彼得原理：暢銷50年商管巨作！揭露公司充滿無能人物的理由

電子書售價：NT$ 315. 混沌失序成新常態，什麼是勝出的新路徑？ 搶先掌握未來十年的競爭法則訂閱經濟最成功典範，十年內擴及190國、訂戶直追兩億執行 ... 首頁 分類導覽 商業理財 領導管理 彼得原理 1992則劃線 7篇書評 彼得原理 暢銷50年商管巨作！揭露公司充滿無能人物的理由 ThePeterPrinciple:WhyThingsAlwaysGoWrong 共67人評分 作者： 勞倫斯．彼得 關注 雷蒙德．霍爾 關注 原文作者： LaurenceJ.Peter 關注 RaymondHull 關注 譯者： 鍾榕芳 關注 出版社：樂金文化 關注 出版日期：2020/06/10 語言：繁體中文 ISBN:9789869887878 字數： 66,015 紙本書定價：NT$340 電子書售價：NT$238 本書為流動版面EPUB，適合用mooInk、手機、平板及電腦閱讀。

此書不可於以下區域購買：中國 購買 試讀 加入願望書單 贈書給朋友 犢幣兌換 領書額度兌換 購買領書額度 為什麼有能的人往上升遷後，卻變成職場毒瘤？ 彼得博士告訴你，這些人並不是真的廢物，只是放錯位置而已！ 其實，你我都可能成為下一個「不適任的傢伙」…… 閱讀最前線推薦 【讀墨暢銷榜：這本是熱門話題！】Vol.30：本集絕非騙局 喜歡這本的人，也看了... 4.7 零規則：高人才密度x完全透明x最低管控，首度完整直擊Netflix圈粉全球的關鍵祕密 里德．海斯汀 天下雜誌出版 電子書售價：NT$315 混沌失序成新常態，什麼是勝出的新路徑？ 搶先掌握未來十年的競爭法則 訂閱經濟最成功典範，十年內擴及190國、訂戶直追兩億 執行長首次公開，在混亂邊緣致勝的經營哲學 試讀 4.6 教練：價值兆元的管理課，賈伯斯、佩吉、皮查不公開教練的高績效團隊心法 艾力克．施密特 天下雜誌出版 電子書售價：NT$294 蘋果、谷歌、YouTube三巨頭CEO破天荒共同推薦！ 你可能沒聽過比爾．坎貝爾，但從蘋果到谷歌都聽他的。

他是賈伯斯的商業教練，拯救貝佐斯走出逆境，從零培訓谷歌創辦人， 他教練矽谷頂尖團隊的方法與心法原屬業內機密，首次完整解密。

試讀 4.2 雜訊：人類判斷的缺陷 丹尼爾．康納曼 天下文化 電子書售價：NT$450 ★博客來、誠品一致選書推薦 ★與英美同步出版 諾貝爾獎得主、《快思慢想》作者 康納曼醞釀十年 探測人類決策的最大黑洞 試讀 4.3 OKR：做最重要的事 約翰．杜爾 天下文化 電子書售價：NT$338 比爾．蓋茲：「想更上一層樓的管理者，必讀的一本書。

」 1999年，傳奇創投家約翰．杜爾拜訪Google。

當時這間公司成立不到一年，沒有實際的事業發展計劃，但是他們抱負遠大，想的是年營收百億美元的未來。

杜爾被佩吉和布林兩位創辦人說服了，押下19年創投職涯最大的賭注，挹資近1,200萬美元，條件... 試讀 4.7 當上主管後，難道只能默默崩潰？：Facebook產品設計副總打造和諧團隊的領導之路 卓茱莉 時報出版 電子書售價：NT$294 成為主管前的第一課：先當一個為團隊著想的人。

得不到員工信任會吃的虧、面試時需要問的問題、 開會前應該做的準備、讓團隊進步的回饋方式……通通寫在這本書裡。

試讀 4.3 原則：生活和工作 瑞．達利歐 商業周刊 電子書售價：NT$420 ☆全世界企業界、管理者、金融業者、渴望進化的人都在看☆ ☆淬煉40年、價值1,500億美元的成功法，不藏私公開☆ ☆年度最強商管書，無人能及☆ ☆企業和個人進化必備經典☆ 比爾•蓋茲盛讚：「瑞．達利歐曾給我非常寶貴的指導和忠告，你在《原則》一書中都能找到。

」 試讀 4.5 先問，為什麼？（新增訂版）：顛覆慣性思考的黃金圈理論，啟動你的感召領導力 賽門．西奈克 天下雜誌出版 電子書售價：NT$266 ★連續10年高踞亞馬遜分類榜TOP1 ★全球銷售破百萬冊，授權36種語言 ★TED同名演講全球4000萬人次觀看 Thinkers50#18、新世代領導力大師西奈克首創黃金圈理論 揭露激勵人心與創造長期成功的真領導力！ 真正激勵自己、打動人心的關鍵， 不是你做什麼，而是你為什麼而做... 試讀 4.3 給力：矽谷有史以來最重要文件NETFLIX維持創新動能的人才策略 珮蒂・麥寇德 大塊文化 電子書售價：NT$224 解密矽谷最重要的文件，造就Netflix成功的獨特用人心法 在AI時代如何吸引、留住、管理人才 顛覆你對工作與企業用人的思維 成為未來需要的人才 ★《華盛頓郵報》最值得一讀的領導力書籍 ★Netflix執行長哈斯汀：一本迷人的著作！ ★Facebook營運長桑德伯格：矽谷有史以來... 試讀 4.4 SCRUM：用一半的時間做兩倍的事 傑夫．薩瑟蘭 天下文化 電子書售價：NT$285 不改變，就等死！ 一流人才聚在一起，為什麼變成二流團隊？甚至只能展現三流績效？ 一定有一種工作方式，能讓團隊的表現不打折，甚至發揮一加一大於二的效果！ 有的！這種團隊運作方式就叫Scrum！ Scrum：不只從A到A+，還要快速拿到A+！ 「Scrum」一詞源於橄欖球賽的「爭球」，... 試讀 跟這本相似的有... 辦公室裡看不見的達爾文：人吃人叢林中，不能說透的「人性天擇律」（修訂版） 羅毅 智言館 電子書售價：NT$161 在深色樹皮的叢林中，淺色翅膀的蛾，勢必活不了多久。

同理，在辦公室這個現代叢林中，無法適應環境的人，遲早會被淘汰。

適應力決定存活率，「適者生存」這個殘酷法則， 一直左右著無數人的職場命運…… 試讀 4.7 心理學當暗器，贏在每個人際賽局 吉爾斯．阿諾帕地 方言文化 電子書售價：NT$238 這世界很現實，只有善良是不夠的， 你得要「夠心機、夠強大」別人才會當你一回事。

　　136種武器裝備，最完整！ 　　升職加薪、小人退散、老闆賞識、修復情感、說服異己 　　加點小技巧，任何事都順著你的心意走 ‧職場豬隊友，爛事全都推給你… 　　‧跟老闆談加薪，沒講三句就被打槍… 　　‧他回覆超隨便... 試讀 4.5 無限賽局：翻轉思維框架，突破勝負盲點，贏得你想要的未來 賽門．西奈克 天下雜誌出版 電子書售價：NT$294 ★連續10年亞馬遜分類榜TOP1暢銷作家 ★《紐約時報》《華爾街日報》暢銷書 ★授權32國版本｜《金融時報》《Inc.》專文報導 ★Thinkers50管理思想家｜TED演說影片觀看人次史上第二高 試讀 5 叛逆者團隊：激發多元觀點，挑戰困難任務的工作組合 馬修．席德 時報出版 電子書售價：NT$315 明明每個成員都很棒，就是沒有突破性進展？ 叛逆觀點驅動團隊智慧，活絡多元解題能力， 達成一加一大於二的倍數綜效。

試讀 4.2 成大事者，懂記仇：謝謝那些不甘心、被輕視、被冒犯的一切，把怨恨化成變好的動力 蘇菲．漢娜 采實文化 出版日期：2021-09-30 電子書售價：NT$266 記仇，是一種負面的表現？ 還在相信「放下會更好」的說法嗎？ 其實，一流領袖、國際巨星、奧斯卡獎得主、金牌選手的成功特質， 都懂得如何「正向記仇」！ 試讀 4.5 華爾街幽靈的禮物：頂尖交易員敗中求勝的三個祕密 亞瑟．李．辛普森 一起來 電子書售價：NT$350 二十世紀最偉大的金融交易心靈導師 保命賺錢的3條規則 ★新譯典藏版！啟發國內外無數投資人的必讀經典 試讀 經濟殺手的告白2（全新暢銷修訂版）：美利堅帝國的陰謀 約翰．柏金斯 時報出版 電子書售價：NT$406 ★前經濟殺手約翰‧柏金斯全球暢銷必讀經典，全新增訂校對版上市！ 所謂的全球化，不過是帝國擴張的一環…… 而看似自由民主的美國，則是一頭侵略他國政治與經濟的巨獸。

  試讀 4.7 一千零一個點子之後：NETFLIX創始的祕密 馬克・藍道夫 大塊文化 電子書售價：NT$336 NETFLIX誕生的故事 每一個好點子背後，都有一千個壞點子。

  再瘋狂的點子，去做就對了！ <<>>   試讀 數字裡的真相：71個最透澈的世界觀察 瓦茲拉夫．史密爾 天下文化 電子書售價：NT$315 數字不會說謊， 唯有洞察才能得知真相 「沒有哪位作者的書比史密爾的書更讓我期待。

」 ——比爾・蓋茲 試讀 4.1 好好拜託：哥倫比亞大學最受歡迎的社會心理課，讓人幫你是優勢，連幫你的人都快樂才是本事！ 海蒂．格蘭特 天下雜誌出版 電子書售價：NT$245 一本讓你言值高、內心也強大的書 該怎樣開口，讓人願意幫你？ 風靡商業界、政治圈的最高說服法—— 最新動機科學，教你求助用得好，關係更長久。

想要人生愈來愈好，就要有好好拜託的本事！ 試讀 其實，鐵達尼號不想撞冰山：你也可以運用【因果報酬律】做出好決定 許懷哲 智言館 電子書售價：NT$213 鐵達尼號會沉船，原因不在撞冰山， 而是船長一連串錯誤的決定。

你是否也常莫名其妙做錯決定？ 或者用心種下白菜，卻長出西瓜？ 其實，只要懂得運用【因果報酬律】， 看清萬事萬物的真面目， 算準每個決定的成本和報酬率， 不管你做什麼決定， 再也不會賠了夫人又折兵， 就算你的事業或人生旅程... 試讀 拒當AI時代的局外人：面對機器人開始搶飯碗，你準備好了嗎？ 邱文仁 時報出版 電子書售價：NT$210 「AI人工智慧」兵臨城下， 青年、壯年、中高齡甚至是二度就業者，如何迎戰機器人大軍？ 人類失業潮凜冬將至， 誰會首當其衝敗下陣？誰又能繼續華麗前行？ 你是否想過，與其相殺見骨， 我們應該如何讓機器人成為你的好同事及好幫手，為你分憂解勞？   試讀 當幸福來請款 約拿斯．卡爾松 漫遊者文化 電子書售價：NT$172 明明我就是一個窮光蛋，憑什麼說我「簡直幸福的很變態！」 還跟我催繳全國最高金額的幸福帳單？！ 滿腹疑惑的他決定搞清楚這一切，誰知就在訪談跟核對資料過程中，赫然發現有一個數字算錯了...... 滑稽，超現實，深入骨髓地反映人生…… 銳利地看穿我們這個物質至上的時代，揭露幸福的真相！ ... 試讀 時空管理局特別支援班 文友 Penana 電子書售價：NT$228 時空管理局的任務是阻止人們利用時光機穿梭時空，改變歷史和未來。

每個部門的成員都為拯救和保護世界而努力，只有一個部門的成員們沒有這個崇高的理想，也沒有打算為這目標而努力，每日處理一些簡單而又不顯眼的工作，它就是「特別支援班」。

在這裏工作的成員，都是一些傷殘和能力低下的人。

試讀 4.8 29張當票④：千金不換的人生現場 秦嗣林 麥田 電子書售價：NT$210 當舖，人心對決的擂臺，改變命運的場所。

掀開當舖的門簾，也翻開了人生的新頁。

★暢銷長銷的《29張當票》系列最新續作！ ★當舖狀元‧暢銷作家秦嗣林，睽違三年，再次讓讀者驚歎不已的全新故事集結。

★在本書中，秦嗣林以令人落淚的肺腑之言，首度吐露他人生一路走來，最重要的扶持力量。

★丁靜怡... 試讀 獵薪之道 柳術軍編著 方集出版社 出版日期：2016-01-31 電子書售價：NT$220 高薪是每個人都夢寐以求的事情，但是，如何才能獵取高薪，卻未必是每個人都能做得到的。

也許有人會說，想獲得高薪無非是多長點本事唄。

可是就這簡單的一句長本事，卻難壞了許多人，《獵薪》就是一本為你提供如何才能使你獲得高薪的實用手冊，認真讀過之後，必定會使你的生活有一個全新的變化。

試讀 詳細書訊 ★★★《紐約時報》經典暢銷書！已翻譯成多國語言，全球熱銷破億冊★★★ ★★★管理者必讀！長銷50年，歷久不衰的商業管理經典★★★ ★★★商業周刊1701期書摘選書★★★ 　　為什麼有能的人往上升遷後，卻變成職場毒瘤？ 　　彼得博士告訴你，這些人並不是真的廢物，只是放錯位置而已！ 　　其實，你我都可能成為下一個「不適任的傢伙」…… 　◎為什麼公司經常為員工不適任的問題所苦？ 　　根據人力銀行調查，高達7成6的受訪上班族不喜歡自己的直屬主管，其中最顧人怨的就是專業度差的「無能主管」！？ 　　為什麼這麼多專業度差的人卻都能當上主管？ 　　其實，這些爛主管在升職之前，可能都是表現優秀的職員， 　　他們因表現優異而獲得升遷，但卻因此被分派到不適合自己的職務， 　　才會變成大家眼中的「無能主管」…… 　　◎小心！升遷這4種不適任的人，就是職場毒瘤的根源！ 　　以下是某公司在升遷員工時遇到的困境，看看你的公司是不是也有這種現象？ 　　★現象1：超出壓力負荷能力：老張已在某公司任職20年，一路從低階主管升到總經理職位。

總經理的壓力太大，讓老張的身體不堪負荷，備受高血壓與消化性潰瘍等健康問題所苦。

於是董事會建議雇用一位副總經理來紓緩老張的壓力。

　　★現象2：超出社交能力：董事會決議將老吳升為副總經理。

老吳是個稱職的工程師，很會做事，但卻不會處理人的問題。

老吳因社交能力不足而抵達了他的不適任等級，於是高層建議雇用一位人事經理來協助老吳。

　　★現象3：超出情感控制能力：小黃獲得升遷，成為人事經理。

他情感十分豐富，非常能夠同理對方的處境，但卻因為情感控制能力不佳，容易因對方的說詞而影響判斷能力，因而達到他的不適任等級。

為了解決人事的問題，高層決定增設人事主任的職位。

　　★現象4：超出心智能力：小趙在公司中人緣頗佳，也曾出任公關長，做得有聲有色。

現在他當上了人事主任，負責輔佐人事經理的工作。

但他其實對政策了解不多，因此工作效率低落。

他缺乏抽象思考，所以常做出不符邏輯的決定。

　　以上的案例告訴我們，無論是哪一種原因造成的不適任，一旦不適任現象出現（尤其是企業高層），就很容易造成員工職務越設越多，公司內部階層結構不斷擴增。

　　◎其實，員工適不適任，是主管說了算？！ 　　組織若充滿不適任的管理者，很可能讓他們選出的員工也都不適任，缺乏獨立判斷的能力，甚至只會服從規則，無法自主決定。

　　★不適任的下屬，是由不適任的主管選出來的！ 　　適任的主管會以「產出（output）」來評定下屬，也就是下屬的「具體成果」是否能夠達到公司要求的指標。

　　但如果主管本身就不適任，那麼他的衡量標準可能也會隨著失效，例如：只看員工是否足夠努力認真、對主管的態度是否夠恭敬，來判定下屬是否合格。

　　★哪種人會被解雇？原因與階級制度有關！ 　　很多人可能聽過這句話：「95%被解僱的員工是因人際關係差勁，5%因技術能力低落。

」 　　而根據彼得博士的觀察，不適任程度普通的員工，不太會被解雇，只是得不到升遷而已。

但能力超出適任等級的員工，卻常面臨解雇的命運，因為這種員工打亂了原本的階級，因而違反了階級運作的首要之務：員工必須照著組織的玩法走，絕對不能打破規定。

◎如何幫員工找出更適合的職位？ 　　★適才適所才是王道 　　對於不適任的員工，很多主管可能會要求他要更努力一點，例如：「一試再試試不成，再試一下。

」 　　彼得博士說，這句話現在應該要改成：「一試再試試不成，就試別的吧。

」 然而，千萬別因為員工在這個崗位上做得好，就輕易把他晉升到下一個職位！因為下一個職位所需的能力，可能並非員工擁有的能力…… 　　★停止永無止境的升遷！ 　　別再把升遷當成是獎勵員工表現的方式！不同職務需求的能力勢必會有差距，如果沒有充分衡量過員工的適任性，就會製造出下一個不適任的傢伙，無論對組織或員工本人都絕非好事。

　　一個好的企業，必定能設想出其他更適合的方式來激勵員工，讓員工的工作更有效率與創造力！ 本書特色 　　1.用黑色幽默的筆調，精準描寫出職場不適任現象，引人深思。

　　2.針對職場的不適任現象，提出恰當的解決方式，包括如何在不適任的職位上調適自己、如何讓自己升遷，以及高層管理者如何知人善任。

名人推薦 　　104資深副總經理　晉麗明 　　大人學共同創辦人　張國洋 　　知識交流平台TMBA共同創辦人　愛瑞克 　　《拆解問題的技術》作者、企管講師　趙胤丞 　　「人資小週末」創辦人　盧世安 　　為你而讀／人資商學院創辦人　蘇書平 　　初色心理治療所副所長　蘇益賢 　　「歷久不衰的《彼得原理》，清楚點出組織的限制與問題──這些困境仍然阻礙著企業前進與發展的腳步。

進入大數據、AI與5G的世界，本書依舊帶給我們深刻的省思與啟發，職場人士務必重讀《彼得原理》！」──104資深副總經理　晉麗明 　　「搞懂彼得原理，在職場必可游刃有餘！作者繞道正規管理學，以幽默生動的方式寫下了這本殘酷又現實的職場經典之作，堪稱奇才！」──知識交流平台TMBA共同創辦人　愛瑞克 　　「《彼得原理》佐大量職場案例，原則判斷很有共鳴與畫面感，我覺得是一本極為實用的好書！推薦職場人士必讀！」──《拆解問題的技術》作者、企管講師　趙胤丞 　　「每一個人都會遇到職場天花板與豬頭主管，作者透過獨到的醫學診斷觀點，幫你透過工作健檢的方式擊敗彼得原理，避免陷入升遷瓶頸，真心推薦這本好書。

」──為你而讀／人資商學院創辦人　蘇書平 　　「『在對的時間，把對的人，放在對的位子上。

』本書將告訴你，如何把這句看似藝術的話，轉化為管理者可以學習的技術。

」──初色心理治療所副所長　蘇益賢 　　「彼得原理是20世紀最深刻的社會和心理學發現，就科學史上的地位來說，勞倫斯．彼得甚至可以與牛頓、哥白尼媲美。

」──紐約時報（TheNewYorkTimes） 　　「非常令人愉快……非常適用，而且閱讀很有趣。

」──花花公子（Playboy） 　　「《彼得原理》觸動了公眾的神經……一種輕微的文化現象，其標題短語就像帕金森定律一樣，肯定會融入語言之中。

」──生活雜誌（LifeMagazine） 作者簡介 勞倫斯‧彼得（LawrencePeter） 　　管理學經典大師 　　華盛頓州立大學教育哲學博士，曾任教師、顧問、大學教授，以《彼得原理》、《彼得處方》、《彼得計畫》等著作聞名全球。

　　他被譽為20世紀最偉大的學者之一，「彼得原理」和「墨菲定律」、「帕金森定律」並稱為20世紀西方文化中最傑出的三大發現。

雷蒙德‧霍爾（RaymondHull） 　　曾製作三十齣電視及舞台劇，並出版四部舞台劇本。

專文常刊載於歐美著名雜誌。

譯者簡介 鍾榕芳 　　自由譯者。

喜歡翻譯，喜歡探索新知，也沉溺音樂創作與生活中的美好事物。

希望自己可以永遠待在適任等級。

　　譯作賜教：[email protected] 目錄列表 TableofContents前言　彼得博士實用與幽默兼具的經典之作（羅伯特．I．薩頓）前言　在無腦向上爬以前，你檢視自己目標了嗎？（勞倫斯．J．彼得）緒論　想戰勝自己的不適任，你需要《彼得原理》（雷蒙德．霍爾）第1章　彼得原理：階級制度的魔咒第2章　每個不適任的傢伙，原本都曾經表現良好？第3章　不適任未必有事，但「太適任」反而會出局！第4章　升遷拉力：想要「抄捷徑」，你可以這樣做第5章　升遷推力：為什麼個人努力未必有效？第6章　任命管理職請三思！好員工不見得能成為好主管第7章　在階級制度中，也存在「等級天花板」！第8章　用前人的論述，與彼得原理相互比較第9章　企業該如何協助不適任的員工？第10章　不適任現象就像滾雪球，會讓公司員工越滾越多第11章　不適任的員工不僅有害企業，也對員工的健康不利！第12章　這些可能妨礙工作流程的怪癖，其實也與不適任現象有關……第13章　這六種「不適任員工的工作妙招」，你公司有人是這樣嗎？第14章　彼得原理的搞怪應用方式：不想升遷時，你可以這樣做……第15章　彼得博士的忠告：與其一味想往上發展，不如想想如何把現狀做得更好附錄　詞彙對照表 書評 完整書評列表（7） 分享書書評 efashueh寫了書評。

https://www.facebook.com/permalink.php?story_fbid=781406719403106&id=200207517523032 讚 回應 分享書書評列表（1） 劃線註記 購買後可以劃線與撰寫書評 劃線列表（1992） 出版社簡介 樂金文化 出版社作品 使用數據的技術 群眾的幻覺 我8歲，我會自己賺錢！ MORE 試讀 購買