如果你的直系領導漸漸架空你的職位，但又不說辭退你 - 資訊定製

如果遇到工作上被架空，但又不辭退你，那大概有以下三個意思：. 1，讓你自己辭職. 這個不用多說，大家估計都會想到。

因為賠償金的關係，領導總是希望你辭職，而不是 ... 推薦 娛樂 遊戲 科技 養生 故事 文化 歷史 動漫 星座 搞笑 更多 汽車 圖片 家居 育兒 寵物 美食 時尚 用戶協議 聯繫我們 關於我們 如果你的直系領導漸漸架空你的職位，但又不說辭退你，他是什麼意思？ 我來這個廠四個多月了，我是做網絡銷售的。

按理說是過了試用期了。

但是最近電商部大擴招，來了好多新人，然後我的直系領導以前對我很好，後來不知道為什麼不跟我說話了，微信刪了我，然後現在慢慢架空了我，我現在等於說又回到了剛來的時候，但他又不辭退我，請問這是什麼意思？ 10個回答 春春姐 2017-06-02 其實你才來四個多月，即便領導一直對你很好，但還達不到信任的程度，也就不存在所謂的失去信任一說。

這樣架空，有可能出於以下兩個原因： 第一：無意中得罪了他。

通常情況下，即便是不願意重用一個員工，也沒必要刪除其微信。

如果這麼做了，很有可能是你在無意中直接或間接的觸犯了他，而這樣的觸犯是他不能容忍的！第二：他有了更好的目標下屬。

電商部大擴招，或許裡面有他曾經的下屬，或許是發現了更好的人才，而又不知道如何安置你，採取這樣的動作，想讓你知難而退。

但出於公司政策或者是人力成本原因，他又不直接辭退你，而是希望通過這些手段來逼走你。

既然已經面臨這樣的情況，不妨找領導直接開誠佈公的談一次，即便走也走的明白。

处处有心 2017-03-09 如果遇到工作上被架空，但又不辭退你，那大概有以下三個意思：1，讓你自己辭職這個不用多說，大家估計都會想到。

因為賠償金的關係，領導總是希望你辭職，而不是辭退你。

用這招毫無疑問就是拼心態，看誰先撐不下去。

2，想潛規則你這點以前適用於異性領導，現在即使同性領導也會有這個可能。

只能平時多留意，同時蒐集證據，以備不時之需。

3，職場鬥爭的結果這種情況的緣由是你的直屬領導不信任你，懷疑你，因此不想讓你接觸核心工作，以防更多信息外洩。

而這種不信任可能來源於有其他公司看中你了，也可能是被同單位其他部門看中，而這個部門和你現在的領導可能並不友好。

綜上所述，既然已經感覺到被架空了，就不能再渾渾噩噩的過日子了，想好下一步是必須的。

超级Bonnie 2017-06-05 如果你的直系領導漸漸架空你的職位，但又不說辭退你，他是什麼意思？首先思考一下是什麼原因架空你？從他刪除你的微信、擴充招人、不怎麼理你可以看出他已經對你失去了信任，對你失望並且已經採取行動，那就是招新的人和刪除你的微信。

你回想一下是否有哪裡得罪他或者讓他不爽的地方，甚至做事讓他不滿意以至於他做出以上行為？他架空你又不辭退你有兩個可能：第1、想逼你自己辭職這樣他不用賠償，在工作期間如果沒辦法舉證你沒有能力勝任工作辭退的話要賠償至少1個月的薪資。

所以如果他直接辭退你是不划算的，疏遠你讓你自己識趣的自動離職是更好的方法。

之前也有同事因為領導不喜歡，故意刁難她但是就是不辭退讓他自動離職，有的員工如果比較久了要賠償的N+1比較多公司就會想辦法節省開支。

第2、希望你意識到自己問題，進而改正也有一種可能就是你的領導還想給你一次機會，再觀察一段時間看看你是否值得挽留。

你也可以嘗試去做出一些業績或者找他溝通，看看是否能消除自己的一些疑慮。

有時候可能是出於誤會和誤解，也有可能是其他原因。

出了什麼事情你應該心裡明白，回想一下自己的工作中、行為、或者其他方面是否令領導不滿意。

如果有嘗試與同事溝通看他們是否有不同的建議，要針對領導的性格與類型對症下藥。

看看領導是對事不對人型還是對人類型，如果是對人類型這種領導也可以考慮炒掉。

如果是領導要求高，那就看看自己有沒有能力提升自己的標準讓領導滿意。

我是頭條職場達人，歡迎大家關注我的頭條號哦！ 秋叶大叔 2017-05-01 如果你描述的是事實，答案只有一個，你們領導對你失去了信任。

最明顯的標誌是他刪除了你的微信。

在職場，如果直屬領導不信任你，人品好一點的就冷處理你，讓你自己想想你哪裡出了問題，人品不好的，其實是想讓你主動辭職或者轉崗。

畢竟他開口辭退你，傷感情是小事情，主要怕你提起勞動法要補償，這個事情他就被動了，不過你這個還沒有籤合同，不存在這個麻煩。

另外要是你在單位人緣不錯，別人看到你被逼退，難免兔死狐悲，覺得領導很冷酷無情。

所以啊，冷處理，架空你，讓你自己提出辭職是不排除是領導的小心機。

但是問題轉過來，你只談領導對你冷淡，你根本不知道為什麼領導不跟你說話還把你刪除了。

從這件事上來看，你一定是讓你們領導對你有很深的誤會。

比如背後說他壞話啦。

或者有忤逆他的地方啦，或者你的某些行為觸碰到他的底線啦，或者他認為你的某些行為讓他覺得你屬於他不想要的下屬，對你失去信任啦。

也可能是一開始他對你也談不上滿意，只是沒有找到足夠的新人，只能先試著培養你，現在有了選擇，就不願意在你身上多浪費力氣了。

這些新員工雖然剛來，說不定更有頭腦更有價值，說不定還有超越你的某些方面。

他們能夠更好替代你，這就成了你領導的幸福的苦惱，但他暫時還沒有想好怎樣處理你，就先冷處理你。

你可以回憶一下新同事目前在做的事情，是不是真有哪些是你做不了的，或者是你在工作階段沒有交待給你完成的，反正到這個時候了也不必緊張，如果覺得別人有自己不具備的能力，試著去學習，這一方面是為了給現在的領導顯現積極的一面，同時也是為了下一份工作做好準備，積累能力。

如果真想解決這個問題，不妨敞開心扉約領導談一次，即便辭職也得搞明白為什麼會出現這樣的情況，這樣才能有所成長，避免犯同類的錯誤！我是職場老司機秋葉大叔，歡迎你關注我。

治愈马 2017-05-20 你來這裡問，不是問什麼意思的。

你其實心裡知道他可能是要讓你主動走，他不好意思跟你說這件事。

但是，如果你真的按照他的意思，辭職走人，你又很不甘心。

所以，你要去跟領導談。

因為，如果是他『不好意思』，這個不好意思一定有他在乎的東西，你就可以保持主動。

但是怎麼談你可能會心裡打鼓。

如果你去談，一定一定不要以為是領導要讓我走，你都已經以為了，領導自然就坡下驢。

你去談，你的定位是，你以為我跟領導的關係不錯啊，我也做得很好啊。

領導不跟我說話，一定是這段時間在忙別的。

領導刪我微信，一定是誤刪了。

然後你跟領導單獨彙報工作，就直接說，我看您最近在忙點別的，有事也關心一下我。

另外，我怎麼微信找不到您了，您肯定誤刪了。

再加一下。

所謂伸手不打笑臉人，你只要笑臉，你就主動。

你領導要麼就得跟你說具體情況，要麼就也只好先重視你一下。

然後，一條路是準備找下家工作。

以及是否領導的領導你能搭上話。

那不妨去上個眼藥，彙報一下工作。

請記住，一定不要用惡意來揣測領導。

保持笑臉！無論是留是去是談，保持笑臉！————————我是治癒馬，職場老中醫 讲话都带着唾沫 2017-03-11 我在一大型上市企業，有個同事是真心牛逼，人好，講義氣，人緣廣，朋友多，就是講話不受領導待見，新來領導心眼小，硬生生架空他3年，期間我們實在看不下去也勸他說，實在不行打個報告掉個單位，因為新來的領導想著辦法折磨他，把他辦公室調到廁所對面的庫房，連開會都不叫他，但是我這同事心態好，3年過著被晾著的生活，自娛自樂。

用他自己的話說就是既然領導要架空他，讓他坐冷板凳，他就能把這板凳坐穿！3年後果不其然，公司安排他到其他科級單位幹一把手，但是搞笑的事情來了，他上任以後發現這小心眼領導的老婆跟他弟弟都在他手下幹事，之後的事情你們閉著眼想想。

我把大家都赞了一遍 2017-03-10 這個問題很簡單，就是想讓你自己走。

我的一位女同事遇到了和你相類似情況。

領導是男的，同事是女的。

她來公司都十幾年了，從公司開始蓋廠房就一直跟著我領導，可謂元老級別。

早些年和領導關係很好，可以說是私交很深。

但是兩年前她因為在金錢上被領導察覺到有異樣，同時也被其他人找上門揭穿。

這些事情我領導都有跟我提及，他的態度很簡單，這個人我不想用了。

但是她在金錢上的異樣有沒有實際證據，所以領導也就沒有理由叫她走人，再加上這種開山鼻祖的元老級別員工，領導也就放她一馬，相安無事，但她在領導心目中，已經是沒有了地位。

就在前幾個月，我觀察領導情緒十分異樣，彷彿氣不打一出來，但是電話中我隱隱約約聽到他跟我大領導說，這個人我是不想用了，反正她必須走。

之後情況也不出所料，她手上的工作和權限都在很短的時間內交接完畢，公司也沒有直接按裁員來安排她，而是架空她，整天讓她就乾坐著，無所事事。

最近她走了，中間有聯繫。

她其實早知道自己得罪領導，只是咽不下這口氣，怎麼說自己也是為公司奉獻了10幾年的青春，沒有功勞也有苦勞，希望公司能賠點錢就算了。

最後她還是無法繼續在公司整天無事可幹的狀態，跟公司提出主動離職，公司也在道義上補償了點錢。

總結，如果有人要把你架空，細想下是否哪些地方觸動的領導的奶酪，或者自己真的應該走了。

或者和領導開誠佈公的進行一次對話，解開心結，或許還有機會留下來。

其實我這個同事她錯失很多為自己闡明的機會，原因是她覺的她和領導的關係怎麼可能被人一說就說壞了。

兩件事情上，領導都有跟我提及，我在等她這幾天給我個解釋，如果沒有解釋，以後我也不會再聽了。

該走的總要走的，早晚問題。

但是她走之後跟她家人一起在做生意，收入遠比現在公司高，可謂塞翁失馬焉知非福。

梦幻55637100 2017-03-10 有兩種可能：一、你太優秀了，你的直系領導感覺到你的競爭力太大了，所以會扶弱抑強，架空你！比如培養並重用一個剛生完寶寶的女員工並來壓著你，讓你屈就於她的領導。

二、你的直系領導想安插自己的人，但你又佔了一個坑！若直接裁掉你或撤掉你，代價太大，影響不好，於是劉架空你，讓你自己滾！所以，若你的直系領導的直系領導明察秋毫且公正愛才，他會約束你的直系領導的，否則，要麼走人，要麼忍著。

不過若是第二種情況，可能忍也無用 教父14592591 2017-03-10 我現在也面臨和你領導一樣的情況。

我自己的小公司，有一個元老級別的員工，剛開始的時候對他比較放心，因為自己要結婚老婆生孩子，給了他很高的職務和權力。

但是後來在多個方面違反規定，以權謀私，為了自己的利益壓榨排擠其他員工，經常做一些超出自己職務的外活，去年一年給我擠走了7個員工。

年前我找了大部分員工談話瞭解情況，後來經過談話把他的職務一次全收了回來。

現在正在猶豫要不要辭退，其實我心裡最希望的，就是他意識到自己的錯誤，做一個最純粹的業務員。

枫150396619 2017-06-04 這個分情況吧，首先你這位領導是你一直跟的老領導還是新來的？如果是老領導，突然開始架空你，多半是因為你已經跟不上團隊發展節奏了，不說辭退你，要麼是礙於情面不好說，給你個閒職拖著走，要麼就是等你自己辭職。

如果是新來的領導，尤其如果是空降的，那很有可能在除老換新，遺老不容易管，還不如用新人來帶。

如果是第一種情況，建議你可以找找領導，開誠佈公的談一談，虛心接受領導給你的建議或者意見，看看情況是否可以改善，如果發現確實沒辦法了，建議辭職，不然就算賴下去也沒啥發展了，人挪活樹挪死。

假如是第二種，建議自己擺正姿態，踏實做事，恭謙做人，不要分分內分外，有事就做，喊著就動，就當自己是個新人實習生，情況會慢慢改變的。

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