職場》職場主管長期霸凌怎麼忍網友激賞「尊嚴自己給」 - 生活
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根據1111人力銀行調查發現,有將近7成的受訪上班族曾經遭受職場霸凌(包括言語與肢體),霸凌者以「主管/老闆」(66.2%)佔最大宗。
遭受過的狀況以「言語嘲諷 ...
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職場霸凌情境模擬。
(圖/1111人力銀行提供)
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職場霸凌無所不在,不管是指責謾罵還是酸言酸語,都令人難以忍受。
有名網友PO文表示,自己要承接2~3人工作量,已經完全無法負荷,還得長期遭受主管言語霸凌,終於忍無可忍直接與他對嗆,結果龜縮的主管開始裝傻,還反過來勸原PO不要情緒化。
此文一出也釣出不少曾經被主管、同事欺負的網友,「之前霸凌我的那個女的被我錄音,我離職在全員頻道揭發她的行為時,她還罵我偏激什麼的,有截圖我可以告她毀謗」、「這種主管最爛,妳發洩了,他就故意裝傻,搞的妳就是情緒化,然後把妳汙名化」、「那就找好下一家,直接離職,骨氣尊嚴是自己給的」。
根據1111人力銀行調查發現,有將近7成的受訪上班族曾經遭受職場霸凌(包括言語與肢體),霸凌者以「主管/老闆」(66.2%)佔最大宗。
遭受過的狀況以「言語嘲諷/辱罵」佔大多數,其次則有「背後蓄意中傷說壞話」、「精神壓力/被排擠/被忽視」、「工作上不給予資源/支援」及「打壓工作表現」。
又從性別交叉分析觀察,男性遭受職場霸凌的比例高於女性7%。
1111人力銀行發言人黃若薇表示,職場中「非強勢」的霸凌行為並不少見,包括冷凍、忽視、孤立甚至是工作上不給資源等,此種消極的打壓舉動,讓被霸凌者身心俱疲,萌生離職念頭,造成人員頻於流動,而徒然消耗公司人事訓練成本。
其次,若霸凌者是來自於管理階層,其霸凌行為也容易被解釋為「強勢領導」,有時連霸凌者都不一定認為自己的舉動是一種欺壓行為,甚至容易被解讀為求好心切,以致於職場霸凌現象長期存在。
黃若薇建議,為了減少轉換職場後適應不良的狀況出現,上班族在就職前應該多方打聽新工作的環境現況,而1111人力銀行「面試經驗暨工作甘苦談」囊括上千筆各行各業的求職實戰經驗及從業人員工作甘苦分享,真實呈現職場真實樣貌。
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