[閒聊] 永遠與你的員工好聚好散? - PTT 熱門文章Hito

長輩知道我的小公司即將開幕給我的期許是永遠與你的員工好聚好散這位長輩是公務員59歲層級很高她說有一年要異動時她特別對一位下屬'致意'這位下屬是正式公務員負責的 ... Togglenavigation PTT熱門文章Hito 熱門文章 今日熱門 本周熱門 [閒聊]永遠與你的員工好聚好散? 看板 salary 作者 marcmark 時間 2022年01月23日 留言 69則留言，47人參與討論 推噓 2  ( 17推 15噓 37→ ) 長輩知道我的小公司即將開幕 給我的期許是 永遠與你的員工好聚好散 這位長輩是公務員 59歲層級很高 她說有一年要異動時 她特別對一位下屬'致意' 這位下屬是正式公務員 負責的工作可以量化看出績效 由於此人績效極差年年最後一名 所以十多年來考績沒有甲等過 為了盯她 長輩時常在LINE群組噹她 長輩要調職前 特別找她個別談話 長輩對她說每個人都有壓力 身為主管與公務員 她有來自首長、議會、市民的壓力 所以不得不噹她 由於長輩必須打完屬下的考績才調職 長輩就跟她明說今年會給她甲等 希望鼓勵她積極任事 這位下屬當場哭了出來 我覺得這長輩好高明 噹人多年 最後似乎畫上了完美的句點 問題是要與人好聚好散 恐怕需要一定的智慧與技巧 不是人人能做到 -- ※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:1.200.82.144(臺灣) ※文章網址:https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1642925648.A.86F.html 1F推Basket0205:自以為的高明.....01/2316:18 2F→a58805082:愛噹人的長官終於走了喜極而泣01/2316:27 3F→aahhaa:看不出什麼高明01/2316:40 4F→aahhaa:浪費時間資源在要走的人身上01/2316:41 5F→kinoko:我覺得標題那句話蠻對的啊01/2316:53 6F推romaziya:長輩蠻惡質的，之前對下屬又不好，要走了才在講究什麼好01/2317:07 7F→romaziya:聚好散打甲等？這下屬的痛哭流涕如果要是真的，那考績01/2317:07 8F→romaziya:長期被打爛也是活該，希望下屬是喜極而泣。

並且有那個意01/2317:07 9F→romaziya:志牢記他的所做所為，事情相遇得到的時候，這仇還是得01/2317:07 10F→romaziya:報的！01/2317:07 11F→wzmildf:看到公務員出來講職場就可以END了這麼多年來無法好好讓01/2317:17 12F→amadishero:2樓真心聲01/2317:18 13F→wzmildf:下屬成長，這是做為主管的無能；明知道她績效很糟還給他01/2317:18 14F→wzmildf:甲等，這是主管的失職，這種無能失職的肥貓不用太搭理01/2317:19 15F噓soga0309:這種方式叫好聚好散？認真做事的如何自處？01/2317:30 16F噓kazami1110:幫翻譯:我要走了最後給你一點甜頭吃要感恩01/2317:37 17F→skyprayer:這例子很爛私人企業這樣做會衰敗的01/2317:53 18F噓OhHIyoPaNg:不適任但還是可以繼續做下去，這就是公務員01/2317:55 19F噓ting19860427:原來我公司一個做事很爛的人升遷是這樣來的，他做了01/2318:12 20F→ting19860427:1X年都沒升遷，他主管退休前想拉他一把，但他做事01/2318:12 21F→ting19860427:爛到掉渣01/2318:12 22F→Shellingford:這例子其實很爛01/2318:23 23F→charlie01:標題沒有錯但內容不知所云01/2318:39 24F噓twbambi:給績效差的打甲等來做自己的人情，公器私用還沾沾自喜01/2318:41 25F推cool10528:看起來不就是故意賣人情給他嗎？沒依照表現打考評這算01/2318:42 26F→cool10528:缺失吧01/2318:42 27F噓bntimlin:好聚好散是對的，但不是這種例子01/2318:49 28F噓sysant:這例子好在哪？他績效就不好還給甲？只因為要離開？01/2318:50 29F噓pttano:連舉例都失敗，你還是不要開公司好了01/2319:00 30F推FSJL:爛死人，要走還要留個人情，真怕死01/2319:05 31F→qaz12453:胖虎理論?01/2319:09 32F推CPULE:的確是好聚好散但只是留下了手段很高明城府很深的印象01/2319:21 33F推tingtingyy:人家做的好幹嘛不給人家甲等？01/2319:37 34F噓chachayu:殊途不送01/2320:02 35F推AirWinters:鄉愿變相懲罰認真的人難怪越來越爛01/2320:09 36F推wayne19:該長輩主管當得那麼爛還想說教01/2320:10 37F→wayne19:同意二樓應該是喜極而泣01/2320:10 38F推lingerptt:好聚好散，說容易，凡人理由藉口，長輩說到做到，棒01/2320:45 39F→sazabijiang:結果害下一任接任的主管很難做人01/2320:50 40F→carefree1028:哪裡高明了？01/2323:20 41F→carefree1028:我前老闆會把績效最差的公務員教到績效中等，做不01/2323:20 42F→carefree1028:到績效中等的，不用三個月自請調職或退休……01/2323:20 43F推obarga:走之前想洗白吧…跟好聚好散不懂啥關係01/2323:37 44F推Haulcorp:每個人的標準本來就不一樣不過有些長官就是純粹的白爛01/2323:59 45F→Haulcorp:本人在國營幹快10年部門內以往都相安無事KPI並不低01/2400:00 46F→Haulcorp:換了一個長官卻整個部門刮颱風每個人都被他嫌你長輩01/2400:00 47F→Haulcorp:的話聽聽就好說白了就是以電下屬來證明自己的能力給01/2400:00 48F→Haulcorp:更上層得人看而已01/2400:00 49F推Green1216:我主管剛調來我們公司時想把我弄走講了許多難聽話又01/2400:49 50F→Green1216:差別待遇最後發現弄不走我就改口說好聽話我只覺得噁01/2400:49 51F→Green1216:心至極而且非常瞧不起她如果從來沒對員工好過別想什01/2400:49 52F→Green1216:麼好聚好散對別人好不好人家都是會放心底的01/2400:49 53F推qqchristine:推二樓哈哈哈01/2402:12 54F→qqchristine:在LINE群組噹下屬的主管很噁心，還沾沾自喜01/2402:13 55F噓cityhunter04:這只有在公務單位有用，私人企業早就資遣他了01/2402:18 56F推kutkin:公務員不是75%甲等嗎01/2403:28 57F→chinaeatshit:這篇證明了老人真的只會講幹話而已01/2409:33 58F→kaki0919:公務員....01/2410:38 59F噓lolitass:好爛的做法01/2410:55 60F→kevinmeng2:有沒想過噹到一半對方就離職了？你要感謝那個員工好01/2411:11 61F→kevinmeng2:嗎？不是那個長輩，那長輩只是智障01/2411:11 62F推Yamedeyo:公務員知道外面的社會??01/2411:55 63F噓shooter555:笑死01/2412:27 64F噓g24323128:雙面人要走才濫用職權做人情01/2412:35 65F→het97306:人家也是演給他看而已，反正長輩不也是在演01/2418:35 66F噓FuYunlol:說個笑話高明01/2516:00 67F噓hisashi:.......01/2516:35 68F推xiangb77:羊奶粉試過了嗎？02/0306:20 69F推Erict:我也希望上面爛主管趕快走人……04/1113:23 ‣返回salary看板 salary熱門文章 4 [閒聊]律師現在比作業員還慘了嗎 30 2022-10-0816:06 9 [討論]男生可以找什麼朝九晚五且休六日的工作 43 2022-10-0811:15 50 Re:[勞資]被惡意資遣及訴訟的一些心得(10/7更新完結篇) 86 2022-10-0721:20 31 [閒聊]有人真的會連續請假嗎？ 115 2022-10-0713:15 11 [問題]如何跟強勢的同事工作 44 2022-10-0700:58 55 人生十字路口，offer的選擇 122 2022-10-0618:20 6 [問題]入職需要戶籍謄本印章良民証是否有隱私疑慮？ 45 2022-10-0615:41 37 [閒聊]是太不知足才會不滿意現況嗎 122 2022-10-0609:48 16 [閒聊]覺得自己沒有承受工作壓力的抗壓性？ 52 2022-10-0600:34 7 [選擇]職安管理員VS社區大學專案經理 35 2022-10-0522:09 16 [問題]有沒有休假不用特別回訊息的工作 41 2022-10-0517:34 28 [問題]現在的情況該離職嗎？ 56 2022-10-0514:40 10 [問題]想請問政府補助專案管理師的問題 66 2022-10-0507:34 10 [問題]公司文化的矛盾問題？ 46 2022-10-0500:49 21 [問題]主管的做法 52 2022-10-0422:07 90 [閒聊]為什麼安靜離職會成為流行？ 243 2022-10-0418:21 31 [閒聊]4A廣告AE心酸淺談 66 2022-10-0412:33 48 [問題]面試穿著真的很重要嗎？ 125 2022-10-0410:26 29 [問題]情緒化的同事 49 2022-10-0322:16 18 [討論]辦公室同事打嗝超大聲 47 2022-10-0310:53 68 [討論]營造業與台電的選擇 139 2022-10-0310:03 2 [閒聊]遇到同事說要投資，大家會跟公司講嗎 44 2022-10-0309:17 9 Re:[閒聊]不想說謊，但找不到兼職工作QQ 51 2022-10-0202:32 26 [閒聊]工程圖 68 2022-10-0111:07 27 [問題]大家會跟linkedin上的獵頭保持聯絡關係 64 2022-10-0107:24 5 Re:[問題]待業時間太長該如何交代呢? 32 2022-09-3004:26 6 [討論]公司要員工用自己的4G網路開會合理嗎？ 40 2022-09-2914:58 37 [心得]超扯面試經驗，泰X科技 68 2022-09-2914:53 12 [閒聊]家庭主婦重返職場很難嗎 30 2022-09-2909:33 12 [問題]底層被當免洗的職缺自我介紹該說甚麼內容 51 2022-09-2902:10 18 [問題]想要當一個舌粲蓮花的金牌業務 69 2022-09-2822:38 32 [問題]精神病適合做什麼工作？ 60 2022-09-2818:38 15 [新聞]點名張大春過來嘛！廖老大直播咆哮女輔 40 2022-09-2811:32 41 [討論]如何克服「習慣感」 80 2022-09-2807:54 35 [問題]確診還要在家免費上班欸 74 2022-09-2804:00 15 [閒聊]有人中年失業後找不到同樣工作待遇的嗎 41 2022-09-2623:07 23 [新聞]國防部再招一年期志願役，月領5萬CP值超 30 2022-09-2622:41 20 [問題]主管不給請假 50 2022-09-2621:50 11 [問題]剛入職發現公司高報薪資跟費用 78 2022-09-2620:54 熱門文章 [Live]換20台Safetycar給車手比好了 Re:[閒聊]你板感覺有外省血統的不少 [Live]麥隊CREW Re:[Live]最慘的是不是現場觀眾 [Live]最慘的是不是現場觀眾 [Live]接下來賽事下雨484就不用看了 [閒聊]怎麽職業賽大家都不愛劫 [新聞]南韓軍方稱讓防彈少年團入伍「較可取」 [閒聊]韓網熱議：LCK一日三敗 [閒聊]明天Rest哥要拿什麼角色才能驚艷全場 [Live]2007富士 Re:[閒聊]你板感覺有外省血統的不少 skysport怪Gasly開太快？ [閒聊]台灣運彩小組賽第三天賠率 [Live]倒數 Re:[LIVE]德甲 [LIVE]RPL冠軍賽DAY2 Re:[新聞]砸450萬買0050「慘賠100萬」他崩潰：套在 [Live]上禮拜說要衝日本現場的人 [閒聊]你版感覺有蜥蜴血統的應該很少