對公司政策失望，但對工作內容卻還保有熱情，該如何抉擇?

對公司政策失望，但對工作內容卻還保有熱情，該如何抉擇? Hi Giver, 我目前在高雄擔任系統整合的工程師工作內容包含機台 ... 問答前輩駐站文章問答前輩駐站文章置頂匿名2020/12/27軟體工程26-30歲對公司政策失望，但對工作內容卻還保有熱情，該如何抉擇?HiGiver,我目前在高雄擔任系統整合的工程師工作內容包含機台整合、系統整合、自動控制製作、人機介面撰寫、MES設計每個工作皆為專案，我非常喜歡這樣的工作內容，做了四年也保有熱情但因為公司不斷的改制例如，1.重複修改了獎金的制度:原本以專案完成度的加權來當作獎金的依據，但後來漸漸的發現獎金都是看各主管對這個員工的評價來給2.薪水及職位的制度:加薪基本上沒有標準，也沒有任何的規範，加薪幅度都是依據上層對這個人的映象，即使學了再多的技能，職位提升的速度也比不上與上層關係好的員工3.主管問題:目前在的部門主管與其他部門的關係極差，導致常常發生其他部門會放大我部門主管底下員工的任何行為或是錯誤，例如桌上雜亂會被放大，專案按時處理完成會被說為何不能提早等等......，會有這樣放大的感覺因為常常發生一樣的事在別部門只是提醒，在我部門卻是發出全台信件公告目前對現在工作內容的多樣化還保有著許多熱情及學習心，但對公司的政策卻越來越失望，我應該如果抉擇應該離開還是再度的調整心態呢?希望能夠提供參考的建議謝謝您軟體工程轉職職涯發展回答2觀看340分享分享到：LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏回答2則文裕Hiro・關注・2020/12/27日商台灣迪恩士半導體科技（股）公司人資行政管理師・2020/12/27刪除修改檢舉您好，其實您可以試試去投遞他公司職缺，去面試就會知道貴公司與他公司的差異。

有時候是貴公司福利過好，公司在參考他公司制度後回來修正。

對於是員工的您無法接受，但或許去外面面試過一輪後就會知道貴公司的福利還是相對較佳的，您就會調整心態繼續留下來。

如果發現他公司的福利更好，那記得在面試過程中詳細確認他公司與貴公司在專案執行上的差異。

從主管領導、專案分配、內部協調等等工作細節去確認是否是自己可以勝任的？如果自己都詳盡確認後，仍覺得是可行的，那麼換個工作環境，或許會讓您比較有衝勁繼續工作也說不定。

以上供您參考，謝謝！拍手回覆4人0/2000回覆Lara牧澄・關注・2021/1/20無草木星空日記podcast主持人・2021/1/20刪除修改檢舉你好，相信你自己也分析得很透徹，知道目前工作上的困境在哪裡，公司制度(獎金和薪水)問題可能是整個組織結構的問題，也許無法輕易的調整，建議在提離職之前你可以去其他公司面試看看，或許有比較才會知道自己想要什麼，說不定也可以找到更好的。

建議你可以聽聽看這一集，職涯顧問有提到離職前的自我評估，你可以用這些面向去思考是否真的要走，還是其實有值得留下的原因，Ep6離職前該如何評估?懂你的掙扎!收聽連結:https://apple.co/2KMtqTf至於主管問題，這不是換工作就能解決的，因為難保你在下一份工作不會遇到主管問題。

我們曾在這一集的podcast中做過主管系列特輯，把大家在職場上對主管的疑問和不滿做了直球對決的對談，希望也可以協助你日後向上管理。

Ep8【主管不好說系列】主管都偏心?考績不公平?收聽連結:http://apple.co/3mtQrYp希望能對你有所幫助唷!拍手回覆2人0/2000回覆問題沒被解決嗎？指定GIVER來回答！查看更多職場前輩你可能感興趣的問題31-35歲待業近一年的面試與轉職問題。

各位顧問好，感謝大家願意花時間在我的文章。

目前待業近一年...回答+1觀看8592020/6/2531-35歲非常斜槓的人生，不知道該做什麼工作比較好想請問職涯規畫的建議， 本人32歲，大學念企管，個性內向，...回答觀看8692021/1/341-45歲我想了解41歲的我想換跑道是否可以？想從事售後服務維修工作本人是學習機械設計與自動化專業畢業，為了家人在台灣定居和生活...回答觀看4322021/4/1241-45歲疫情打亂原有計畫，我無所適從，對自己的人生產生懷疑我之前待的是小型服裝設計公司，任職六年多，主要負責管理全台灣...回答+6觀看14212021/6/1426-30歲快30了轉職還來得及嗎？私立後段班大學畢業 在超市通路（全台連鎖）做了快3年 目前是...回答+1觀看2393/3017:06熱門職務問題找不到問題／Giver？快來搜尋看看！大家都在搜：和軟體工程相關的職缺急徵【管理部】管理部行政主管【管理部】管理部行政主管【管理部】管理部行政主管【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司發問發問發問返回頂部