陳建丞 - 國立臺北科技大學經營管理系

人力資源管理實驗室的主要研究領域包括組織行為、人力資源管理、領導與激勵，研究著作 ... Journal of Human Resource Management (人力資源管理學報)， 20(1), 51-73. 跳到主要內容區 首頁 系所同仁 專任教師 陳建丞     陳建丞Chien-ChengChen   教授Professor   辦公室:宏裕科技大樓10樓1034室   電話:(02)2771-2171ext3422   電子郵件:[email protected]   研究室:人力資源管理研究室(科研741室)   研究室介紹：   人力資源管理實驗室的主要研究領域包括組織行為、人力資源管理、領導與激勵，研究著作曾發表在許多第一級的國際期刊，   例如JournalofManagement,以及JournalofAppliedPsychology。

本實驗室畢業生大多服務於許多企業的人力資源管理   部門以及管理階層。

  研究領域ResearchArea 工作情緒(AffectatWork) 員工招募(EmployeeRecruitment)  員工甄選(PersonnelSelection) 領導與激勵(LeadershipandMotivation) 學歷Education 國立臺灣科技大學企業管理學博士2004(主修:組織行為與人力資源管理) Ph.D.inBusinessAdministration,NationalTaiwanUniversityofScienceandTechnology,2004(Major:OrganizationalBehaviorandHumanResourceManagement) 國立中央大學企業管理學碩士1998(主修:財務會計) MasterinBusinessAdministration,NationalCentralUniversity,1998(Major:FinanceandAccounting) 國立政治大學統計學學士1993 BachelorinStatistics,NationalChengchiUniversity,1993 學術經歷AcademicAppointments 國立臺北科技大學經營管理系教授兼管理學院EMBA泰國專班主任 ProfessorandEMBAThaiProgramChair,CollegeofManagement,NationalTaipeiUniversityofTechnology,Taipei,Taiwan(2018-2021) 國立臺北科技大學經營管理系教授兼系主任暨研究所所長 ProfessorandDepartmentChair,DepartmentofBusinessManagement,NationalTaipeiUniversityofTechnology,Taipei,Taiwan(2015-2017) 國立臺北科技大學經營管理系教授、副教授、助理教授 Professor,AssociateProfessor,andAssistantProfessor,DepartmentofBusinessManagement,NationalTaipeiUniversityofTechnology,Taipei,Taiwan(2005-Now) 專業經歷ProfessionalExperience 臺灣組織與管理學會(TAOM)監事 臺灣組織與管理學會(TAOM)秘書長 人力資源管理學報(TSSCI)執行編輯與編輯委員 管理學報(TSSCI)編輯委員 AcademyofManagementJournal,JournalofOccupationalandOrganizationalPsychology,ManagementandOrganizationReview等SSCI期刊評審，管理學報、組織與管理、人力資源管理學報、中山管理評論、臺大管理論叢等TSSCI期刊評審。

臺大、政大、臺科大、臺師大、中央、彰師大、淡江、東海、文化…等大學論文口試委員 多所國內大學教師升等審查委員 科技部年度計畫初審與複審委員 教育部教學實踐研究計畫複審委員、技專校院院所系科學位學程改名整併及分組增設調整申請審查委員 經濟部中小企業處SBIR計畫審查委員 財政部、台中市政府「員額評鑑計畫」評鑑委員 國立彰化師範大學研究倫理審查委員會審查專家 授課科目 CoursesTaught 人力資源管理(大學部必修、碩士班必修) 組織行為(大學部必修、碩士班選修) 領導與組織管理(碩專班選修、EMBA境外班必修) 人力資源與組織管理(EMBA選修) 高階主管領導哲學(EMBA選修) 國際期刊論文發表PublicationsinInternationalJournals Chen,C.C*.,Lee,Y.H.,Huang,T.C.,&Ko,S.F.(2019).Effectsofstressinterviewsonselection/recruitmentfunctionofemploymentinterviews.AsiaPacificJournalofHumanResources,57,40–56.(SSCI).本人為第一兼通訊作者.  Chen,C.C.*,&Lin,M.M(2014,Oct).Theeffectofapplicantimpressionmanagementtacticsonhiringrecommendations:Cognitiveandaffectiveprocesses..AppliedPsychology:AnInternationalReview,63(4),698–724.(SSCI).本人為第一兼通訊作者.科技部管理一學門推薦期刊.  Chen,C.C.*,Hsu,C.S.,&Tsai,P.S.(2013,Dec).Theprocessmechanismslinkingrecruiterpositivemoodsandorganizationalattraction..InternationalJournalofSelectionandAssessment,21(4),376-387.(SSCI).NSC100-2410-H-027-007-MY2.本人為第一兼通訊作者.科技部管理一學門推薦期刊.  Chen,C.C.*,Chen,H.W.,&Lin,Y.Y.(2013,Oct).Theboundariesofeffectsontherelationshipbetweeninterviewermoodsandhiringrecommendation..AppliedPsychology:AnInternationalReview..(SSCI).NSC98-2410-H-027-004.本人為第一兼通訊作者.科技部管理一學門推薦期刊.  Huang,Y.M.,Chen,C.C.*,&Lai,S.Y.(2013,Sep).Testofamultidimensionalmodellinkingapplicantworkexperienceandrecruiters’inferencesaboutapplicantcompetencies..InternationalJournalofHumanResourceManagement,24(19),3613–3629..(SSCI).NSC99-2410-H-027-001.本人為通訊作者.科技部管理一學門推薦期刊.  Chen,C.C.,Chen,Y.C.*,&Liu,Y.C.(2013,Jun).Negativeaffectivityandworkplacedeviance:Themoderatingroleofethicalclimate..InternationalJournalofHumanResourceManagement,24(15),2894–2910..(SSCI).本人為第一作者.科技部管理一學門推薦期刊.  Tsai,W.C.,Chen,H.Y.*,&Chen,C.C.(2012,Jul).Incrementalvalidityofperson-organizationfitovertheBigFivepersonalitymeasures..TheJournalofPsychology:InterdisciplinaryandApplied,146,485-509..(SSCI).  Chen,C.C.*,Lin,M.M.,&Chen,C.M.(2012,Feb).Exploringthemechanismsoftherelationshipbetweenwebsitecharacteristicsandorganizationalattraction..InternationalJournalofHumanResourceManagement,23,867-885..(SSCI).本人為第一兼通訊作者.科技部管理一學門推薦期刊.  Chen,C.C.*,Huang,Y.M.,&Lee,M.I.(2011,Dec).Testofamodellinkingapplicantresumeinformationandhiringrecommendations..InternationalJournalofSelectionandAssessment,19,374-387..(SSCI).本人為第一兼通訊作者.科技部管理一學門推薦期刊.  Chen,C.C.*,Huang,Y.M.,Huang,T.C.,&Liu,I.C.(2011,Sep).Themediatingprocesseslinkingapplicantpersonalitytraitsandinterviewerevaluation..InternationalJournalofSelectionandAssessment,19,374-387.(SSCI).本人為第一兼通訊作者.科技部管理一學門推薦期刊.  Chen,C.C.*,Yang,I.W.F.,&Lin,W.C.(2010).Applicantimpressionmanagementinjobinterview:Themoderatingroleofintervieweraffectivity.JournalofOccupationalandOrganizational Psychology,83,739-757.(SSCI) 科技部管理一學門認定之A級期刊 Chen,C.C.,&Chiu,S.F.*(2009).Themediatingroleofjobinvolvementintherelationshipbetweenjobcharacteristicsandorganizationalcitizenshipbehavior.TheJournalofSocialPsychology,149, 474-494.(SSCI) Chen,C.C.*,&Chiu,S.F.(2008).Anintegrativemodellinkingsupervisorsupportandorganizationalcitizenshipbehavior.JournalofBusinessandPsychology,23,1-10.(SSCI)本人為第一兼通訊作者 Tsai,W.C.*,Chen,C.C.,&Liu,H.L.(2007).Testofamodellinkingemployeepositivemoodsandtaskperformance.JournalofAppliedPsychology,92,1570-1583.(SSCI) 科技部管理一學門認定之A級期刊 Tsai,W.C.*,Chen,C.C.,&Chiu,S.F.(2005).Exploringboundariesoftheeffectsofapplicantimpressionmanagementtacticsinjobinterviews.JournalofManagement,31,108-125.(SSCI) 科技部管理一學門認定之A級期刊 中文期刊發表PublicationsinChineseJournals 陳信宏*、陳建丞、陳靜諮(2020).Themoderatingrolesofinformationsourcesandattributesonthepositivee-information–organizationalattractionrelationship..JournalofHumanResourceManagement(人力資源管理學報)，20(1),51-73.(TSSCI).科技部管理一學門推薦期刊。

陳建丞*、王秀菁、許巧欣（2020）。

企業網站特性與求職者應徵意圖：求職者人格特質的干擾角色。

組織與管理，13，125-167（TSSCI）。

本人為第一兼通訊作者。

科技部管理一學門推薦期刊。

陳建丞、王秀菁*、何青燕（2019）。

快樂的員工比較會兼顧工作與家庭？員工正向情感特質與職家衝突間關係之中介機制探討。

人力資源管理學報，19，83-107。

（TSSCI）。

科技部：102-2410-H-027-004-SSS。

本人為第一作者。

陳建丞*、張慧芳、王秀菁（2018）。

求職者過去建言行為與面試官評量間關係之干擾變數探討。

組織與管理，11(2),1-26.。

（TSSCI）。

科技部：104-2410-H-027-016-SS3。

本人為第一兼通訊作者。

科技部管理一學門推薦期刊。

  錢國倫、陳怡靜*與陳建丞（2013）。

工作與組織特性與求職者人格特質之交互作用對組織人才吸引力的影響。

人力資源管理學報，13(1)，1-32。

（TSSCI）。

  紀乃文*、陳建丞（2011）。

分店服務氣候、正向團隊情感氛圍、服務人員正向情緒表達與顧客購買決策關連性之探討。

組織與管理，4(1)，129-162。

（TSSCI）。

科技部管理一學門推薦期刊。

  陳建丞*、孫婉嫻(2010)。

員工情感特質與幫助同事行為間之關係：職務類型的干擾效果。

中山管理評論，18(4)，1087-1112。

（TSSCI）。

科技部管理一學門推薦期刊。

本人為第一兼通訊作者 蔡維奇*、陳建丞、陳皓怡與宋立國(2009)。

應徵者印象管理戰術與面試官評量：作筆記的干擾效果。

管理學報，26(5)，577-597。

（TSSCI）。

科技部管理一學門推薦期刊。

  陳建丞*(2008)。

員工知覺組織支持與工作績效間之中介模型研究。

管理學報，25(3)，309-331。

（TSSCI）。

科技部管理一學門推薦期刊。

  陳建丞*(2007)。

甄選面談中外表與性別歧視之探討：結構式面談能消除它們嗎？臺大管理論叢，17(2)，183-208。

（TSSCI）。

科技部管理一學門推薦期刊。

陳建丞*、蔡維奇(2005)。

面談前印象對面試官評量之影響—以面談結構性為干擾變數。

臺大管理論叢，16(1)，155-170。

（TSSCI）。

科技部管理一學門推薦期刊。

國際研討會論文發表 InternationalConferencePresentation Chen,C.C.,Hsu,C.N.,&Wang,C.S.(2019).Arehappyworkersmoreinnovative?Themediatingmechanismsoftherelationshipbetweenemployeepositiveaffectivityandinnovativebehavior.TaiwanAcademyofManagement/AsiaAcademyofManagementJointConference,Bali,Indonesia. Chen,F.H.H.,Chen,C.C.,&Chen,C.T.(2018).Themoderatingrolesofinformationsourcesandattributesontheeinformationorganizationalattractionrelationship.AcademyofManagementAnnualMeeting,August5-8,Chicago,USA. Chen,C.C.,Ko,S.F.,&Hsiao,M.F.(2016).Testofamodellinkingnegativecustomereventsandemployeenegativeoutcomes.The31stInternationalCongressofPsychology,July24-29,Yokohama,Japan. Chen,C.C.,Chen,Y.C.,&Liu,Y.C.(2012).Negativeaffectivityandworkplacedeviance:Themoderatingroleofethicalclimate.PaperacceptedforpresentationattheAcademyofManagementAnnualMeeting,Boston,MA,USA. Chen,C.C.,Chen,H.W.,&Lin,Y.Y.(2011).Theboundariesofeffectsontherelationshipbetweeninterviewermoodsandhiringrecommendation.PaperacceptedforpresentationattheAcademyofManagementAnnualMeeting,SanAntonio,TX,USA. Chen,C.C.,Huang,Y.M.,&Lee,M.I.(2010).Testofamodellinkingapplicantresumeinformationandhiringrecommendations.Paperacceptedforpresentationat2010AsiaAcademyofManagementConferenceatMacau,China. Tsai,W.C.,Chen,H.Y.,&Chen,C.C.(2010).Incrementalvalidityofperson-organizationfitoverBigFivepersonalitymeasures.Paperacceptedforpresentationat2010AsiaAcademyofManagementConferenceatMacau,China. Yang,Irene,W.F.,Chen,C.C.,&Hsu,Y.Y.(2010).Doesjob,organization,procedureorinterviewerreallymatter?Testingthemediatingmechanismsofmultiplefitperceptionsonapplicantattractionwithinafieldinterviewcontext.Papertobepresentedatthe27thInternationalCongressofAppliedPsychology,Melbourne,Australia.  Chen,C.C.,Yang,Irene,W.F.,&Lin,W.C.(2008).Applicantimpressionmanagementinjobinterview:themoderatingroleofintervieweraffectivity.PaperacceptedforpresentationattheAcademyofManagementAnnualMeeting,Anaheim,CA,USA. Chen,C.C.,Chen,H.W.,&Chang,S.J.(2008).Alongitudinalmodellinkingemployeepositiveaffectivityandtaskperformance:themediatingroleofaltruism.PaperacceptedforpresentationattheAcademyofManagementAnnualMeeting,Anaheim,CA,USA. Chen,C.C.,Huang,T.C.,Huang,Y.M.,&Liu,I.C.(2008).Exploringthemediatingprocesslinkingapplicantpersonalityandhiringrecommendations.PaperacceptedforpresentationattheAcademyofManagementAnnualMeeting,Anaheim,CA,USA. Chen,C.C.,Sung,L.K.,&Tsai,W.C.(2006).Applicantimpressionmanagementandinterviewerdecision:Themoderatingrolesofwarningofverificationandnote-taking.Paperacceptedforpresentationatthe26thInternationalCongressofAppliedPsychology,Athens,Greece. Chen,C.C.,&Chiu,S.F.(2005).Anintegrativemodellinkingsupervisorsupportandorganizationalcitizenshipbehavior.PaperacceptedforpresentationattheAcademyofManagementAnnualMeeting,Honolulu,Hawaii,USA.  Tsai,W.C.,Chen,C.C.,&Liu,H.L.(2005).Anintegrativemodellinkingemployeepositivemoodsandjobperformance.PaperacceptedforpresentationattheAcademyofManagementAnnualMeeting,Honolulu,Hawaii,USA. Tsai,W.C.,Chen,C.C.,&Chiu,S.F.(2003).Exploringboundariesoftheeffectsofapplicantimpressionmanagementtacticsinjobinterviews.PaperpresentedattheAcademyofManagementAnnualMeeting,Seattle,USA. 專題演講 PublicPresentations 決定論文題目好難？我的研究體驗分享, 銘傳大學管理學院博士班，2021年10月。

由招募甄選研究談未來的求職準備, 中國文化大學國企系，2020年5月。

領導與溝通技巧，美麗信花園飯店員工訓練，2018年8月。

執行研究與撰寫論文技巧之我見，國立彰化師範大學人資所，2018年6月。

快樂的員工＝生產力高的員工，財政部員工教育訓練，2016年12月。

工作情緒相關論文投稿經驗分享，國立金門大學企管系，2016年10月。

投稿國際期刊能力之培養與經驗分享，國立國防大學運籌管理所，2013年4月。

投稿國際期刊之體驗，國立中央大學人資所，2010年4月。

投稿國際期刊之體驗，國立彰化師範大學人資所，2009年6月。

從合作中體驗與成長，科技部舉辦之新進學者追求卓越學術研討會，2008年11月。

科技部計畫 MOSTProjects  領導與情感的交織錯綜：情感在領導發揮效能過程中扮演角色之檢視(兩年期) 快樂的領導者會是優秀的領導者嗎?兩個實地研究(兩年期)  高度建言傾向的求職者：由招募甄選觀點(三年期)     面試官屬性與組織人才吸引力:求職者人格特質的干擾角色     員工正向情感特質與職家衝突間關係之中介機制探討 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題－子計畫二-面試官情感與面談成效間關係之探討：由招募與甄選兩種觀點(兩年期)     應徵者工作經驗與招募人員決策的關係:從多重面向的觀點     面試官情感狀態與面談決策間關係之干擾效果研究  正向情感氛圍與團隊績效之中介機制探討  員工正向情感對助人行為與退卻行為的效應:知覺組織支持的干擾角色 應徵者外表吸引力與迎合行為對甄選決策效應之探討：面談結構性的干擾角色  知覺的組織支持與員工績效間的中介研究模型 學術榮譽AcademicHonors 2016年指導臺北科大經管系學會，榮獲教育部頒發之全國社團特優獎。

2014年榮獲臺北科大管理學院傑出研究獎。

2013年指導碩士班畢業生許淑瑞同學，在「2013第六屆TOPCO崇越論文大獎」之「組織與人力資源管理組」中，獲得佳作獎。

2012年指導碩士班畢業生黃楷筑同學，在「2012第五屆TOPCO崇越論文大獎」之「組織與人力資源管理組」中，獲得佳作獎。

2011年指導碩士班畢業生蔡佩姍同學，在「2011第四屆TOPCO崇越論文大獎」之「組織與人力資源管理組」中，獲得優等獎。

2011年指導碩士班畢業生洪士閎同學，在「2011第四屆TOPCO崇越論文大獎」之「組織與人力資源管理組」中，獲得佳作獎。

2011年指導碩士班畢業生曾苑玲同學，在「2011第四屆TOPCO崇越論文大獎」之「組織與人力資源管理組」中，獲得佳作獎。

2010年指導碩士班畢業生陳靜諮同學，在「2010第三屆TOPCO崇越論文大獎」之「組織與人力資源管理組」中，獲得佳作。

2008年指導碩士班畢業生鄭雅云同學，在「ING安泰管理碩士論文獎」之「人力資源管理與組織理論組」中，獲得最高榮譽優勝獎。

2008年指導碩士班畢業生徐宜瑩同學，在「ING安泰管理碩士論文獎」之「人力資源管理與組織理論組」中，以及在「2008第一屆TOPCO崇越論文大獎」之「一般管理組」中，均獲得佳作獎。

2008年指導碩士班畢業生陳怡安同學，在「2008第一屆TOPCO崇越論文大獎」之「一般管理組」中，獲得最佳論文獎。

2007年指導碩士班畢業生林威志同學，在「第三屆104全國人資碩士論文獎」指定題目組，獲得最高榮譽優勝第一名獎。

同篇論文並獲得「ING安泰管理碩士論文獎」的佳作獎。

2007年榮獲臺北科大管理學院傑出教學獎。

2005年參加美國管理學會年度研討會，曾獲得最佳論文獎。

(Tsai,W.C.,Chen,C.C.,&Liu,H.L.(2005).Anintegrativemodellinkingemployeepositivemoodsandjobperformance.BestPaperProceedingsoftheAcademyofManagementAnnualMeeting,Honolulu,Hawaii,USA.)