情緒勞動量表

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根據過去研究，PANAS 可用於評估不同時間間隔的個人情緒狀態，如立即、 ...[PDF] 角色認同與去人性化之關係：情緒勞動之中介角色 - 中華商管科技學會本研究目的在探討角色認同、情緒勞動（淺層演出與深層演出）與去人性化之關係。

本研究採用 ... 與研究樣本分析. 在問卷發送方面，內容包含角色認同、情緒勞動 與去人性化量表，由員工匿名 ... Arvey, R. D., Renz, G. L., & Watson, T. W. (1998).[PDF] 私立東海大學教育研究所碩士論文教師情緒勞務及組織承諾之相關 ...2010年10月20日 · 五、國民小學教師情緒勞務對整體組織承諾及各構面具有正向預測力。

... 表3-17： 「工作情緒問卷」預試量表分層因素分析結果. ... Dissertations in Taiwan)(檢索日期：2011年1月26日)；而國外文獻 ... Thompson, F. L. (1989).[PDF] 國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文情緒勞動對服務人員工作 ...來不利的效果。

關鍵詞：情緒勞動、情緒耗竭、工作滿意度、工作績效、統合分析 ... 項之關係。

三、探討量表評估方式的不同是否會干擾表層、深層演出與工作績效相關變項間. 之關係。

... http://media.cw.com.tw/cw/cwdata/pdf/2011manufacture. pdf ... 225 – 237. Schmidt, F. L., Hunter, J. E., Pearlman, K., & Hirsh, H. R. (1985).[PDF] 國立屏東大學企業管理學系碩士班碩士論文指導 ... - 屏東大學機構典藏論文名稱: 主管心理契約、部屬和顧客知覺情緒勞務相互關係勞動之探討. 院校系所: 國立屏東大學企業管理學系碩士班 ... 表3-3-5 門市人員淺層情緒勞務量表信度分析. ... Arvey, R. D., Renz, G. L., & Watson, T. W. (1998). Emotionality and job.[PDF] 職場情緒勞動忽略的角落--情緒勒索概念分析與量表建構情境量表的構念效度，整體配適度、收斂校度與區別效度都不錯，顯示職場情緒 勒索 ... 織內部不當的勞動情境，例如員工被上司、同事或部屬脅迫的情緒勒索情況， ...(PDF) 情緒勞動的前因、後果與潛在干擾變數：統合分析法之探討E-mail: [email protected] ... 探討影響員工情緒勞動的前因變數，僅有Bono 與Vey（2005）以統合分析法的方式，同時 ... (3) 研究設計：包含研究調查方法、情緒勞動的量表來源等。

... Hunter, J. E., Schmidt, F. L., & Jackson, G. B. 1982.[PDF] 組織承諾、情緒勞務與工作績效關係之研究 - 國立臺灣師範大學附錄九組織承諾、情緒勞務及工作績效量表信度分析………311. 附錄十施測問卷(預 ... 素而影響員工傾向採取某種情緒勞動，著重情緒上的和諧狀況，採取的. 方式對個人及 ... Ingersoll, G. L., Kirsch, J. C., Merk, E. S., & Lightfoot, J. ( 2000). Relationship of ... 資料來源: http://www.techadmi.edu.tw/search/ 技專校院招生策進總會技訊.[PDF] 情緒勞務的定義 - 國家文官學院「Emotional Labor」一詞有不同的翻譯，最常見的譯名有「情緒勞動」. 與「情緒勞務」兩種。

... 表層演出與深層演出的不同之處在於，表層演出僅試圖使對外的情緒表. 達符合組織的規範性 ... 林尚平（2000）。

組織情緒勞務負擔量表之發展。