人才就是資本-如何善用股權獎酬留住人才? | 勤業眾信| 新創事業 ...

很多求職者碰到公司開出條件，比如說年薪七十萬、紅利十萬、公司股票2000 張，到底該接受還是不接受？答案是：言之過早，很多問題要先釐清。

包含股東身分、股票種類、表決數、股份變動紀錄等等，常常建立了好幾個不同的表 ...

絕大多數的創業公司，都只能支付員工較低的薪水，而員工可能獲得的酬勞是：身為員工的未來的股票購買權，而這些價值未來是否能夠兌現，還是 ...

一般常見的員工持股計劃（Employee Stock Ownership Plans；簡稱ESOP）包含了員工認股權（Stock Option）、限制性股票（Restricted Stock ...

小公司因為在薪水戰上沒有優勢，所以能保證給員工的，就是足夠份量的股票。話雖如此，基本上只要公司沒有被收購或IPO，那這些都是紙上浮雲 ...