用什麼標準把人分等級？ - 新紀元周刊

你用什麼標準把人分等級，財富、社會地位、學歷、外貌、還是聰明？「我從來不把人分等級！」這句話是標準答案，也是謊言，說這句話的人騙了... 自由評論/第195期20101028 用什麼標準把人分等級？ by楊仁壽 你用什麼標準把人分等級，財富、社會地位、學歷、外貌、還是聰明？ 「我從來不把人分等級！」這句話是標準答案，也是謊言，說這句話的人騙了自己和別人，但他不是有意的。

想像一下，當你看到滿身髒污的遊民向你乞討時，第一個感覺什麼？或許你會說「他們很可憐！」，但是，如果你的大腦接上科學儀器做測驗，答案通常是「厭惡」。

很好，至少你具備善良的心，不過「他們很可憐」是你經過思考後的答案，不是第一時間的反應。

人們會不自覺的將他人區分等級，決定自己喜歡誰，厭惡誰。

至於如何分等級，有些來自本能，也因社會教育而異。

從小學開始，很多老師用成績好壞，把學生分成好學生和壞學生；等到升學考試，學校用成績好壞來決定他們要錄取誰；到了找工作的時候，企業又說我們優先考慮國立大學的畢業生，尤其是排名前幾所的大學。

真是悲慘，精通考試、名列前茅成了「先進」國家的人們，在青少年時期最重要的使命。

更糟糕的是，不知不覺中，我們被這個社會灌輸了一個將人分等級的概念——會不會考試、成績好不好、畢業學校的排名。

從哪所學校畢業，成了一個人此生的印記，被用來將這個人分等級的標準，可笑吧，但事實如此！ 等到進了名校，許多人會發現，學校有名不一定教育品質就高。

通常名校的教授們都很忙，因為社會上許多事情需要名校教授的背書，以提高這件事情的知名度和正當性。

名校的學生們常常找不到教授請益，因為他們貢獻社會去了。

等到工作之後，我們漸漸發現，成績好、名校畢業的學生不一定工作表現好。

工作績效其實和能力與動機有絕對的相關，但不一定和考試能力有高相關。

但這個事實還是撼動不了我們根深蒂固，將人分等級的標準，我們已經被社會徹底洗腦。

於是，人們繼續追求名校，將精力用在沒有實質產出的地方。

外貌是另一個我們判斷人的標準，清新秀麗、英俊瀟灑就是討人喜歡。

中外學者的研究也發現，外貌好壞影響工作面談的成敗，也影響工作起薪。

可見，以貌取人是人類的通性。

所以，很多人去整形美容也不無道理。

但是外貌和工作成就相關嗎？可能有，可能沒有，但要緊的是，當這個社會以貌取人，人們就追求體面的外表，內在就不那麼重要。

衡量人的準據應該是什麼？我們很難提出一套人人接受的標準。

重要的是，這個社會用什麼標準，人們就追求什麼，能獨立於社會價值之外的人是少數。

問題是，當人人競爭好的文憑，當大家都只重視外貌，這個社會將因此更好嗎？我想，當「與人為善、認真做事」變成我們將人們分等級的標準時，一個美好的社會就不遠了。

◇ 　 #自由評論 #社會階層 您也許會喜歡 by李縈枝 20070920 第037期/自由評論 湖畔 by吳惠林 20100114 第156期/自由評論 高處不勝寒──有感於杜拜塔的啟用 by王華 20101202 第200期/自由評論 農民被上樓的「合理性」與後效應 by史宗偉 20151224 第460期/自由評論 對歷史霧霾與文化復興的反思——《仲維光文集》編輯按語 by王華 20101021 第194期/自由評論 從德國賠款看報復心與美國情 by童文薰 20090827 第136期/自由評論 【逍遙法中】八八水災與五一二地震的一樣與不一樣 by申淵 20080508 第069期/自由評論 國務院機構改革方案換湯不換藥 by李大立 20080117 第054期/自由評論 公平選舉考驗香港法治