過失推人造成輕傷,其行為構成故意傷害罪嗎? - 在體育

推人一下犯法嗎 ... 本期要講述的一起輕傷害案件，雖然案件不是那麼嚴重，但案件本身同樣糾結著情理與法理，被告人行正當履職之事，卻要面對刑事處罰 ... 您現在的位置是：首頁 > 籃球過失推人造成輕傷,其行為構成故意傷害罪嗎?由 幫幫法律 發表于 籃球2021-05-27李某張某投遞行為被告人簡介李某無正當理由擅闖投遞站，在他人多次勸說的情況下仍不離開，且坐在快遞之上，其行為不僅影響了單位的正常工作秩序，且對快件等財產的安全產生威脅推人一下犯法嗎原創|幫幫法律，全文980字，閱讀全文約2分10秒。

一直以來，情理與法理相碰撞的案件大多會引起社會熱議，此類案件之所以被熱議，是因為相關法律規定與大眾樸素的價值觀之間存在差異，而此類案件的判決會影響大眾對行為標準和道德標準的判斷。

本期要講述的一起輕傷害案件，雖然案件不是那麼嚴重，但案件本身同樣糾結著情理與法理，被告人行正當履職之事，卻要面對刑事處罰和民事賠償。

案例：被告人張某為快遞公司投遞站負責人，被害人李某與投遞站的一名女員工有情感糾葛。

某日，張某在投遞站分揀快件，李某徑直進入投遞站。

張某因不認識李某，問其找誰，並要求其離開投遞站。

但李某不聽勸阻，強行站在房內狹窄的分揀通道上。

因嚴重影響投遞站的工作，張某再次要求李某離開投遞站，李某不聽勸阻，與張某產生了激烈爭吵，還腳踢張某的腹部，後徑直坐到了快遞上，並揚言就要坐在這塊。

隨後，張某將李某拉了起來，並試圖將其推出門外。

李某站立不穩倒地，李某本就患有骨質疏鬆症，後李某的傷情經鑑定構成輕傷二級。

投遞站，負責眾多快件的安全，一般不對外公開，屬於相對私密的辦公場所。

李某無正當理由擅闖投遞站，在他人多次勸說的情況下仍不離開，且坐在快遞之上，其行為不僅影響了單位的正常工作秩序，且對快件等財產的安全產生威脅。

張某作為本單位負責人，驅逐擅闖者屬於正當履職行為，且在此過程中並未採用過激或暴力手段，只是採用了最基本、最保守的手段——將擅闖者推出門外。

在當時勸阻無果、產生爭吵並被李某毆打的情況下，張某能保持理智已實屬不易。

張某與李某並無仇隙，張某隻是為了保證單位正常的工作秩序，保護單位的財產不受侵害，並無傷害李某的故意，因此不應對張某以刑罰苛責。

根據上述的案情簡介可知，被告人張某僅僅是將李某向門外推，根本不是毆打行為。

從張某兩輪次所實施的推李某的行為動作來看，很顯然，張某並無傷害李某的故意，只是因李某在狹小的通道上站立而直接影響了投遞站的正常分揀工作，而欲將其推至門外，但張某在實施推的行為過程中應當預見且在第二次加大推的力度時應當預見其行為可能造成李某傷害的後果，因為疏忽大意而沒有預見，最終導致李某腰部椎體4壓縮性骨折。

所以，被告人張某對李某的輕傷後果存在過失，因只有過失致人“重傷”才構成犯罪，所以，被告人張某的行為不構成犯罪。

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