主管處理狀況與部屬面談的步驟@ 曲線瓶工作室:: 隨意窩Xuite ...

文章推薦指數： 80 %
投票人數：10人

曲線瓶工作室曲線瓶（是我姓名的諧音，亦有可口可樂之意）平台建構精神：以思維改變（記憶改版）觸發學習動力（打開阻絕知識的防火牆）建構屬於您專屬的能量磁碟（能量槽）您儲存了什麼有效的記憶，關乎於您的能力。

這個修練空間屬於你我！日誌相簿影音好友名片 200809182126主管處理狀況與部屬面談的步驟?經營管理有效處理狀況且激發士氣 ■工作交付的面談步驟1.說明工作的主旨、原因、重要性，或對部屬的意義2.條列說明工作重點3.詢問部屬意見或困難，並加以討論4.總結與確認5.約定下次檢討時間 ■紀律要求的面談步驟1.指出部屬工作表現

請為這篇文章評分？

延伸文章資訊