一直抱怨，卻打死都不離職？關於工作，你該認清的3 個現實

一開始我還聽得進去，但後來越想越不對了，誰在工作中沒受過氣啊？ ... 和主管搞好關係，就是能力不足，還經常在辦公室嘰嘰喳喳抱怨自己最累最苦。

一直抱怨，卻打死都不離職？關於工作，你該認清的3個現實 一直抱怨，卻打死都不離職？關於工作，你該認清的3個現實 2020-10-05T01:08:45+0800 2018-06-27T15:55:00+0800 https://cdn.bnextmedia.com.tw/mt/images/mt-192x192.png 經理人Managertoday 江明 https://bnextmedia.s3.hicloud.net.tw/image/album/2018-06/[email protected] 前幾天收到一個讀者的留言，問我最近還徵不徵人，他想換個環境。

我讓他把簡歷給我，看過之後嚇我一跳，畢業不到一年，已經換了三家公司。

我問為什麼？他說在第一家公司不被重視，老闆太無能；第二家公司的同事太機車，經常刁難；第三家公司離家太遠，每天趕打卡都快崩潰了。

一開始我我還聽得進去，但後來越想越不對了...... 前幾天收到一個讀者的留言，問我最近還徵不徵人，他想換個環境。

我讓他把簡歷給我，看過之後嚇我一跳，畢業不到一年，已經換了三家公司。

我問為什麼？他說在第一家公司不被重視，老闆太無能；第二家公司的同事太機車，經常刁難；第三家公司離家太遠，每天趕打卡都快崩潰了。

一開始我還聽得進去，但後來越想越不對了，誰在工作中沒受過氣啊？ 做不出成績，不會有人在意你的心情 每天準時出勤上班，收到任務做出成績證明自己的能力，難道不是每個人的工作常態嗎？公司本來就是一個強調社會性而不是個性的地方，真的沒有必要這樣埋怨。

現在有很多公司對待員工的方式，感覺像是對待心智不成熟的未成年人，搞得很多人每天去上班之前，都需要給自己做心理建設。

可是我發現，其實並不是那些公司的價值觀有問題，問題出在部分員工身上，他們對待工作的方式，就像是一個心智不成熟的未成年人。

要不是整天想著如何和主管搞好關係，就是能力不足，還經常在辦公室嘰嘰喳喳抱怨自己最累最苦。

然而職場的本質，是為公司創造價值，如果沒有能力獲得好的結果，那麼其他的都是閒扯淡。

大多數職場新人一定都在工作中遭受過辛酸和委屈，但是你們已經長大了，就要懂得克制自己的脾氣和情緒，如果做不出成績，才不會有人會在意你的心情好不好。

至於靠迎合別人來鞏固自己的職場地位，那是弱者最喜歡做的事情。

很多沒離開的人，只是能力還不足以讓他有更好的去處 我見過有的人因為腦子太靈活一年換三份工作，也見過有的人能力平平，在一家公司一待就是好多年，混吃等死，最後就算公司倒閉了也找不到新工作。

這兩種人都不明白自己究竟想要什麼，前者不懂得堅守與隱忍，後者不知道進階與提升。

去年馬雲給全體員工發的信裡說過一句話，讓我印象深刻： 「聰明的人都離開了阿里巴巴，但只有笨的人成功了。

」 這句話的本意是指，那些做事專心的人，做著做著就成功了；而世人所謂的聰明人，只看眼前的利益，中途就離開了。

我更傾向於相信前半句，做事情需要傻傻地堅持，但是也要堅信池淺養不了大魚，廟小留不住高僧。

很多沒有離開的人，未必不想離開，只是能力還不足以讓自己有更好的去處而已。

職場上還有一種人，他們每個看上去都很勤奮。

每天按時打卡上下班，對待工作認真負責，上級交代的事情第一時間完成，自己也覺得自己真是踏實肯幹的人，連自己都好感動。

但是下班之後，不是看綜藝節目就是聊八卦，或者想著週末去哪兒玩，腦子不會再想工作上的事。

然後悲劇了，公司要裁員，第一個名額就降落到了自己頭上，於是開始控訴不公，為什麼是我，我那麼努力。

但是親愛的，你也只是看起來很努力罷了， 這個世界上沒有人在乎你是否真的努力，他們只在乎你有沒有做出他們想要的結果。

你很努力，但你沒考上大學；你很努力，但你的文章依舊寫得很爛；你很努力，但你做的工作其實誰都能做，如果去找一個實習生，薪水只是你的一半，工作卻做得跟你一樣，你說身為老闆，他會怎麼選擇？ 你的地位、待遇，從來不是由「工作量」決定的 一個人在公司的地位待遇並不是工作量決定的，而是他的不可替代性決定的。

如果一個已經工作了五、六年的人，還和新來的實習生做著一樣的基礎工作，並且整天用冠冕堂皇的勤奮來麻痹自己，那我能想到的只有一個字：慘！ 道理很多人都懂，但是真正能在職場上實現自我價值的人卻少之又少。

大部分時間，我們心裡很清楚哪種選擇是對的，會對未來有幫助。

可我們卻並沒有這樣做。

好像電影《女人香》中的經典台詞：「如今我走到人生十字路口，我知道哪條路是對的，毫無例外，我就知道，但我從不走，為什麼？因為真的太苦了。

」 人們喜歡不勞而獲，希望用最少的付出換得最多的回報。

於是我們更願意選擇那條看起來不那麼好，但感覺輕鬆的路去走。

可這世界上哪有不用付出辛苦就能換來的自由？ 我從未見過有哪一個早起勤奮的人會抱怨命運不公，也沒有見過一個認真負責努力好學的年輕人會一直沒有機會。

如果沒有說走就走的實力，那麼就請收一收自己的玻璃心，先證明自己的價值。

（本文整理、摘在《劈你的雷正在路上》，圓神出版） 領導帶人 經營管理 行銷業務 工作術 自我管理 專題 活動 文章 最新上線 熱門文章 專家觀點 專題 一日充電 每日一句 每日單字 每日電子報 知識加值 新商業學校 新書快讀 管理知識庫 課程團票 品牌活動 100MVP經理人 近期活動 雜誌 最新出刊 訂閱優惠 主題分類 經營管理 領導帶人 行銷業務 工作術 自我管理 時事話題 產業趨勢 特色內容 商管選書 管理辭典 職場英文 八分生活 關於巨思 內容轉載規範 服務條款與隱私權政策 廣告刊登 場地租借 徵才 客服信箱：[email protected] 讀者服務專線：886-2-87716326 服務時間：週一~週五：09:00~12:00；13:30~17:00 106台北市大安區光復南路102號9樓 找課程 訂雜誌 聽說書 文章 最新上線 熱門文章 專家觀點 專題 主題分類 經營管理 領導帶人 行銷業務 工作術 自我管理 時事話題 產業趨勢 特色內容 商管選書 管理辭典 職場英文 八分生活 一日充電 每日一句 每日單字 每日電子報 知識加值 新商業學校 新書快讀 管理知識庫 課程團票 品牌活動 100MVP經理人 近期活動 雜誌訂閱 最近出刊 訂閱優惠 關於巨思 內容轉載規範 服務條款與隱私權政策 廣告刊登 場地租借 徵才 客服信箱：[email protected] 讀者服務專線：886-2-87716326 服務時間：週一~週五：09:00~12:00；13:30~17:00 106台北市大安區光復南路102號9樓 追蹤我們 自我管理 一直抱怨，卻打死都不離職？關於工作，你該認清的3個現實 2018/06/27 作者 江明 pexels 前幾天收到一個讀者的留言，問我最近還徵不徵人，他想換個環境。

我讓他把簡歷給我，看過之後嚇我一跳，畢業不到一年，已經換了三家公司。

我問為什麼？他說在第一家公司不被重視，老闆太無能；第二家公司的同事太機車，經常刁難；第三家公司離家太遠，每天趕打卡都快崩潰了。

一開始我還聽得進去，但後來越想越不對了，誰在工作中沒受過氣啊？ 做不出成績，不會有人在意你的心情 每天準時出勤上班，收到任務做出成績證明自己的能力，難道不是每個人的工作常態嗎？公司本來就是一個強調社會性而不是個性的地方，真的沒有必要這樣埋怨。

現在有很多公司對待員工的方式，感覺像是對待心智不成熟的未成年人，搞得很多人每天去上班之前，都需要給自己做心理建設。

可是我發現，其實並不是那些公司的價值觀有問題，問題出在部分員工身上，他們對待工作的方式，就像是一個心智不成熟的未成年人。

要不是整天想著如何和主管搞好關係，就是能力不足，還經常在辦公室嘰嘰喳喳抱怨自己最累最苦。

然而職場的本質，是為公司創造價值，如果沒有能力獲得好的結果，那麼其他的都是閒扯淡。

大多數職場新人一定都在工作中遭受過辛酸和委屈，但是你們已經長大了，就要懂得克制自己的脾氣和情緒，如果做不出成績，才不會有人會在意你的心情好不好。

至於靠迎合別人來鞏固自己的職場地位，那是弱者最喜歡做的事情。

很多沒離開的人，只是能力還不足以讓他有更好的去處 我見過有的人因為腦子太靈活一年換三份工作，也見過有的人能力平平，在一家公司一待就是好多年，混吃等死，最後就算公司倒閉了也找不到新工作。

這兩種人都不明白自己究竟想要什麼，前者不懂得堅守與隱忍，後者不知道進階與提升。

去年馬雲給全體員工發的信裡說過一句話，讓我印象深刻： 「聰明的人都離開了阿里巴巴，但只有笨的人成功了。

」 這句話的本意是指，那些做事專心的人，做著做著就成功了；而世人所謂的聰明人，只看眼前的利益，中途就離開了。

我更傾向於相信前半句，做事情需要傻傻地堅持，但是也要堅信池淺養不了大魚，廟小留不住高僧。

很多沒有離開的人，未必不想離開，只是能力還不足以讓自己有更好的去處而已。

職場上還有一種人，他們每個看上去都很勤奮。

每天按時打卡上下班，對待工作認真負責，上級交代的事情第一時間完成，自己也覺得自己真是踏實肯幹的人，連自己都好感動。

但是下班之後，不是看綜藝節目就是聊八卦，或者想著週末去哪兒玩，腦子不會再想工作上的事。

然後悲劇了，公司要裁員，第一個名額就降落到了自己頭上，於是開始控訴不公，為什麼是我，我那麼努力。

但是親愛的，你也只是看起來很努力罷了， 這個世界上沒有人在乎你是否真的努力，他們只在乎你有沒有做出他們想要的結果。

你很努力，但你沒考上大學；你很努力，但你的文章依舊寫得很爛；你很努力，但你做的工作其實誰都能做，如果去找一個實習生，薪水只是你的一半，工作卻做得跟你一樣，你說身為老闆，他會怎麼選擇？ 你的地位、待遇，從來不是由「工作量」決定的 一個人在公司的地位待遇並不是工作量決定的，而是他的不可替代性決定的。

如果一個已經工作了五、六年的人，還和新來的實習生做著一樣的基礎工作，並且整天用冠冕堂皇的勤奮來麻痹自己，那我能想到的只有一個字：慘！ 道理很多人都懂，但是真正能在職場上實現自我價值的人卻少之又少。

大部分時間，我們心裡很清楚哪種選擇是對的，會對未來有幫助。

可我們卻並沒有這樣做。

好像電影《女人香》中的經典台詞：「如今我走到人生十字路口，我知道哪條路是對的，毫無例外，我就知道，但我從不走，為什麼？因為真的太苦了。

」 人們喜歡不勞而獲，希望用最少的付出換得最多的回報。

於是我們更願意選擇那條看起來不那麼好，但感覺輕鬆的路去走。

可這世界上哪有不用付出辛苦就能換來的自由？ 我從未見過有哪一個早起勤奮的人會抱怨命運不公，也沒有見過一個認真負責努力好學的年輕人會一直沒有機會。

如果沒有說走就走的實力，那麼就請收一收自己的玻璃心，先證明自己的價值。

（本文整理、摘在《劈你的雷正在路上》，圓神出版） mdi-tag-outline 自我管理 劈你的雷正在路上 延伸閱讀 只把你當「人脈」的朋友，離得愈遠愈好！淺談職場上的人際關係 幾點看書比較好？什麼書不該讀？曾任職微軟、阿里巴巴的他有10個技巧