10個職場黃金法則

1、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。

當一個上司對你說，你是他的人時，心裡一定要清楚，上司並不是你的人。

你是他的，他是他自己的。

當你的事情與上司的利益有**時，他們會毫不猶豫的出賣你。

無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。

別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。

2、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。

如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。

真正的信任，是通過行動表現的。

當上司願意把害人的事情，把職場鬥爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。

而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什麼，讓上司產生你不忠的懷疑。

3、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。

當上司相信你，讓你做一些事情時，心裡必須要有本帳，別傻兮兮的什麼都做。

你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什麼要做，能達到什麼目的。

然後再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。

就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什麼都會做的。

選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。

用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經完全盡力了。

4、上司突然垮台，不要驚慌，獨自完成任務，然後藉此再找到新的靠山。

在職場裡，經常發生上司突然垮台的事情。

如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。

而這就是你將來安身立命的資本，你可以藉此找到新的靠山。

還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。

5、做事做的好，幹活干到老。

「做事做的好，幹活干到老」和「讓自己有價值」這兩句話間並沒有矛盾。

價值是體現在關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發的。

而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。

永遠幹得好，就會一直幹下去。

若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。

6、一定要有缺點。

在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。

如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。

所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。

但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的餘興節目，和人套近乎有餘，想以此要挾則沒門。

7、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

如果已經有一官半職，那對這句一定感同身受。

因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。

而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。

而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭鬥。

8、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。

職場中，九真一假也是最佳法則。

一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。

你要當老實人，老實人才能取信於人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。

說謊只需要在最最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。

狼來了的故事，大家都應該聽過。

9、把每個慌話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內疚。

職場上很關鍵的難關，就是怎麼過自己心理關口。

有些人天生不會說謊，一說謊就內疚。

這時候，就需要想起你的大志了。

當一個人有志向，有理想，有信仰的時候，他就可以做任何事情。

余則成為了完成任務說過謊，殺過人，也做過很多壞事。

這完全因為他有信仰在支撐，所以並不會內疚。

而你也要記住，每個謊言都可能是性命攸關，如果過不了自己的心，就可能實現不了自己的理想。

如果這麼想了，你還會內疚麼？

10、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。

最後講一句關於理想的道理。

每個人都有自己的理想，而有利於自己理想的則是善，不利於別人理想的則是惡。

因人們各有各的立場，有不同的需求。

所以在別人眼裡，你必然站在惡的那面。

你永遠都是自己的善，別人的惡。

但怎麼樣才是真正的大善，怎麼樣才是大惡呢？為實現理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。

而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。

譬如你以事業紅火，同事幸福為理想，那麼就算為這個理想做了壞事，也不過小惡。

行大善而為小惡，歷來被聖人們不齒。

可聖人自己也這麼做。

如此的聖人可以從孔子、孟子、王陽明一直排到更近更近。

儒教里有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無所不為。

然而，你必須真的確信自己的志向是善的。

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