握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce勞動力量

一、勞資爭議調解申請書及調解會議紀錄範例. 二、勞資爭議調解委任書、多人委任書. 三、勞資爭議 ... 升調解技巧等專業知能，調解人如全程旁聽裁決案件之事實調.

這時候可以檢具調解紀錄，向主管機關陳情雇主有哪些違法的事實，由主管機關發動勞動檢查，這或許是可以讓雇主與勞工另行和解的一種方式。

勞資爭議處理法之調解雖不具確定判決之效力，但依第59條第1項之規定，仍有執行力，當事人得向該管法院聲請裁定強制執行，並暫免繳裁判費、 ...

勞資雙方如果發生勞資爭議，為保障自己權利，避免因為對法律、調解程序、談判技巧、甚至相關表格不熟而損失權益，必須請人幫忙，要找的人，可能是民意代表、 ...