離職管理—勸退員工的小技巧– jbjob - 0800job找工作

Skiptocontent 離職管理—勸退員工的小技巧 一般而言，一旦談起「適任與否」，就與「績效表現」有關。

員工若是績效不佳，主管大多就會開始考慮是否繼續留任這位員工或是計劃請他走路。

畢竟一個企業保持5%以上的自然流動率(包括員工自動離職、企業內部工作調動，以及