[心得] 職場厚黑學(針對機歪主管) - 看板Salary - 批踢踢實業坊
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這幾年來一直和自己的主管"打交道" 交出一系列心得於是和大家一起分享我們 ... 的教訓版上眾多被主管玩弄的抱怨文章拋起自己的天真回歸現實的社會吧!
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作者frankieeeee(我好像有不死身..)看板Salary標題[心得]職場厚黑學(針對機歪主管)時間SatJan2523:11:412014
這幾年來一直和自己的主管"打交道"
交出一系列心得
於是和大家一起分享
我們這些作為小員工在職場上遇到一些機掰的主管的厚黑兵法
這是個真實血淋淋的社會
如果大家覺得厚黑是邪惡的把戲那麼請直接end
因為你善良就是對敵人仁慈尤其在職場上遇到一些機掰的主管
他絕不會因為你的善良而對你特別好或放過你
相反的你要抱著他每一刻都要置你於死地的決心
前人血淋淋的教訓版上眾多被主管玩弄的抱怨文章
拋起自己的天真回歸現實的社會吧!
如果自己真的無法做到至少也要做一個保護自己的護罩!
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一、不要把喜怒掛在臉上
當主管的永遠會想知道你在想甚麼
我們千萬不要輕易暴露自己的底牌因為心地不好的主管會隨時想玩弄你
所以上班時間少說話多做事
當你變得沉默時主管會感到不安因為他會以為你在謀算甚麼害他
當他的疑心病到達一個臨界點他就會行動了
二、親小人
主管身邊狗特別多而且通常是老屁股你的一舉一動都可能被他的狗打小報告
你越厭惡這些人主管和他們就越快樂
相反你要找出這些狗喜愛的食物投其所好
其實如果你是資深一點的員工應該能觀察得到
每次改朝換代原本和這個主管很要好的狗到主管被換下來之後
狗就不會再跟隨舊主人而立刻去替新主人搖尾巴
他們之所以會當一隻狗目的只有一個就是拼地位
而身為主管知道狗惹不得不會喜歡他們但卻喜歡聽別人打的小報告
我們要利用主管這種心態
主管留在身邊的狗越多代表他越沒自信和安全感
他怕下屬團結、他擔心別人說他壞話
如果不能誅殺的小人,就一定要利用我們要親小人
但切記我們完全不能把自己的底牌揭露給這位小人
而是在主管的視野範圍內跟他是一對好麻吉
老屁股也好、心計重的人也好共通點就是喜歡表面好朋友暗地裏捅你一刀
這種小人最好的利用點是:喜歡突顯自己在公司裏的地位
所以在被主管看到的情況下跟他的狗聊天帶笑
有時只請他的狗喝個飲料或吃點東西
主管一定會對這隻狗起疑心
久而久之主管不會信任他們
這就等於削弱主管的勢力
最後等他們狗咬狗
三、對付主管的故意刁難
機掰的主管另一個特徵就是:
1.喜歡不告訴你工作進度如何,等到要實行前一刻/你下班前才會告訴你
2.主管故意表達含蓄,讓你連自己的工作岡位和工作內容是甚麼也分不清
這種主管也是職場上最讓人討厭的主管前五名
因為會經常打亂自己的工作計劃甚至會佔用自己工餘的時間
而主管卻會因他成功讓你OT而沾沾自喜
這種事茲事體大一定要跟主管說清楚自己的底線
一兩次就算如果經常性有這種行為出現
一定要告知更上層
告知的時候必須附加一個讓他必死的原因
而且告知的方式不能以自己不想OT而投訴
而要以主管故意不提前告知而涉及到自己與家人/健康的利益為前提
將矛頭和責任全部指向主管
例如有一次我就投訴主管故意不提早說而讓我錯過了帶家人做健康檢查的時間
久而久之上級就會和主管溝通
如果上級也包庇主管這工作不做也罷去換個工作更實際
如果老闆常有這種行為喜歡OT責任制
同理這種壓榨員工的方式如果你能接受就欣然接受
如果無法接受就一定要跟老闆溝通
大家也有家人不止老闆才有不懂體恤員工的老闆
不改善還留幹嘛換工作吧
四、必要時要製造垃圾時間,閒裏偷忙
有些主管的心態很糟糕就是喜歡盯著你忙
你越忙他越高潮
有些主管喜歡你無時無刻都在忙工作他不想讓你有停下來休息的機會
我們要利用這一點
當你在忙的時候主管絕不會站在你旁邊一直看著你做
反之你若老早處理好文件
千萬不要讓任何人知道你已經處理完包括主管
因為心地變態的主管看見你做事這麼有效率會妒忌
然後又給你一堆有的沒的
所以你處理完文件必須裝忙讓自己看起來很忙
不過要小心被疑心重的主管識穿所以要配合觀察主管的舉動(第七點會講)
讓自己成功蒙混過關
必須強調這種做法並不是在推崇大家摸魚
而是避開主管的窮追猛打大家都是人
我不認為主管這種喜歡讓你忙到回家也在忙著處理文件的心態是正確
當女生的要適時利用自己經痛藉口
發覺勢色不對例如無理要求OT用此做藉口離開
當男生的要適時利用大便原則
機掰的主管不喜歡員工有休息時間
大便是我們員工最後一道無響空間
當你發覺主管虐待狂症開始發作時去大便沒大便也要去上廁所
即使主管親自到廁所找人也好叫同事到廁所找人也好
他問你死哪去的時候
"我/他在大便"他一定不會打擾你
趁這段時間relax休息過後就繼續努力工作!
五、該藏就藏、該露就露
機掰的主管分兩種極有學識所以機掰有理
垃圾一名所以機掰
不管哪一種自己該隱藏時就別輕易把自己的弱點暴露
讓他更有機可乘
相反的很多主管會不懂裝懂在套你的話套你的學識
此時要以其人之道還之說話總是說一半
說些深奧的讓他懂一半
因為他是不懂裝懂的狀態所以通常不會追問
而會默默在電腦面前google
讓他知道自己不是省油燈
要切記通常主管會"請教"你的時候
就是更上層指示有新任務的時候
但因為主管不會輕易說出口(會先自己處理到最後才突然叫你做)
所以主管有些奇怪舉動例如問你意見時
就說一些讓他不太懂的東西
到他迫在眉頭的時候即使要求你寫報告他也看不懂
此時就是直接到上層開會親自報告的時候
還記得剛才說的"主管喜歡甚麼都不交待"嗎
這種人就是怕有能力的人會很快超越自己爬上自己的位置
所以要製造這種直接向上層報告的機會
把自己的能力全部釋放
擺脫這種主管也是這種時候
六、投降
我知道職場上的人還是會有很多怕事的不想生事的
如果這類人遇到這種主管
就只有投降因為我們只是弱者的時候
沒權利去挑選領導最佳的辦法就是投降
投降可以保全自己也是獲得權力的最佳方式
七、團結
糟糕的主管另一套管理方式就是亂管理一通人力資源調配枉枉都是莫名其妙
簡單就是拍馬屁者得永生永遠輕鬆摸魚一輩子
通常這類主管會很愛離間我們員工之間的感情
例如會挑員工對他特別關照
讓其他同事看到後背後自然會妒忌會不爽
"大家都是同等級為啥他不用做我就要做到趴下來"
大家小心這就是主管的管理手段之一
他就是利用我們員工的這種心態來分化我們
使我們互相猜疑
我們被虐待的員工就必須團結起來
否則一旦被他離間成功我們就會被獨立起來單獨戰鬥
遲早被打敗
團結的好處是情報的互相交流讓大家成為自己的第三隻眼
以及守望相助
你看中誰心軟誰有同情心的時機對就突然對他/她來個幫助
或看到有人刁難同事時去給予他幫助
讓對方、讓所有人知道他/她欠你人情
將來有困難時他也會主動幫助你
即使將來要背叛自己這種心軟/同情心的人未必下得了手
尤其在職場上幫助他們這麼多的人
主管最怕的就是管不了他的下屬
而管不了的必要條件就是員工團結反抗
我不是說要大家團結去反抗
而是團結是為了保護自己相互保護
總比戰場獨單一人來得好
八、要學懂掌握主管的表情和心理變化
有些主管當他要準備生事之前會有一系列的行為變化
例如在某特定區域不停徘徊這類人通常是不太會表達
在思考準備如何跟下屬交待他想要交待的事情
當你沉默不說話在處理文件有些主管就會開始走來走去裝忙
其實他們開始起疑心在偷看你們在做甚麼
有些主管會轉筆、不停按筆頭表示他們在思考可能和自己有關
有些主管在不懂裝懂時眼睛不會直視你
有些主管在跟你說話時可能雙手放胸前、可能雙手插口袋表示他們有事隱瞞
總之要了解自己的主管
才能想出下一步應對的策略不會被他打到一團亂
九、掌握主管的死穴
對於機掰的主管他們有虐待傾向的
所以自己隨了要懂工作、懂做人
還要懂他們的弱點
準備要在被他們迫到入窮巷時做致命反擊
但這是最後迫不得已才拿出來用
千萬不要被主管知道你已經知道他的死穴
畢竟他在暗你在明
很難鬥贏他的
但自己必須暗地裏對他的死穴利用他的爪牙攻擊他
十、面對特別麻煩的異性主管
有些男生可能遇過一些超麻煩又愛找碴的女主管
這種女主管通常都是沒男朋友事業心重而且自我意識膨脹又自信的人
我也曾被這種女主管虐待針對過
最後如果真的太超過
去跟她告白,而且告白的時候一定要帶有些變態的表情
目的就是要讓她拒絕你讓她之後不會再找你麻煩
就算她之後想針對你也會尷尬
如果她變本加厲再一次向她告白直到她怕你為止
要不然她可能會調你去別的部門這就更好一了百了
如果她接受你就更好有大人罩
十一、應對愛推卸責任的主管
大家要小心一種類型的主管
就是喜歡只把話說一半讓你滿頭問號的主管
因為這種類型的主管是最會推卸責任的人
這種主管是故意把說話以及要交待的事情說得含蓄讓人不懂的目的有三點
1.為自己留後路,萬一將來發生甚麼事,他可以把責任推在你身上說是你沒聽
清楚,把責任推得一乾二淨
2.期待你出錯,當你出錯時就乘機向上層抄你一本,讓你晉升機會渺茫,削弱
你與他的競爭力
3.期待你和其他同事發生互相卸責的情況,使他坐享漁翁之利
這種主管很機掰
因為即使你一再追問他也是故意的含糊交待事情
此時你必須在他交待事情的同時作口述交待工作紀錄
或者善用冰山理論試探他讓他再多透露一些
但如果這種情況長期持續就直接找更上層討論因為關係到自己的工作效率
記得目的是以想要更了解這工作的內容為前提
此時不必直接把責任推給主管否則弄巧成拙
有機會找更上層詢問的話內容一定要圍繞你不懂的地方提問
從中暗指主管故意表達不弟
但這是唯一一次讓主管"受傷"的機會
不要多次找上層否則會弄巧反掘變成自己能力的問題
最後其實職場上也有好的主管
我也不能以偏蓋全遇到心地不好的主管
真的是個煉獄
而偏偏這個社會有很多這種人
不過我們也必須做好自己的本份才是對自己和工作的基本尊重!
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