HR十大經典理論，先收藏了再說！ - 每日頭條
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HR十大經典理論，先收藏了再說！ ... 蘑菇管理是許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法，初學者被置於不受重視的部門，無端的批評、指責、 ...
2017-07-24 由 珺才人力 發表于資訊1. 彼得原理：晉升是最糟糕的激勵措施...彼得原理是指在各組織中，雇員總是趨向於晉升到其不稱職的地位。
彼得原理有時也被稱為向上爬的原理。
對企業而言，將一名職工晉升到一個無法很好發揮才能的崗位，不僅不是對本人的獎勵，反而使其無法很好發揮才能，也給企業帶來損失。
2. 酒與污水定律：及時清除爛蘋果...是指把一匙酒倒
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