教你一眼看穿職缺是不是雷

Akane Lee with UI Design. ... 需要UI/UX 設計的公司很多都是資訊業，愛用PTT Soft_Job 往往會翻到不少前人經驗。

資本額也稍微看一下，資本額太低的 ... 嫁給RD的UIDesignerAkaneLeeUIDesignerTaipei,Taiwan uiux.akane Tweetsby@akane_lee畢業季快到了，我來寫寫怎麼找到一份好的UI/UX工作吧。

希望各位在找新工作的時候可以省點力氣不用踩雷。

要知道現在肯付面試車馬費的公司就和不說謊的政客一樣稀罕。

（學會怎麼分辨這職缺是不是雷比掉進萬能美工的坑重要多了。

）找工作就是推銷自己，和相親很像了。

資方一定想辦法找價廉物美健康肝的好用人才，勞方一定想辦法去錢多事少離家近福利佳最好還有正妹（帥哥）的公司。

打開104有很多跟UI/UX相關的職缺，其實從職缺網頁裡就能看出這是個雷、還是好工作快衝。

台灣公司對UI/UX的認知出了學校踏入社會，就不要抱持美好的夢想。

做夢在被窩裡就夠了請認清現實。

好的工作人人搶，卡到位了怎麼可能隨隨便便就換？有好的職缺早被人私下靠關係卡進去根本來不及放消息出來。

請認明104上的工作80%都是被人揀剩下、找好新鮮的肝、需要便宜人力、需要免洗筷、或是來宣傳公司的。

（也是有好公司需要新鮮人做比較基礎的工作，慢慢挑還是找得到。

）基於上述原因，不敢說每間公司都是這樣分配工作，但大致相去不遠：小公司對許多小型企業而言，UI/UX是一樣的東西，你2個都要會，最好再會寫一點Html、會做簡單的Flash。

對了什麼DM、CI、海報、名片也都要會做，所有要送印刷廠的都是你要負責。

偶爾要幫忙辦一下研討會、主持一下活動…萬能美工（蓋章）。

第一份工作去這種公司沒什麼不好，會強迫學會非常多東西，磨練個2年換新工作比較有本錢討價還價。

稍大一點的公司、或略懂的公司有些公司會把UI/UX拆開。

UI就是畫圖的，UX也是畫圖的。

只不過一個畫Mockup、一個畫Wireframe。

畫Mockup的那個還要負責切圖，最好還會做Html、做做平面稿送印刷廠。

畫Wireframe的那個要負責做Prototype使用者測試…光開會和改稿和罵客戶和被客戶罵就無限吃到飽了，使用者測試？排2/30那天執行吧。

大部份的公司會把UI/UX拆開不是因為他們懂什麼叫UI/UX，而是公司大了工作量也大、不拆成2份會做不完。

員工數很多的公司再大一點的公司會把平面、UI、Web、Wireframe、使用者測試分開。

通常是知名企業才有足夠多的人數能這樣編制。

但這不代表你進去就可以學到東西，我就遇到某號稱重視使用者經驗的全球企業，整個設計團隊都搞不清楚狀況。

不管怎麼說，在台灣做設計的地位很低，無論是去大中小公司，都要有被RD或PM、BD左改右改並被釘到翻過去的心理準備。

八成是雷可以打開職缺說明比對一下，寫得太簡單的有問題、寫得太長的也有問題、什麼都沒寫直接面議的請當作沒看到。

1.要求技能超出UI/UX的職務範圍、或是徵UX卻要求要會PS之類。

這公司連UI/UX是什麼都不清楚、你還敢去喔？2.工作內容包山包海。

「徵UI/UX，限熟3D」。

這一看就知道是萬能美工，什麼都要做！會開這種條件的、不只HR搞不清楚狀況，連公司主管也搞不清楚狀況。

公司風氣不會尊重專業，肯定改到死和專做垃圾。

（我還看到徵UI/UX/PM…都不知道該說什麼了，三位一體？）3.喊口號。

比如重複強調公司要求「高品質的設計」。

「我們很重視xxxx。

」簡單提一兩次很合理，重復多次強調就表示這公司缺少「xxxx」，所以他們期許新進的人員能帶給他們「xxxx」。

（延伸思考：為什麼這公司沒有xxxx？是不是制度/流程/公司文化等等哪邊有問題？）4.職缺文案寫得非常抽象。

「你將服務許多知名大企業」、「需要你的創意來帶動引領時代潮流」、「站在產業最尖端」。

100%是雷！什麼情況下不提正事卻需要講這麼多華美的詞句？又不是在賣金坷垃！5.掛在上面很久不下架的。

100%是雷！這職缺流動率是有多高？不然就哪邊有問題導致萬年徵不到人，比如薪水太低、環境太差、主管怪怪的、公司怪怪的。

（有些公司會用這種方式做宣傳，人力銀行年費繳了不用白不用。

）（大公司萬年徵人不在此限。

）6.薪資範圍落差太大。

3萬～8萬這種薪資落差太大的表示資深和新人的職缺開在一起，這公司根本不確定也不知道他們要找什麼樣的人，碰運氣談看看好了亂槍打鳥心態。

公司對這個職務的認知不明確，可以去談看看，但要非常小心，雷味滿重的。

公司作品不管是外商、台商、外商皮台商骨的公司都一樣，新聞稿上寫自己非常重視使用者體驗，有一流的設計中心…有誰會這麼老實承認就是為了錢所以種族滅絕沒關係的啦？他說自己是誠實可靠小郎君你信嗎？去翻該公司的產品和大眾評價，「一流的設計中心」、「注重使用者體驗」製造出來的產品該長什麼樣子？公家機關首頁嗎？隨便公司文案怎麼寫，官網、開發出來的產品沒辦法騙人，想辦法拿到實機就自己玩看看。

千萬不要相信業配文說好用多好用、也不要相信iTunes上的星等、評語和排行榜名次，那些都可以洗榜作假。

實際操作一遍最直接。

篩選通常我找工作會先把有雷味的全部跳過，不要浪費時間。

剩下的再慢慢看。

一定要打開公司官網去看它們歷年作品，再去Google一下公司名稱看看過往風評。

順便把公司負責人也扔Google查一下，看他之前的發言和新聞，了解行事作風。

需要UI/UX設計的公司很多都是資訊業，愛用PTTSoft_Job往往會翻到不少前人經驗。

資本額也稍微看一下，資本額太低的通常沒有什麼預算請人，簡稱薪水不高。

剩下的就看自己的想法和取捨了，唯一有爭議的就是「什麼也查不到」的情況，太乾淨了連官網都沒有。

老實說這年頭什麼都查不到的公司我覺得很詭異，個人會直接Pass。

有些公司太新剛成立所以查不到很合理，就看個人判斷了。

例外：如果是資訊業的新創公司，即使員工人數稀少、查不太到什麼資料，仍有去談談的價值，他們至少比大多數公司懂什麼叫UI/UX，開出來的條件和職務內容不會太莫名其妙，想學點東西可以往這類型的公司跑。

如果面談感覺不錯倒是可以去試試看。

不過找新成立的公司有個很大的風險叫「公司不穩」，要有週轉不靈公司可能隨時會倒的心理準備。

補充收到有公司跟我抱怨，我忘了補上最重要的一句話「薪水給得夠多，再雷都會有人願意勉強一下。

」能燃燒多久就不知道了，畢竟大部份人出來工作都是為了討生活，不是做身體健康。

就算都是UI/UX，公司產業也要注意一下…你看過不爆肝的廣告業嗎？我在廣告界的幾位同學根本拿命在換研究所文憑，奧美中國北京分公司有員工猝死新聞一出，大家全部衝去問他還活著否…（也是有非常棒的廣告公司，請好好珍惜。

）PTT上有篇很詳細很難得的文，[心得]一年以來的面試經驗(設計職居多)。

請問還要我回答貴公司所開的職缺是否是雷這個問題嗎？Older»Grid的運用：PS外掛«Newer字級表把妹（內有強光慎入） commentspoweredbyDisqus最新課程資訊台北5月UX課CategoriesPodcast 4UI雜談 64UX相關 28Youtube 6個人經驗 51好書推薦 28爬舊文有風險 11設計思考 1課程講座 31軟體與操作 53遊記 15開發流程 38Tagcloud3D adobe Android App CLIPSTUDIOPAINT CX FlowChart FunctionalMap GrowthHack Guideline HTML HTML,CSS Illustrator iOS iPhone MacOS MagicaVoxel Mockup Photoshop Podcast Prototype Rails RWD StarWars TOOL Tutorial UI UIFlow UI和RD UI雜談 UX UX相關 Wireframe 作品集 個人經驗 公司營運 切圖 初學者 加拿大 動態效果 半途而廢 台灣 吃貨 好書推薦 工作職責 我的生活 手繪 拆解UI 接案 文具 日本 書單 服務設計 標示文件 歐洲 泰國 研究方法 簡歷 設計思考 課程 遊戲 開發流程 面試 香港