鏡面效應：當今對企業人力資源管理探討的一個的基本假設是 ...
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鏡面效應當今對企業人力資源管理探討的一個的基本假設是:員工的心態與貢獻決定企業經營的績效與盛衰，企業的發展與業績決定員工的穩定與開發。
在倡導"以人為本"的理論與實踐中，人力資源對企業發展的作用幾乎不存異議，但是，是否良好的企業發展態勢必然造就和開發出穩定且高績效的員工隊伍，基於以下實例和相應理論分析，不敢苟同。
中文名稱鏡面效應外文名稱MirrorEffe
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