專業事故處理律師團隊

《知識》車禍案件處理之必要資料 ... 以上資料僅係初步肇事責任釐清方式，我國關於車禍責任歸屬之結果判定，主要由各地檢察 ... 二、喪失或減少勞動能力的薪資賠償：.    首頁 服務內容 法律知識 留言板 聯絡我們 《知識》車禍案件處理之必要資料 車禍案件處理之必要資料 一、肇事經過研判之資料： （一）道路交通事故當事人登記聯單。

（二）道路交通事故現場圖。

（三）道路交通事故初步分析研判表。

（四）汽車肇事責任鑑定委員會鑑定報告/鑑定書等資料。

二、賠償金額研判之資料 （一）所有醫療、看護、計程車、生活用品等費用收據。

（二）所有診斷證明書（若需請求看護費用，醫師開立診斷證明書須註明，需他人照護多少時間。

）。

（三）汽車/機車修理的估價單或收據。

（四）有住院者，照護之親友之身分證影本及切結照顧證明（看護補助用）。

（五）勞保/強制責任/任意責任保險資料。

（六）因車禍死亡者，請檢附戶籍謄本及葬喪費用等資料。

三、處理狀況研判之資料 （一）刑事偵查、審判資料。

（二）民事審判資料。

（三）相對人財力資料。

上述資料備妥較能確定當事人之理賠範圍～若無可視委託狀況，由本所來代為申請 《知識》車禍肇事責任之釐清方式  車禍肇事責任之釐清方式：一、警察局資料：（一）道路交通事故現場圖以及照片（事故後七日向處理之警察局交通隊申請）。

（二）道路交通事故初步分析研判表（事故後三十日向處理警察局交通隊申請）。

（三）以上表格申請方式，可依處理員警發給之『道路交通事故當事人登記聯單』辦理或洽洵各地警察局辦理。

二、車輛行車事故鑑定委員會鑑定意見書（自費三千元申請，或由檢察署或法院依職權移請鑑定）。

三、事故現場監視錄影、證人等現場資料。

四、肇責的分析研判依道路交通安全法則之相關規定，主要係以「路 權」為判斷之重心，其規定可參照『道路交通安全規則』、『道路交通標誌、標線、號誌設置規則』及『道路交通管理處罰條例』及相關刑事、民事判決前例。

  以上資料僅係初步肇事責任釐清方式，我國關於車禍責任歸屬之結果判定，主要由各地檢察署、法院作終局之判定，因此律師扮演角色即是影響檢察署、法院認定之結果，並協助當事人搜集、製作有利之證據。

《知識》車禍賠償項目及金額計算方式 車禍賠償項目及金額計算方式 一、費用損失部分：  費用損失請求以『實支實付』為原則，惟當事人若能證明合理預支費用亦得向加害人求償，包括下列項目：  （一）急救或護送費用：緊急救治或護送傷亡者，所必需之實際費用。

（二）醫療費用：須具有執照之中西醫院所開具之醫療費用單據，包括掛號、醫藥、Ｘ光檢查等必需費用，如向藥房購買藥品等單據並應由主治醫師簽證。

關於醫療費用單據，倘傷者係於私立醫院就醫者，應請院方就治療之經過將手術費、藥品費、住院費、檢查費等分項開列清單，貴重藥品應加註藥品名稱、廠牌及數量、單價始准核銷。

（三）交通費用：受傷者在治療期間來往醫院所必需之實際交通費用為限。

（四）看護費用：傷情嚴重確實必要者為限，但僱用特別護士時，須有主治醫師認為必要之書面證明。

（五）診斷書、證明書費用：診斷書須由合格醫師所開立，並儘量要求醫師在診斷書上填寫該治療期間需否住院，住院日數以及療養方法與時間並作詳確之估計。

（六）喪葬費用：參照被害者之工作收入、受扶養之遺屬人數、生活程度及當地習慣等給付合理金額。

（七）自療費用：得視受傷情形，病癒程度，並參照已支用之醫藥費用及醫師診斷書所註之應繼續治療時間，給予必需之自療費用。

（八）其他費用損害：依法律、判決先例可請求賠償者為限。

  二、喪失或減少勞動能力的薪資賠償：  （一）一般要有薪資證明。

若無,可參照受害人之勞工保險最低投保工資、勞基 法最低薪資辦理、同行業收入統計資料辦理。

（二）同樣的需以專業醫師開立診斷證明書註明，需休養或復健多 久。

（三）薪資證明資料：個人年度扣繳憑單或薪資轉帳證明或勞保投保薪資等資料，倘若無此資料，可由雇主出具切結書及相關資料辦理。

（四）殘障等級判別資料。

  三、財損理賠範圍及方式  （一）運費：搬運第三人財物損壞所必需之實際費用。

   （二）修復費用：修復第三人財物所需費用。

但以該第三人受損財物之實際現金價值為準（但須扣除折舊費用）。

（三）補償費用：第三人之寵物、衣服、家畜、紀念品等因遭受損害，無法修理或恢復原狀得按實際損失協議理賠之。

（四）其他財損賠償：依法律、判決先例可請求賠償者為限。

 四、精神慰撫金： 原則上依參照被害者、加害人之身份、地位、學識、收入、受扶養之遺屬人數、受害程度、生活程度及當地習慣等給付合理金額。

實際上則依車禍處理不同階段而有不同處理。

  以上為一般車禍理賠項目，實際上仍隨個案不同而有異，歡迎來本所諮詢。

為何要請律師來處理車禍？   為什麼要請律師來處理車禍？一、律師與警察筆錄   警察筆錄係警方依據當事人陳述，對交通事故實務處理相當重要，將會作成日後肇事責任初步研判、鑑定的重要參考依據，亦容易成為以後偵審所憑據，因此務必使警方詳實記錄，甚至如果事前得以研究或諮詢交通法規，會對以後鑑定、案件處理有很大幫助。

祇有律師可以在警方訊問在場，充份保障權益。

  二、律師與車禍肇事鑑定   此部分由各地區的車輛事故鑑定委員會鑑定意見書（初審）、車輛行車事故鑑定覆議委員會（覆審），實務上檢察官、法官接受鑑定結果比較相當大，此份報告亦將影響刑事起訴、判決與民事賠償過失比例，律師事前搜集相關事證及研究諮詢交通法規，將能取得有利的鑑定結果。

  三、律師與搜集證據：   驗傷、診斷證明書，實務上為判斷檢方求刑或院方量刑的依據，亦為民事賠償基礎，因此必須於事故發生後，『立即』尋求教學型醫院或地區以上醫院出具，而事後亦可再請求出具。

由於關於診斷證明書記載，除醫生必須審酌本身的醫療專業，實務上病人常可建議醫生診療方式，建議製作前先行研究或諮詢民事及保險理賠之實務及法規，以免無法獲得充足賠償。

  四、律師與保全程序   若賠償金額較高，且對方沒有充足責任保險，且有脫產或不願理賠之情形，可採以先扣押對方財產，否則即使法院判決賠償，可能亦無法獲得賠償，此部分具高度技術性及必須提供相當擔保金（賠償金額1/2或1/3)，因此律師辦理較妥當。

  五、律師與民事調解程序   實務上多在鄉鎮市區公所調解會或法院調解會進行，由於此部分進行之前提，在於肇事責任之釐清，否則無法處理，而在調解過程，律師先行研究或諮詢民事及保險理賠償之實務及法規，將使調解結果合於當事人利益，且律師參與能使對造信賴度提高，促成和解之達成。

  六、律師與刑事偵查審判或民事訴訟   車禍事故若有人員受傷，不論有無過失、是否為對方人員，一定留在現場報警，尤其，自己有過失比較大，一定先報案，以後即使真正認定有過失，律師在檢察署、法院審理可以向檢察官、法官減免責任之機會。

在刑事偵查、第一審刑事程序，由於皆可由被害人撤回告訴而使程序終結，因此如何採取一切合法的可能手段，使雙方達成民事和解，成為本程序的關鍵問題。

由於加害人已有第一審刑事判決可供參考，因此雙方事故發生之資訊較為透明，因此刑事第二審雖可談和解，但是將會受第一審判決結果影響，若第一審量刑不重，和解談判較困難。

而民事程序，則完全取決刑事事實認定及民事賠償法規適用的結果，法律技術性較高。

相較於坊間車禍處理團體，對於刑事或民事訴訟，受限於法律規定，不能提供當場直接法律協助，當事人若有律師協助，無疑將能保護己身權益。

    為何要請律師處理職業災害？   一、律師能幫您正確適用法令        按勞動基準法第1項後段：「本法未規定者，適用其他法律之規定」、勞工安全衛生法第2條第4項：「本法所稱職業災害，謂勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡」，可知勞動基準法上職業災害概念，似可援引勞工安全衛生法之相關規定，此有最高法院93年度台上字第593號判決意旨可稽，是工人如在就業場所中因執行業務所受有之傷害，即係在雇主指示履行契約之場所，因就業上一切必要行為及其附隨行為，致生死亡傷殘者，均屬勞動基準法規範之「職業災害」。

次按勞動基準法第59條第1款、第2款：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。

但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。

二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償」、第61條第1項：「第五十九條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅」。

         因此，勞工受有職業災害，在不能從事「原有」工作之醫療期間，依法得請求雇主按月支付原領工資數額補償，而原領工資數額之計算，以受害勞工發生職業災害前「最近一個月」正常工作時間所得之工資為準（勞動基準法施行細則第31條第1項參照），另職業災害所支出之必需醫療費用（諸如：掛號醫藥費、住院費），雇主亦需全額負擔。

惟志明若因此得受領勞工保險傷病給付與醫療給付，雇主得就上開勞保給付數額主張抵充之，避免有勞工雙重得利之情事。

針對勞動基準法第59條之職業災害補償，於勞工與有過失時，雇主可否主張民法第217條過失相抵之適用？實務間素有爭議，惟經最高法院89年4月25日第4次民事庭會議決議採取否定說，即認勞動基準法第59條之補償規定，係為保障勞工、加強勞、雇關係，促進社會經濟發展之特別規定，非損害賠償，應無民法第217條過失相抵之適用。

故雇主自無權再以本件職業災害事件係因勞工過失所造成，而有主張過失相抵拒絕負責之餘地。

  二、協助您預估及請求損害賠償         再者，若本件職業災害之發生係可歸責於雇主，如雇主疏未對勞工施以必要安全教育訓練，且無明確告知並標示對於銑床機旋轉刃具作業，勞工手指有觸及之虞者，應不得使用手套，雇主顯屬違反勞工安全衛生法相關規定而有過失。

則勞工除上開職業災害補償請求外，亦得主張：   （一）民事部分：勞工得依民法第193條規定，要求雇主對於喪失或減少勞動能力與增加生活上之需要（諸如：醫療過程往返計程車費、診斷證明書、看護費、營養品）為賠償，且志明身體權受到有過失之雇主不法侵害，縱非財產上之損害，雇主仍須負擔精神上痛苦之慰撫金賠償責任。

  （二）刑事部分：依刑法第284條第2項規定：「從事業務之人，因業務上之過失傷害人者，處一年以下有期徒刑、拘役或一千元以下罰金，致重傷者，處三年以下有期徒刑、拘役或二千元以下罰金。

」勞工得依此規定向地方法院檢察署提起「業務過失傷害罪」之刑事告訴。

  三、協助您解決訴訟期間困境         勞工因職業災害顯然無法從事原有工作，自無繼續提供勞務之義務，建議勞工可先依勞工請假規則第6條規定：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假」，向雇主申請公傷病假，俾免遭雇主以曠職為由解雇，上開公傷病假並無期間限制（內政部75年6月30日台(75)內勞字第四一九四四七號函釋參照）。

請假期間勞工先向勞工保險局申請職業傷病事故傷病給付，得受領事故當月起前6個月之平均日投保薪資之70％數額，剩下不足部分再依法向雇主請求補償。

如雇主不依法履行給付義務，勞工得向所屬縣市勞工局申訴及申請勞資爭議調解，調解不成而有訴訟必要，各縣市均訂有「勞工職業災害訴訟補助實施辦法」，亦得依此向所屬縣市勞工局申請訴訟補助。

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