經理人月刊2021.08月號：找到你的工作驅動力 - 數位時代

如果被問到，你為什麼工作？或者不假思索、或者真心相信，大部分的人第一直覺回答應該都是薪水。

但是，薪水是唯一的原因嗎？組織心理學的研究指出，優渥的待遇只能讓人 ... 經理人雜誌訂閱雜誌零售主題特刊經理人套書數位時代雜誌訂閱雜誌零售數位時代套書ShoppingDesign雜誌訂閱雜誌零售ShoppingDesign套書最新出刊購物車 你的購物車是空的 {{'product.bundled_products.label'|translate}} {{'product.bundle_group_products.label'|translate}} {{'product.gift.label'|translate}} {{'product.addon_products.label'|translate}} {{item.product.title_translations|translateModel}} {{field.name_translations|translateModel}} {{childProduct.title_translations|translateModel}} {{getChildVariationShorthand(childProduct.child_variation)}} {{item.variation.name}} {{item.quantity}}x NT$0 {{item.unit_point}}點 刪除 {{'product.addon_products.label'|translate}} {{addonItem.product.title_translations|translateModel}} {{addonItem.quantity}}x {{mainConfig.merchantData.base_currency.alternate_symbol+"0"}} 刪除 {{'cart.checkout'|translate}} 你的購物車是空的 {{'product.bundled_products.label'|translate}} {{'product.bundle_group_products.label'|translate}} {{'product.gift.label'|translate}} {{'product.addon_products.label'|translate}} {{item.product.title_translations|translateModel}} {{field.name_translations|translateModel}} {{childProduct.title_translations|translateModel}} {{getChildVariationShorthand(childProduct.child_variation)}} {{item.variation.name}} {{item.quantity}}x NT$0 {{item.unit_point}}點 刪除 {{'product.addon_products.label'|translate}} {{addonItem.product.title_translations|translateModel}} {{addonItem.quantity}}x {{mainConfig.merchantData.base_currency.alternate_symbol+"0"}} 刪除 {{'cart.checkout'|translate}} 目錄經理人雜誌訂閱雜誌零售主題特刊經理人套書數位時代雜誌訂閱雜誌零售數位時代套書ShoppingDesign雜誌訂閱雜誌零售ShoppingDesign套書最新出刊分類精選商品最新出刊經理人雜誌訂閱紙本雜誌電子雜誌雙刊訂閱海外訂閱雜誌零售202120202019主題特刊數位時代雜誌訂閱紙本雜誌電子雜誌雙刊訂閱海外訂閱雜誌零售202120202019ShoppingDesign雙刊訂閱雜誌零售2021(季刊)2020(季刊)2019雜誌訂閱紙本雜誌電子雜誌零售套書專區經理人套書ShoppingDesign套書雙11年終慶【雙11年終慶】電子雜誌三折起，全年最優惠【雙11年終慶】雙11專屬，訂1年送1年【雙11年終慶】驚喜學習，訂閱贈好禮帳戶會員登入新用戶註冊其他聯絡我們語言English繁體中文貨幣$HKD¥CNY$TWD$USD$SGD€EUR$AUD£GBP₱PHPRMMYR฿THBد.إAED¥JPYKMMK$BND₩KRWRpIDR₫VND$CAD 全部商品/經理人/雜誌零售/2021經理人月刊2021.08月號：找到你的工作驅動力 分享到 經理人月刊2021.08月號：找到你的工作驅動力關鍵字搶先看👀#找到你的為什麼#工作熱忱#科特勒#行銷5.0至2021-11-29T16:00:00.000+00:00截止指定商品，【雙11年終慶】零售商品單筆滿666，立享69折。

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但是，薪水是唯一的原因嗎？組織心理學的研究指出，優渥的待遇只能讓人留在一份工作，卻無法點燃一個人的熱情。

工作驅動力的奧秘仰賴人類的內在需求─嚮往主宰自己的人生、渴望接受挑戰、希望貢獻一己之力，為社會與個人創造意義。

▋編輯台時間不滿足是常態在閱讀這篇文章之前，你不妨先試著寫下：你的工作現況和滿意程度。

接著，再看看以下對於兩個工作者的簡短描述：X員工在工作上沒什麼企圖心，不喜歡承擔責任，心裡想的是如何完成個人目標。

Y員工內心的工作動機還算強烈，也挺享受工作的，即使不常受到直接的獎勵或回饋作為回報，也會想要讓自己變得更好。

硬要你挑一個，你覺得哪個人的風格更像你？身為主管或團隊領導人，你會選哪個人來共事？如果你的答案太不假思索，我建議你花個10分鐘仔細想想。

就我自己有限的工作和管理經驗來看，身為工作者，我有時候是Y，說不定更多時候是X；身為主管，我好像又會矛盾地希望團隊成員個個都是Y，自動甩掉X元素。

關於X與Y員工的描述，來自美國管理學者道格拉斯．麥葛瑞格（DouglasMcGregor）提出的X理論和Y理論，認為這兩種對於員工工作心態的基本假設，會影響主管的管理風格。

簡單說，你心裡怎麼看待員工，你就會用什麼樣的方式對待他們。

因此，抱持X理論風格的管理者認為，員工比較不聰明、懶散，工作只是為了得到可以支應生活所需的收入，所以要時時刻刻緊盯著他們，做得好要獎勵，做不好就要懲罰。

相對來說，Y理論的信奉者會信任員工的自主性，不必命令、控制和監督，就會自己負起責任，交出好成果。

雖然麥葛瑞格對於員工做了這樣「類型化」的區分，但是他也認為，X理論和Y理論並不是一個連續體或光譜的兩端，而是兩個各自獨立的連續體。

進一步解釋，無論是被動消極的員工、主動積極的員工，各自都有可能過猶不及，沒有什麼標準化的管理風格可以因應形形色色的員工，hands-on（愛插手）或hands-off（手放開）都有人喜歡、都有人討厭。

不談管理面，回到個人面、回到人性面，人類的工作動力就是高高低低、起起伏伏，時而鬥志昂揚，時而士氣低落。

雖然人們談到工作時多半沒幾句好話，但說穿了也得是在工作中才有得嫌棄，沒工作恐怕更要埋怨！在談人類的動機（motivation）時，最常被提及的理論架構之一就是馬斯洛的需求層級理論，人得先求溫飽、心靈有所依歸，再談自我實現。

我猜想，無論是哪一個層級，人的需求不是一層層被填滿的，也是永恆無法被滿足的。

有人吃不飽也要自我實現；有人溫飽了還要更富裕，不曾上到過另一層；更有人終其一生滿足小我還不夠，還要追求意義感、目的感。

對工作現況很滿意的你，未必幸運，因為穩定了就會變固定，就會想改變、想突破；對現況不滿意的你，說不定很幸運，因為你會想辦法「校正回歸」，設法尋找自己的工作甜蜜點。

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