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彼得原理
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彼得原理的圖解
《彼得原理》（英語：PeterPrinciple）是管理學家勞倫斯·彼得在1969年出版的一本同名書，裡面提出的「彼得原理」是指：在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的高階職位，最終變成組織的障礙物（冗員）及負資產[1][2]。
《彼得原理》解釋了人力資源中的級際競爭，原理中帶有黑色幽默，但是也是很現實的。
目錄
1另見
2參考文獻
3延伸閱讀
4外部連結
延伸文章資訊
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