越是「無能」的人，越會有這「4種狀態」，希望你一條都不占

因為， 人在職場， 越是無能， 越是無用， 越會在這些事上花時間， 心態花掉了， 路也會越走越窄， 希望聰明如一， 一條都不占。

狀態一：花心思琢磨上司 ... 您的位置：首頁»正文 在職場中，越是「無能」的人，越會有這「4種狀態」，希望你一條都不占 2021-06-05 38 要想在職場上站穩腳跟， 一般都會經歷從無到有， 從有到好， 從好到優的過程， 在職場的每個轉捩點， 都會有人迷路， 迷失成無能者。

因為， 人在職場， 越是無能， 越是無用， 越會在這些事上花時間， 心態花掉了， 路也會越走越窄， 希望聰明如一， 一條都不占。

狀態一：花心思琢磨上司的時間遠遠大於花心思在工作上的時間職場的核心是一種交換關係， 正是這樣的交換關係決定了要想在職場上站穩腳跟， 唯有絕對實力。

換句話說， 你的業務能力、思維能力是否讓你勝任你的工作。

當然， 有人通過鑽營、人際關係等抵達自己人生的「頂峰」， 一時成為人上人， 但是這並非不長久， 一來是因為不屬於自己的能力終究不為他人看好， 在動盪變革中， 尤其容易被淘汰；二是鐵打的營盤流水的兵， 上司輪流做， 等換了人， 你還去討好和鑽營嗎？一旦新上司不吃你這一套， 可就現了原形了。

琢磨上司的心思為了很好的把工作幹好， 儘快磨合， 而並非違背工作的要義投其所好。

狀態二：無法分辨哪些是核心大事， 哪些是無關痛癢的小事， 缺乏對工作最起碼的敏感性。

你會發現， 在身邊總有同事非常忙， 但是忙不到點上， 這就是他把時間花在無關痛癢的小事上， 不僅如此， 還糾纏和糾結這些小事。

人這一生， 於生活而言， 三觀的正確是大事， 家庭是大事， 健康是大事， 反而蠅營狗茍的人際關係是小事， 爭風吃醋是小事。

前者是格局， 否則是自限。

而在職場上的人們， 一旦把格局限定于與同事的爭奪一時得失， 心裡考慮的是：上司對我的態度是否影響年度優秀？為什麼同事要比我表現好， 他這些獻媚的招數太爛了。

我要給你設點障礙， 讓他在評選時得分下降。

我不管怎麼樣也要到上司那裡去打個小報告。

我要聯合幾個人一起把XXX給搞掉…… 一時得失計較者即便成功， 失去的是未來。

不計一時得失的人， 如看到的是以下內容， 本編認為此人路會走的更遠：這些事情我能學習到什麼？其實， 我的競爭對手也是有優勢的， 我要向他學習。

如果我這次失敗了， 沒有關係， 我再試一試。

從不拘泥於當下的雞毛蒜皮的小事。

要知道， 影響身體、影響心情、影響成長的事都要讓道， 才是本編認為最好的職場提升之道。

狀態三：屈服、熱衷於無效的社交。

人到四十後， 要極力避免無用、無意義的社交， 而把精力投放到想要做的事上。

經常有人說， 要看一個人成長的路有多遠， 主要看八小時之外做什麼。

不一定完全對， 但基本可以解決大部分人的疑惑， 因為， 時間對大部分人都是公平的， 如何分配時間看似是一個複雜的學問， 實際上， 簡單到你無法相信。

比如你下班每天拿出30分鐘去書， 只要堅持下來， 每年就多出了180小時的讀書時間， 一般情況下， 180個小時可以讀出36本圖書（5個小時一本）， 10年360本。

暫不論什麼書， 這便是一筆寶貴的財富。

如果業餘時間去研究大自然， 如何去拍照， 也會成為一名優秀的攝影師；有人研究如何做主持人， 也會成為一名優秀的主持人， 是否成功，就看能不能堅持和能否沉澱下來。

但是，越是無能的人越是把自己的未來寄託在別人身上，寄託在社交關係，尋找看似牢靠的社交關係，甚至使用請客、金錢的方式，殊不知，大部分的社交關係基本都屬於無用的社交，不僅浪費時間，拖垮生活，游離精力，越發失去了自我。

你的安全感應該來自自己，而不是社交本身，因為社會不是核心的競爭力，核心競爭力是你自己帶來能力讓多少人願意與你一起成長。

狀態四：沉迷了計畫，認為人生一定要做好規劃，想明白了再去做。

我們身邊有不少人喜歡制定計劃，喜歡規劃，喜歡想明白，美其名曰，運籌帷幄。

一年以後他們還會停留在想上。

無能之人才怕實踐，他們會在腦海中意淫無數個想法，在腦海中去實現，但是害怕去落實，究其原因，是擔心失敗和擔心不能承擔失敗之痛苦。

職場上，大部分人都是火眼金睛，你在他們面前幾個回合就能測出幾斤幾兩，高低立現，除了要學習職場上的一些基本「職商」，更保底的是能力，你的能力在你的格局中、視野中、業務學習中、一言一行中。

更在狀態中，一個無能的狀態的職場人，無論如何是走不長的，希望你的職場，一路風順，而非揚湯止沸 是否成功，就看能不能堅持和能否沉澱下來。

但是，越是無能的人越是把自己的未來寄託在別人身上，寄託在社交關係，尋找看似牢靠的社交關係，甚至使用請客、金錢的方式，殊不知，大部分的社交關係基本都屬於無用的社交，不僅浪費時間，拖垮生活，游離精力，越發失去了自我。

你的安全感應該來自自己，而不是社交本身，因為社會不是核心的競爭力，核心競爭力是你自己帶來能力讓多少人願意與你一起成長。

狀態四：沉迷了計畫，認為人生一定要做好規劃，想明白了再去做。

我們身邊有不少人喜歡制定計劃，喜歡規劃，喜歡想明白，美其名曰，運籌帷幄。

一年以後他們還會停留在想上。

無能之人才怕實踐，他們會在腦海中意淫無數個想法，在腦海中去實現，但是害怕去落實，究其原因，是擔心失敗和擔心不能承擔失敗之痛苦。

職場上，大部分人都是火眼金睛，你在他們面前幾個回合就能測出幾斤幾兩，高低立現，除了要學習職場上的一些基本「職商」，更保底的是能力，你的能力在你的格局中、視野中、業務學習中、一言一行中。

更在狀態中，一個無能的狀態的職場人，無論如何是走不長的，希望你的職場，一路風順，而非揚湯止沸 上一篇：賈靜雯當了媽也很年輕，完全看不出47歲，日常穿搭很減齡 下一篇：#一拳超人：一拳超人原作對比分析，牛角餓狼和波羅斯，到底誰更強 同類文章 精品文章 雙魚男喜歡你的小細節，教你鑒定雙魚男是否愛你的方法！ 這12種寵物魚顏值高又非常好養，適合新手！ 36歲無人敢娶，曾比林志玲還美，被富豪獨寵4年，如今成這樣 水瓶男喜歡什麼樣的女生？ 村莊和遺跡很難找？教你用指令快速尋找 朱茵老了，舒淇老了，邱淑貞老了，只有他40歲仍像20歲！ NextArticle 喜欢就按个赞吧!!! 打開Facebook專頁>> 点击关闭提示