台灣組織與管理學會-期刊出版

創刊詞; 編輯陣容; 期刊目錄; 投稿須知; 聯絡方式; 創新創業專刊徵稿 ... 組織理論與行為、人力資源管理、國際企業管理、策略與科技管理等次領域。

關於學會 最新消息 期刊出版 研討會訊息 學術資源 創刊詞 編輯陣容 期刊目錄 投稿須知 聯絡方式 創新創業專刊徵稿 回上一層 『組織與管理』發行宗旨 基於強化學術發展、提昇國際學術合作、與促進產學交流的「臺灣組織與管理學會」於民國九十五年完成設立登記，正式開始運作。

學會並於民國九十六年八月底發行其專屬期刊『組織與管理』（OrganizationandManagement）。

本期刊定位為專屬於組織與一般管理領域之學術平台，其下涵蓋組織理論與行為、人力資源管理、國際企業管理、策略與科技管理等次領域。

本期刊歡迎國內、外學者、或從事管理實務工作者之投稿，惟論文本身必須為檢驗、延伸或建立管理理論，且對管理實務產生貢獻之研究成果。

另亦歡迎對於管理研究方法之介紹、比較分析與問題探討之稿件。

『組織與管理』將於每年二月及八月定期發行，並不定期發行特定主題之專刊。

『組織與管理』期刊旨於透過管理知識之創造、擴散與應用，以強化管理學術研究對於產業與社會的影響力。

基於國科會人文處之鼎力支持與國內學術社群之殷切期待，本期刊於民國100年起正式收錄於「臺灣社會科學引文索引資料庫」（TSSCI）。

除此之外，本期刊亦追求國內一般管理領域學術研究能量之提升與經驗之傳承，爰各領域主編均為一時之選，並且承諾對投稿者提出建設性（constructive）與發展性（developmental）之審查意見，純以善意角度提供改進之建議，不以嚴峻之標準輕易拒絕稿件，俾能透過審查程序與作者共同成長。

TOP 編輯陣容 Title Name School 總編輯 莊智薰教授 國立中興大學企業管理學系 執行編輯 張曼玲副教授 國立中興大學企業管理學系 領域 領域主編 組織與人力資源 彭台光教授 黃家齊教授 熊欣華教授 胡昌亞教授 林鉦棽教授 施智婷教授 許書瑋副教授 國企與策略 李慶芳教授 簡睿哲教授 林玟廷教授 林豪傑教授 許嘉文教授 吳學良教授 李振宇教授 科技管理 林博文教授 胡美智教授 李傳楷副教授 TOP 涵蓋領域 出刊時間 注意事項 審稿過程 交稿格式 『組織與管理』涵蓋領域 本期刊接受之稿件以一般管理領域為範圍，包括組織行為與理論、人力資源管理、國際企業管理、策略管理、科技管理、與研究方法等。

歡迎國內、外學者、或從事管理實務工作者之投稿，惟論文本身必須為檢驗、延伸或建立管理理論，且對管理實務產生貢獻之研究成果。

TOP 出刊時間 本期刊將於今（民國九十六）年八月底發行發行首期，此後以半年刊方式，每年於二月及八月發行，並不定期發行特定主題之專刊。

TOP 注意事項 投稿論文需以中文或英文撰寫。

投稿論文不得為已經投稿至其他期刊或進行審查中之著作；此外，當投稿論文在本刊審稿過程中，作者不得再將其論文投稿至其他期刊。

如有前述違反學術倫理之情事，將立即退回稿件。

投稿論文之研究結果不得為已經發表在其他期刊中的研究結果。

若作者投稿論文之部分或全部資料已使用於其他的論文中，則無論該論文是否已被發表，作者皆需於投稿時主動告知。

投稿者請至http://www.ipress.tw/J0102上傳檔案。

TOP 審稿過程 投稿論文會先經過總編輯的初審判定，若發現該論文不符合本期刊之宗旨、或有嚴重之研究瑕疵或錯誤者，將逕行退稿。

通過總編輯初審判定之稿件會轉由領域主編交付二位（或以上）匿名評審委員進行審查，最後由領域主編或總編輯決定該稿件是否被退稿、需再進行修改或接受。

本期刊將會儘可能於稿件收件日起十六週內回覆作者審稿結果，並提供具有建設性與發展性之修正參考建議。

TOP 交稿格式 壹、文稿格式說明 內容：本期刊定位為一般管理領域內之學術平台，歡迎國內外關於組織與管理領域之學術論文，惟來稿必須為檢驗、延伸或建立管理理論，且對管理實務產生貢獻之研究成果。

來稿請以中文或英文撰之，並且橫式（由左而右）打字。

標題：力求簡潔而且能充分表達論文的重要概念及貢獻。

請附中、英文標題、中、英文摘要（各500字以內）、中、英文關鍵詞（各5個）。

封面頁：投稿系統中請註明作者中、英文姓名、單位名稱，及聯絡方式。

文稿內容請勿再出現作者姓名與其他個人相關資訊。

一、段落標明方式 皆置於每頁之最左方。

層級請按： 壹、導論 一、高科技產業之結構型態 (一)電子業結業型態之個案分析 若有更小層級請按：1.、(1)、a、(a)等順序排列 二、引註 在引用他人文獻時的說明及舉例如下： (一)某些研究支持此論點(Alvarez,2003;Morrill,&Zald,2000;洪世章，2002)。

(二)Weick(2007)的研究支持此論點。

(三)當文獻有三人或以上作者時，第一次引註：(Kim,Oh,&Swaminathan,2006)；第二次及以後之引註為：(Kimetal.,2006)。

(四)上述未舉例者請類推處理。

三、圖表之處理 (一)重要圖表請置於原文中適當位置。

(二)太過細節與繁多之圖表請放在附錄。

(三)圖片之標題至於圖片之下方。

(四)圖片如為引用他人者，須於圖片標題末註明出處，如係根據某資料來源製圖者，亦須說明資料來源，若資料來源過長者，得以注解方式說明或於正文中說明。

四、格式說明範例 中文格式說明:Chinese_Description.pdfEnglishFormatDescription:English_Description.pdf TOP 貳、參考文獻 中文文獻在前，請按筆劃順序排列；英文文獻在後，請按字母順序排列。

並以阿拉伯數字標出順序。

所有中英文參考文獻之紀年，請一律轉換成西元紀年。

每筆參考文獻長度如果超過一行，請於第二行後縮排四個半形字距。

一、期刊類 中文：作者姓名(出版年)，「文章名稱」，期刊名，卷數，頁數。

例如：洪世章（2002），「結構衝突與產業劣勢：台灣硬碟機工業之發展」，管理學報，第19卷第2期，頁273-302。

英文：作者姓，作者縮寫名(出版年),"文章名稱,"期刊名,卷數(期數或出版月、季),頁數。

例如：Mahoney,J.T.(2007),"OrganizationalRealities:StudiesofStrategizingandOrganizing,"AcademyofManagementReview,32(2),pp.677-680. 二、書籍類 中文：作者姓名(出版年)，書名。

出版地：出版商。

例如：司徒達賢（2001），策略管理新論。

台北：智勝文化公司。

英文：作者姓,作者縮寫名(出版年),書名.出版地：出版商。

例如：Chesbrough,H.W.(2003),OpenInnovation:TheNewImperativeforCreatingandProfitingfromTechnology.NewYork:HarvardBusinessSchoolPress. Hofstede,G.(2001),Culture'sconsequences:Comparingvalues,behaviors,institutions,andorganizationsacrossnations(2nded.).ThousandOaks,CA:Sage. 三、編輯書類 中、英文：作者姓，作者縮寫名(出版年),"文章名"。

編者縮寫名。

編者姓(編)，書名(頁數或章節)。

出版地：出版商。

例如：洪世章、黃怡華（2003）「研究機構利用資源加速產業發展」，收錄於史欽泰（編），產業科技與工研院－看得見的腦（pp.105-135），新竹縣竹東鎮：工業技術研究院。

Wu,G.,Zhang,J.,&Gonzalez,R.(2004),"Decisionunderrisk."InD.J.Koehler&N.Harvey(Eds.),BlackwellHandbookofJudgmentandDecisionMaking(pp.399–423),Oxford:Blackwell. 四、述未舉例者請類推處理。

依照APA(AmericanPsychologicalAssociation)之規定。

TOP 聯絡方式 組織與管理期刊編輯辦公室編輯助理凃嘉真 E-mail：[email protected] 期刊訂購資訊： 智勝出版社古佳玉小姐電話：+886-22388-6368ext.521 TOP 新興科技與創業浪潮下的管理新思維 專刊背景說明 新科技的浪潮一波波的衝擊各行業企業，破壞式創新造成現有的公司難以快速反應的困境， 新創獨角獸如特斯拉、Uber、Airbnb紛紛趁勢崛起。

市值最高與成長最快的公司如臉書、亞馬遜、Google等平台， 替代了老牌的百年企業像奇異、梅西百貨（Macy's）、通用汽車等傳奇故事，基於傳統企業所發展出的管理典範正在面臨挑戰。

創業的浪潮同樣衝擊各種領域。

世界科技政策單位莫不強調創業政策，企望由創業驅動國家內的經濟成長與就業率。

學研界也興起了技術商品化與創業風潮，紛紛開設各類的創意創業課程學程，創業競賽、創業社團、車庫、加速器、育成中心、天使俱樂部、創業導師等等機制紛紛興起。

產業界為了吸引與留住人才也強調內部創業與持續創新，除了給予員工彈性工作內容與自主提案等之外，新事業部、企業創投、衍生子公司與策略性投資新創公司等機制，也逐漸成為組織與策略的主要內容。

新興科技與創業的浪潮創造許多機會給新創產業與企業，也同時挑戰既有產業與企業，兩者皆為學術研究提供豐沛的議題。

越來越多的研究討論從零到一的新創過程各相關議題的管理，包括創意形成、技術鑑價、商機評估、智財組合策略、創業團隊組成、衝突管理、新產品開發、募資規劃、創業投資、風險管理、商業模式等等相關研究議題。

新型態的創業挑戰傳統管理的範疇與觀念，近年來相關文獻蓬勃發展，但仍存在許多未解問題，具有理論發展空間。

既有產業與企業面臨科技化與創業化轉型，例如通路業面對電子商務平台競合、金融業面對FinTech需要組織、策略與人才的數位轉型，在科技更迭更加頻繁的時代，轉型與適應成為企業策略的常態性議題。

有鑑於國內從事新興科技與創業管理研究的學者人數正在增加，因此《組織與管理》特別針對此主題徵稿，做為促進國內學者進行理論對話與研究社群發展的平台。

本專刊誠徵具有理論基礎與嚴謹分析的量化實證論文，以及具有理論創新的觀念性論文或質化研究論文。

《組織與管理》此次徵稿與專刊發行，除了希望能促進學者間進行知識交流與分享，更希望能激勵學者們未來產生更多豐富有趣的理論構想或提出有助於我國企業面對新興科技與創業浪潮下的管理新思維與管理方法。

特別歡迎具有跨領域整合、實踐視角與創新研究方法的稿件，本特刊徵稿議題如下(但不限於以下所列)： 議題一、新興科技與新創風潮之下新創過程的新現象探討，例如： -    新商業模式、新型態募資方式 -    新型態創業，例如網路創業家、YouTuber 議題二、新興科技與創業風潮之下，既有企業策略管理的挑戰與機會，例如： -    實體通路業與電子商務平台競合策略 -    FinTech與工業4.0對金融業與製造數位轉型之挑戰 -    企業內部創業投資作為開放式創新之策略 議題三、新興科技與創業風潮之下，創業生態圈的發展趨勢 -    創業生態圈各類行為者的功能、角色與互動 -    科技育成與加速器 -    大學在創業生態圈的角色（學術創業、創業教育、人才培育） -    政府單位在創業生態圈的角色與功能變化 議題四、新興科技與創業風潮之下，社會與產業的變革 -    科學園區與智慧城鄉 -    科技人文與社會責任 -    文化創意與社會創新 專刊主編： 林博文教授國立臺灣大學工商管理學系 吳佳虹助理教授元智大學管理學院國際企業學群 專刊徵稿說明與重要時程 -    論文格式請參閱《組織與管理》之投稿格式規定：     http://www.taom.org.tw/journal_O.php#tabs-3 -    投稿請至iPress系統：http://www.ipress.tw/J0102 -    徵稿截止日期：2020年11月30日 -    預定出刊日期：2022年02月 ※編輯室保有更改時程之權利 專刊評審過程 為使審查過程更有效率，本專刊的審查預計分四個作業要點。

第一是隨到隨審。

為避免延誤審查作業，編輯部一接到投稿便展開審稿作業，希望讓進入複審的作者能有更多時間進行編修。

第二是預審（DesktopReview），進行初步作品篩選，由特刊核心編輯群先過濾內涵尚未到位的作品，並於預審階段退件。

第三是初審，作品將以最快速度送交兩位評委匿名審查評鑑，並給予修訂建議。

若遇爭議性時，編輯部將邀請第三位評審給予參考意見，以決定錄取與否。

第四是複審，入圍作者將針對論文佈局、方法論、研究發現進行更細緻的修訂。

進入最後決選階段時，編輯部會進行最後檢查，檢視作者是否依照審查意見修訂原稿。

此段入圍者需與編輯部密集合作以完善稿件，出刊前需確保行文優雅、發現饒富底蘊、辯證凸顯風格、結論深具原創，以期讓論文能感動讀者。

關於學會 最新消息 期刊出版 研討會訊息 學術資源 永久會址：30013新竹市光復路二段101號台積館636室（清華大學科技管理學院） 通訊地址：台南市永康區南台街1號（南台科技大學工業管理與資訊系） TEL:+886-6-2533-131#8442+886-3-4227-151#66767   &nbsp E-mail:[email protected] 學會管理者登入專用  帳號： 密碼：