有員工投訴已婚主管和女工下班後搞曖昧，作為上司要調查和落實

2、已婚主管同樣是員工，他下班後的行為權利和普通員工是一樣的，你只是強調了是已婚，但是，搞曖昧關係與他是已婚同樣不受公司章程約束，上司也不好 ... 首頁>Club>職場三哥2020-12-2201:08 有員工投訴已婚主管和女工下班後搞曖昧，作為上司要調查和落實，如何看待？ 13 回覆列表 1#步行者1966 你狗拿耗子，多管閒事！你也不是體制內單位，你是一個企業公司，以抓生產增效為主，促銷提率為目的，讓員工老闆有更高後的收入，增效收益是你的主要任務！象這樣的事，到一成度了有人會管的，你是帶員工為老闆公司創造更好利潤！提高自己收入。

2#文清茶館 有員工投訴已婚主管和女工下班後搞暖昧，作為上司肯定要調查和落實。

為什麼要調查落實？主要有如下幾個方面的原因。

一是民在告官必究。

先不論這個企業和公司是公有還是私營，都具備組織機構條件。

既然有員工在投訴主管存在作風問題，不論是無事生非，還是空巢來風，或者證據確鑿，就應該予以調查和核實，這既是對員工和主管負責，也是對企業形象負責，員工隊伍穩定負責。

二是樹正氣立新風。

一個企業員工隊伍中如果出現主管與員工明目張膽的搞暖昧行為，這不是一種好的現象。

如果不及時制止，倘若任由發展和蔓延，嚴重一點講會出現糾紛，甚至鬧出人命案。

就算主管和員工一個願打一個願挨，也已經觸犯了人性和道德，給企業臉上抹了黑，必須予以追究。

三是抓苗頭滅隱患。

一個企業員工風氣正不正，關鍵一點時刻要加強員工隊伍思想教育，摸準他們的脈搏，引導他們樹立正確的人生觀價值觀，樹立良好的風氣。

一旦出現主管和員工搞暖昧現象，或者苗頭，如果任其發展，勢必引起連鎖反應，導致有些員工照樣學樣，對企業發展百害而無利。

所以，企業領導必須提前防患，堅決將這種情況抹殺在萌芽狀態之中。

3#一種責任 1、說實話，對於員工下班後搞曖昧，還真與公司紀律無關，並且也沒有哪個公司有限制員工私生活的規定，作為上調查和落實也無從談起。

2、已婚主管同樣是員工，他下班後的行為權利和普通員工是一樣的，你只是強調了是已婚，但是，搞曖昧關係與他是已婚同樣不受公司章程約束，上司也不好插手。

3、說公司管不了員工下班後搞曖昧，並不是鼓勵員工搞這種所謂的“男女關係”，這同樣屬於隱私和道德問題，如果真要對這個主管負責，也是透過他的家庭來勸導和限制，上司也是無權直接干涉的。

4、員工投訴主管下班和女員工搞曖昧關係，出發點是好的，是想有利於雙方家庭和諧的，但是卻找錯了傾述物件，應該找主管的老婆和家庭其他成員來舉報。

編後話：工作、生活、家務……是功能的不同分工，該誰管都有規則，分清楚就好了。

4#陪娃樂趣多 前一段時間某裡公司類似事情出現多次，結果大家也都看到了。

馬雲曾經說過，員工辭職，要麼是錢沒到位，要麼是受委屈了。

然後大家一致同意再加上一條，那就是上級和下屬曖昧然後出格然後被曝光，然後走人了。

這說明什麼？ 雖然說員工工作是工作，員工私人事情是私人事情，但類似這種已婚主管和女工下班後搞曖昧，這種事情的發展對於公司而言，是不可控制的，不過肯定的是，最後肯定會影響到公司的聲譽。

但公司對此彷彿也沒有太好的預防辦法，畢竟員工的私人時間私人空間，公司是無權干預的，也干預不了。

公司往往只是睜一隻眼閉一隻眼，只要員工不影響工作即可。

而將來一旦出問題，只能攻關只能亡羊補牢，本質上沒辦法杜絕這類事情。

我們迴歸本問題 有員工投訴已婚主管和女工下班後搞曖昧，你作為上司應該如何去做？ 首先先感嘆一番，這位已婚主管的人緣也忒差了。

感嘆歸感嘆，作為上司，這個事情要睜一隻眼閉一隻眼，這句話可以這樣理解。

你要對這位已婚主管的工作進行調查和研究，工作態度，工作能力，工作成績等一個都不能少。

因為無論是什麼樣的私人事情，都不能耽誤工作，都不能影響工作，而你作為上司，肯定要從他的工作入手。

不管他的工作做的好還是做的差，你都要敲打他一下，當然是旁敲側擊，只針對工作來對他進行敲打。

比如你可以給他暗示，你可以批評他最近的工作有退步，不如以前做的好，要他收收心。

當然你也可以直接和他明說，告訴他有員工投訴他，要他在私下場合注意一下收斂一下，並勸告他小心引火燒身。

就我個人而言，我是非常看重自己手下員工的思想品質道德品質的，有些事情是做人的基本底線，有些事情是婚姻的基本底線，人品不好的人，工作再出色又有什麼意義。

5#職場達人熊小妹 首先，已婚主管和女員工搞曖昧的事實是肯定不對的，應受道德的譴責。

其次必須明確的一點是：公司沒有調查權,在中國調查權是由法律直接授權的,任何個人或組織都不能在法律授權之外進行調查。

所以上司也就是管理者不存在去調查和落實的權利。

也可以這樣說：作為一個管理者，不應該、也沒有權利去管員工的私事。

並且公司的管理者有保護員工的義務，公司對知道的員工個人資訊負有保密的義務,維護員工的隱私權，侵擾自然人的生活安寧，探聽自然人的私生活秘密，或在知悉他人隱私後，向他人披露、公開，或者未經許可進行使用的行為都屬於侵害員工的隱私權。

而隱私在外延上涵蓋了陰私，後者僅指與男女兩性關係有關的生活秘密。

何況目前二人僅處在曖昧階段，即便二人越過道德底線出現了越軌行為，上司也是無權干預的。

所以員工的舉報行為可能是出於道德上的激憤，作為一個人，有自己的道德觀念並沒有錯，但是向上司舉報這個問題，實在不明智，因為上司都無權調查和干涉，更何況是你呢？如果是出於正義非管不可，那麼更應該通過當事人的家庭來規勸和制止。

發表回復 相關內容我該如何處理與上司之間的曖昧關係（二人均已婚）？出差被已婚男上司表白，我該怎麼辦，我好害怕控制不了？已婚上司對女員工意外表白如何巧妙解決職場問題？已婚職場女性如何拒絕上司以工作為理由的私下約會？（還有禮物以及和老闆二人的出差）？ ∧鴿子肚子裡有蛋我去摸它它還會生嗎？∨7個多月的寶寶斷奶，吃什麼輔食比較好又有營養？ 熱門排行 美國的亞裔如果去參軍，會不會在部隊受到很嚴重的牴觸？如何在windows下安裝原版mac系統？媽媽去世了，以前媽媽有個好友欠的有20萬，我能不能起訴她？中學生必讀名著？試用期內離職可以不辦離職手續嗎？如果秦始皇的玉璽和永樂大典一起拍賣，那麼誰會更勝一籌？鼻子內生白毛真生病了嗎？如何從飲水裝置行業中脫穎而出？新購新能源汽車充電問題？陸游生平典故？