性格-職業匹配理論- 維基百科，自由的百科全書 - Wikipedia
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性格-職業匹配理論
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性格-工作匹配理論（英語：Personality-JobFitTheory）是一個由美國約翰·霍普金斯大學心理學教授約翰·霍蘭德（JohnHolland）於1959年提出的職業興趣理論。
這個理論認為，個人性格各異，性格類型、興趣與職業都有密切關係，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性，促使人們積極愉快地從事該職業，且職業興趣與性格特質之間存在很高的相關性。
而當個人的性格特質與
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