彼得原理定義

關於「彼得原理定義」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

《彼得原理》（英語：Peter Principle）是管理學家勞倫斯·彼得在1969年出版的一本同名書，裡面提出的「彼得原理」是指：在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的高階職位，相反能幹的人才也可能因為不符組織的章程而反被踢出，最終留下的人都變成組織的障礙物（冗員）及負資產。

彼得原理- 維基百科，自由的百科全書 - Wikipediazh.wikipedia.org › zh-hant › 彼得原理關於精選摘要彼得原理- MBA智库百科彼得原理(The Peter Principle) 管理學家勞倫斯·彼得（Laurence． ... 彼得原理（ The Peter Principle）正是彼得根據千百個有關組織中不能勝任的 ... 取自"https:// wiki.mbalib.com/zh-tw/%E5%BD%BC%E5%BE%97%E5%8E%9F%E7%90%86" .[PDF] 《彼得原理》 - 經理人勞倫斯•彼得. （Lawrence Peter）. 被譽為20世紀最偉大的學者之一。

「彼得原理 」和「墨菲定律」、「帕金. 森定律」並稱為20世紀西方文化中. 最傑出的三大發現 ...管理原理與定律：彼得原理(The Peter Principle) @ 崔震雄的部落格 ...2021年1月14日 · 管理原理與定律：彼得原理(The Peter Principle) 在我們周遭環境的公司 ... 彼得 原理」是出自於管理學家勞倫斯‧彼得（Laurence J. Peter） ... http://zh.wikipedia. org/zh-tw/%E5%BD%BC%E5%BE%97%E5%8E%9F%E7%90%86 ...彼得原理（管理心理学术语）_百度百科彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得(Dr. Laurence Peter)在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论；在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的 ...博客來-彼得原理彼得（Laurence．J．Peter）被譽為20世紀最偉大的學者之一，他的「彼得原理」 和「墨菲法則」、「帕金森定理」並稱為20世紀西方文化中最傑出的三大發現。

一起幫忙解決難題，拯救IT 人的一天 - iT 邦幫忙 - iThome好了，在今天我們簡單的利用前述的概念重新定義了工程版的彼得原理，「當你將一個細節做最好最多的Child Class作抽象時，那抽象化的過程會異常的辛苦，並且會 ...圖片全部顯示呆伯特原理– Ydvhig彼得原理指出，人總是會被放在一個尚未能勝任的上升崗位上，公司認為這能激發出人才的成長潛能，而最終是能勝任的。

呆伯特法則便是從彼得原理髮散而來。

[嘀咕]跟老闆學管理：彼得原理| gipi的學習筆記-經營管理、數據思考 ...2009年12月26日 · [嘀咕]跟老闆學管理：彼得原理. 上週跟老闆討論的時候老闆又提到這個詞，所以我就問了幾個問題了：. 根據維基定義：彼得原理. 彼得原理是管理 ...