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彼得原理有时也被称为“向上爬”理论。

这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，导致无所作为。

对一个组织而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。

将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对本人的奖励，反而使其无法很好发挥才能，也给组织带来损失。

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LaurenceJ.Peter-ThePeterPrinciple(1996).pdf 2019-1-409:46:54上传 16.6MB 彼得原理的英文原版电子书（PDF） 回复 使用道具 举报 提升卡 置顶卡 沉默卡 变色卡 抢沙发 千斤顶 显身卡 加关注 串个门 加好友 发消息 0关注 11粉丝 副教授 shizhai 当前离线 阅读权限30威望0级论坛币3840个通用积分12.1379学术水平24点热心指数24点信用等级24点经验40894点帖子1497精华0在线时间149小时注册时间2018-11-9最后登录2021-10-4 雷达卡 沙发 shizhai   发表于2019-1-410:24:00 来自手机 |只看作者 SNAPEYI发表于2019-1-409:51 彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得(Dr.LaurencePeter)在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论；...谢谢分享 回复 使用道具 举报 显身卡 返回列表 发帖 回复 高级模式 B Color Image Link Quote Code Smilies 您需要登录后才可以回帖登录|我要注册 发表回复 回帖后跳转到最后一页 手机版&nbsp&nbsp| 意见反馈&nbsp&nbsp| 帮助&nbsp&nbsp| 新手入门&nbsp&nbsp| 用户手册&nbsp&nbsp| 友情链接&nbsp&nbsp| 如有投资本站或合作意向，请联系（010-80442101）；投放广告：13661292478（刘老师） 客服QQ：75102711邮箱：[email protected]投诉或不良信息处理：（010-68466864） 010-80442101 联系我们 招聘英才 合作加盟 广告服务 京ICP备16021002-2号京B2-20170662号 京公网安备11010802022788号 论坛法律顾问：王进律师 知识产权保护声明  免责及隐私声明 GMT+8,2021-11-1600:44 积分0,距离下一级还需积分