培養包容性

在Dell，多元化和包容性深植在我們的文化當中：不僅僅是我們的職責；更是定義我們 ... 於多元化和包容性，希望能創造一種文化，讓每個人都有能力達到最佳的工作表現。

關於我們 關於我們 高級管理階層 行為準則 贊助 安全性與信任中心 職涯 新聞室 概觀 公告 新聞套件 媒體資料庫 分析師關係 部落格 投資人 社會影響力 我們的2030年社會影響力計畫 推動永續經營 培養包容性 改變生活 謹守道德與隱私權理念 目標與報告 如何回收 美國 關於我們 關於我們 關於我們 高級管理階層 行為準則 贊助 安全性與信任中心 職涯 新聞室 新聞室 概觀 公告 新聞套件 媒體資料庫 分析師關係 部落格 投資人 社會影響力 社會影響力 我們的2030年社會影響力計畫 推動永續經營 培養包容性 改變生活 謹守道德與隱私權理念 目標與報告 如何回收 美國 社會影響力 培養包容性 培養包容性 透過擁抱差異來釋放創新能力 我們支持提供所有人同等的存取資源和機會。

我們尊重團隊成員以及全世界人類的差異和文化。

在Dell，多元化和包容性深植在我們的文化當中：不僅僅是我們的職責；更是定義我們的根本價值。

多元化激發了我們的創造精神，幫助我們創新，以便為所有人類創造更美好的明天。

為了強調此一承諾，MichaelDell親自擔任全球多元化委員會(GlobalDiversityCouncil)主席。

此委員會提供指導、支援和策略監督，確保多元化和包容性融入我們所做的一切脈絡當中。

培養包容性 透過擁抱差異來釋放創新潛能 民族與文化賦權 打破藩籬 致力於成長和創新的公司，同樣必須信守對於多元化、平等和包容性的承諾。

因此我們提出幾項計畫，強調提升員工的民族和文化賦權。

我們希望每個人都能獲致成功。

深入瞭解 深入瞭解 性別賦權 加速實現職場平等 我們致力於提升女性員工在全球營運中的地位。

我們提供正式的培訓、網路、指導和其他資源，以有效推動全球女性員工的發展。

深入瞭解 團隊成員賦權 激勵員工發揮最佳表現 團隊成員的踴躍參與對我們的文化和業務至關重要。

這就是為什麼我們專注於多元化和包容性，希望能創造一種文化，讓每個人都有能力達到最佳的工作表現。

深入瞭解 社群賦權 關心鄰里事務 我們熱衷於幫助一起生活和共事的人，並且支持我們立足和開展業務的在地經濟。

我們透過志工工作和災難救助來回饋，並且大力支持合作關係，以協助我們為社區做出貢獻並培養包容性。

深入瞭解 勞動力的未來樣貌 讓所有的人都能享有機會 人力轉型對企業成功已然益發重要。

我們相信，多元化的STEM勞動力將成為加速推動數位轉型的動力。

深入瞭解 減少偏見 更清楚地瞭解彼此 我們如何創新以打破藩籬並消除既有偏見。

深入瞭解 性別賦權 加速實現職場平等 我們致力於提升女性員工在全球營運中的地位。

我們提供正式的培訓、網路、指導和其他資源，以有效推動全球女性員工的發展。

深入瞭解 深入瞭解 團隊成員賦權 激勵員工發揮最佳表現 團隊成員的踴躍參與對我們的文化和業務至關重要。

這就是為什麼我們專注於多元化和包容性，希望能創造一種文化，讓每個人都有能力達到最佳的工作表現。

深入瞭解 深入瞭解 社群賦權 關心鄰里事務 我們熱衷於幫助和我們一起生活和共事的人，並且支持我們立足和展開業務的在地經濟。

我們透過志願工作和災難救助來回饋，並且強烈支持合作夥伴關係，以協助我們為社區做出貢獻並培養包容性。

深入瞭解 深入瞭解 未來勞動力 讓所有的人都能享有機會 勞動力轉型對企業成功愈來愈重要。

我們相信，多元化的STEM勞動力將成為加速推動數位轉型的動力。

深入瞭解 深入瞭解 減少偏見 更清楚地瞭解彼此 我們如何創新以打破藩籬並消除既有偏見。

深入瞭解 深入瞭解 我們支持提供所有人同等的存取資源和機會。

我們尊重團隊成員以及全世界人類的差異和文化。

多元化和包容性深植在Dell的文化當中，這不僅僅是我們待人處事的道理，更是定義我們的根本價值。

多元化激發了我們的創造精神，幫助我們創新，以便為所有人類創造更美好的明天。

為了強調此一承諾，MichaelDell親自擔任全球多元化委員會(GlobalDiversityCouncil)主席。

此委員會提供指導、支援和策略監督，確保多元化和包容性融入我們所做的一切脈絡當中。