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彼得原理. 是讽刺深省的职场社会生存学，. 是颇有研究价值的层级组织学，. 还是获得生活真谛的不二法门？ 仁者见仁，智者见智。

总之，它是20世纪最敏锐的社会和心理学 ...   小哈图书下载中心 首页 彼得原理 搜索 彼得原理pdfepubmobitxt电子书下载2021 ☆☆☆☆☆ 简体网页||繁体网页 （美）劳伦斯J.彼得 机械工业出版社 闾佳 2013-5 156 35.00元 平装 华章经典·管理 9787111419006 图书标签: 管理  管理学  社会学  心理学  管理，文化，领导力  经典  商业  社科    喜欢彼得原理的读者还喜欢 工业管理与一般管理（珍藏版）pdfepubmobitxt电子书下载 Z理论（珍藏版）pdfepubmobitxt电子书下载 公司的概念pdfepubmobitxt电子书下载 经理人员的职能pdfepubmobitxt电子书下载 转危为安pdfepubmobitxt电子书下载 创造知识的企业pdfepubmobitxt电子书下载 福列特论管理（珍藏版）pdfepubmobitxt电子书下载 极客与怪杰pdfepubmobitxt电子书下载 爱迪生传pdfepubmobitxt电子书下载 警察pdfepubmobitxt电子书下载 下载链接在页面底部 点击这里下载      发表于2021-11-15 彼得原理epub下载mobi下载pdf下载txt电子书下载2021 彼得原理epub下载mobi下载pdf下载txt电子书下载2021 彼得原理pdfepubmobitxt电子书下载2021 图书描述 彼得原理是讽刺深省的职场社会生存学，是颇有研究价值的层级组织学，还是获得生活真谛的不二法门？仁者见仁，智者见智。

总之，它是20世纪最敏锐的社会和心理学发现。

那么，你敢读下去吗？——为什么学校不能传道、授业？——为什么政府有令难行？——为什么法庭不能伸张正义？——为什么成功不能带来幸福？一旦你决定读下去，你就再也无法回到现在无知即是福的状态。

再也不会！因为一旦读过彼得原理，你就再也不会忘记。

不胜任这种状况，放诸四海而皆准每一个人都有可能晋升到不胜任阶层20世纪最敏锐的社会和心理发现如果从未听说过它，你应该读一读；如果听说过它，你更应该读一读。

如果对它一知半解，你则应该好好读一读；如果对它十分精通，那你就应该好好收藏一本。

彼得原理下载mobiepubpdftxt电子书 著者简介 劳伦斯J.彼得(LaurenceJ.Peter)劳伦斯J.彼得生于加拿大，在华盛顿州立大学获得教育学博士学位。

他经验丰富，先后担任过教师、顾问、学校心理学指导、咨询师和大学教授。

他在专业杂志上发表过30多篇文章，并出版过《说明性教育》(PrescriptiveTeaching，1965）一书。

“彼得原理”由彼得通过对千百个组织中不胜任的失败实例进行分析而归纳出来，于1960年的一次研习会上首次公开发表。

尽管演说招来了敌意和嘲笑，但他仍在1965年春以独特的讽刺手法最终完成了此书。

彼得认为，彼得原理的推出使他“无意间”创设了一门新的科学——层级组织学。

雷蒙德•赫尔雷蒙德•赫尔于1947年后长居英属哥伦比亚地区。

他监制过30部电视和舞台剧节目，并出版了4套舞台剧剧本。

他的文章曾刊登于Punch、Macleans和Esquire等杂志。

图书目录 丛书赞誉出版说明总　　序　席酉民译者序前　　言第1章彼得原理∥1第2章彼得原理的应用∥9第3章表面上的例外∥16第4章提拔和晋升∥29第5章奋发进取和晋升∥34第6章部下与领导者∥39第7章层级组织学和政治∥44第8章前人的暗示和预言∥52第9章层级组织心理学∥61第10章彼得螺旋∥71第11章成功病理学∥75第12章晋升极限的非医学指标∥83第13章零晋升的健康和快乐——幻想还是现实∥93第14章创造性不胜任∥101第15章达尔文理论的引申∥110术语表∥124······(收起) 彼得原理pdfepubmobitxt电子书下载 用户评价 评分☆☆☆☆☆ 输入和产出的标准不同导致了的评判标准，劣币驱逐良币的现象屡见不鲜。

过分胜任反而破坏组织的稳定性，层级组织中找到贵人相助才行。

不胜任的人有各种“鸡贼”的大招，用细枝末节的忙碌去掩盖工作上的无能。

从人的角度，摆脱了这种悖论的循环的人可能就是幸运或者有超乎常人的情商吧。

从组织的角度，层级组织的破解可能就是组织扁平化、去中心化了吧。

评分☆☆☆☆☆ mpa老师推荐，阅读起来轻松愉快，而且值得深思 评分☆☆☆☆☆ 在层级组织里，每一个人最终都会上升到他不胜任的位置上。

我倒是觉得，这会不会也是主动走出舒适区的一个表现？ 评分☆☆☆☆☆ 为什么总感觉领导不胜任的背后原理，仔细一想现象到处存在确实没什么好的解决之道，万恶的晋升制度。

评分☆☆☆☆☆ 创新组织比官僚体系对不胜任人才无情多了。

读后感 评分☆☆☆☆☆ 《彼得原理》一部经典中的经典！我阅读了至少3遍！每次阅读都有新的收获，感觉我所在的机构真是一部“彼得原理”写真集啊。

先来点正经的，彼得原理主要说的是在层级组织中，如果某人在自己的岗位上干得很好，那么就会得到晋升。

但是，新职位所要求的工作能力往往和旧职位差异...  评分☆☆☆☆☆ 1960年9月，在一次由美国联邦出资举办的研习会上，彼得博士首次公开发表了他的发现。

　　当时彼得博士的听众是一群负责教育研究计划的主管，因为每位参会者都已经完成了圆满的提议书，每个人也都已获得提升──晋升为一项或一项以上研究计划的主管。

　　这些人当中有些...  评分☆☆☆☆☆ 彼得原理说，只要假以时日，并假定存在足够多的级别，每个人最终都会到达他所不能胜任的级别，并且一直待在这个级别。

一个很悲哀的推论是，每一个职位最终都会由对工作不胜任的人所把持。

有没有例外呢？彼得说，没有，你看到的「例外」其实是「假晋升」（「假xx」最近好火，...  评分☆☆☆☆☆ 平心而论，作者关于不胜任者的看法真是于我心有戚戚焉，只是无法象他那般的归纳整理出来，所以觉得读起来很是入情入理的。

但是千万不要以为这是一本学术论著，书里面有的只是结论+事例，更准确的说是一本语录体的著作。

称其为一本好书，是因为结论的精彩，而不是因为论证过程...  评分☆☆☆☆☆ 听书听完的，很幽默的一本书，不过很有启发性，不论是对社会现象还是个人发展来说。

摘抄解读词如下：第一，为什么不胜任现象在社会中普遍存在。

这其实是彼得原理所揭示的晋升悖论：如果你胜任某个职位，你就不会一直干这个职位，而是会得到晋升。

而如果你不胜任某个职位，你却...  类似图书点击查看全场最低价 彼得原理pdfepubmobitxt电子书下载2021 pdf电子书下载 epub电子书下载 mobi电子书下载 txt电子书下载 查看全网最低价 相关图书 活鬼pdfepubmobitxt电子书下载 冲出冰河纪pdfepubmobitxt电子书下载 裸者与死者pdfepubmobitxt电子书下载 漫画兔的自杀pdfepubmobitxt电子书下载 房先生的房pdfepubmobitxt电子书下载 别说我神经pdfepubmobitxt电子书下载 我不是人pdfepubmobitxt电子书下载 诱惑（上下）pdfepubmobitxt电子书下载 欧·亨利中短篇小说选pdfepubmobitxt电子书下载 鲍尔索·斯奈尔的梦幻生活pdfepubmobitxt电子书下载 长城与空城计pdfepubmobitxt电子书下载 我不反商，我只是讨厌上班pdfepubmobitxt电子书下载 物理世界奇遇记pdfepubmobitxt电子书下载 废柴家族pdfepubmobitxt电子书下载 快樂人生(03)pdfepubmobitxt电子书下载 光荣日第一季pdfepubmobitxt电子书下载 TheEnlargedDevil'sDictionarypdfepubmobitxt电子书下载 企鹅的忧郁pdfepubmobitxt电子书下载 我们为什么无聊pdfepubmobitxt电子书下载 纣临1pdfepubmobitxt电子书下载 服务条款 联系我们 关于我们 隐私政策 本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou等 友情链接 中国国家图书馆 国立台湾图书馆 美国国会图书馆 开放图书馆openlibrary.org ©2021qciss.netAllRightsReserved.小哈图书下载中心版权所有