解僱與被解僱

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博客來-解僱與被解僱：員工與企業如何保護自身權益頻頻遲到還假造打卡紀錄、口出三字經、動手打人、發生婚外情、性騷擾同事…… 都屬於情節重大可直接開除？ 在試用期間解僱員工，是否符合勞基法規定？資遣解僱權益小百科 - 勞動部我被資遣後有什麼應得的權益？雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網... 勞工一定期間之假期外出找工作（謀職假），另為便於政府掌握該勞工被資遣之 ... 離職日一定期間內通報地方勞工行政主管機關（大量解僱及資遣通報義務）。

解僱與被解僱：員工與企業如何保護自身權益（電子書） - PChome ...老闆、人資、主管與員工，不可不知的法律常識 員工無法勝任工作，是老闆說了算嗎？ 求職謊報學歷，可否依法開除？ 網路貼文批評公司，損害公司形象與商譽， ...『曹新南專欄』被解僱了怎麼辦?- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...2020年9月8日 · 首先，要先知道雇主的解僱是不是合法，先看終止勞動契約的類型。

我們可以粗分為「雇主發動」的與「勞工發動」的兩類，先摘要結論： 一、 ...主管什麼都沒說，卻收到人資解僱通知？「山雨欲來」5個徵兆－30歲 ...2020年11月17日 · 答案是只能換工作。

被逼退造成的身心創傷. 喬喬是一名手作老師，專門到各家社福機構教導弱勢族群 ...圖片全部顯示解僱與被解僱：員工與企業如何保護自身權益- 三民網路書店 - 三民書局書名：解僱與被解僱：員工與企業如何保護自身權益，ISBN：9789864774425， 出版社：商周文化，作者：葉茂林，頁數：320，出版日期：2018/04/19，類別： ...Infographic Design｜離職教戰手冊– silversea-design不管你是想跳槽換工作、不幸被裁員或惡意解雇，這本【#離職教戰手冊】都值得你仔細研讀。

... 勞動部資遣解僱小百科 https://goo.gl/edN1Ld ...[PDF] 勞工於育嬰留職停薪期間 - 新北勞動雲 - 新北市政府無法於勞工育嬰留職停薪期間解僱勞工，但因為育嬰留職停薪前或期間. 之事由，而有 ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw/ news/focus/ ... 取「新北市勞工就業歧視申訴書」，或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G 下.