勞資爭議調解及仲裁（延後開會） - 臺北市政府勞動局
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因應防疫措施升至第三級，勞資爭議調解會議開會日期將視疫情狀況延後開會；建議如有勞資糾紛可先自行協商，欲瞭解相關法律問題，每週一至週五下午2至5時， ... 跳到主要內容區塊 search 請輸入關鍵字 搜尋 進階搜尋 分享 分享至Facebook[另開新視窗] 分享至Plurk[另開新視窗] 分享至twitter[另開新視窗] 分享至line[另開新視窗] 分享至email[另開新視窗]
延伸文章資訊
- 1臺南市政府勞工局-勞資紛爭免緊張，申請調解、交付仲裁有辦法
當勞資爭議調解不成立時，雙方當事人也可依據「勞資爭議處理法」第25條 ... 時，顯然仲裁能更快速解決爭議，而且不需負擔費用，對經濟困窘的勞工更是有利。
- 2【勞動法】勞資爭議調解，如何申請？一定要去嗎？裁判費用很 ...
不論勞工是直接提出調解聲請，還是直接告上法院，總是要進行「調解程序」。 主要的目的是希望透過進行調解程序，使勞工、雇主雙方能再為協談 ...
- 3勞資爭議處理法所定勞資爭議調解及仲裁制度之介紹 - 勞動部
- 4勞資爭議法律及生活費用扶助辦法-全國法規資料庫
勞工因下列情形之一，經主管機關調解不成立而向法院聲請勞動調解或起訴，且非屬有資力者，得申請前條第一款之扶助： 一、與雇主發生勞動基準法終止勞動契約、 ...
- 5勞資爭議頻傳！調解流程為何？員工、主管如何自保？從《勞動 ...
勞資爭議調解流程 ... 此法賦予勞工幾項重要權利：. 1. 如果勞工簽署了一份不利自己且顯失公平的雇傭契約，勞工可不受此契約約束；. 2. 雇主須提供 ...
