職場探索| DSE點修科 - EDUplus.hk

態問卷」與根據Holland 職業興趣六角形模式所發展的「大專版生涯興趣量表」，. 再分析兩者的關係。本研究經文獻探討，以Prediger 所提的兩向度模式為聯結， ...

性格-工作匹配理論（英語：Personality-Job Fit Theory）是一個由美國約翰·霍普金斯大學心理學教授約翰·霍蘭德（John Holland）於1959年提出的職業興趣理論。

二、基本觀點. Holland在1990年提出人格特質和職業選擇是息息相關的看法，他所界定的人格興 ... 典型職業：研發工程師、化學師、數學師、科學家、研究學者. 4.

這個系統由John Holland 博士於1985 年提出，以建立「興趣」、「性格」、「職業」之間的對. 應關係為主要目的，以此對職業進行分類。他認為 ...

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