臺北市政府勞動局電子報

這時候可以檢具調解紀錄，向主管機關陳情雇主有哪些違法的事實，由主管機關發動勞動檢查，這或許是可以讓雇主與勞工另行和解的一種方式。

... 的基礎。茲就下列. 勞資爭議案件中，析述「利益」如何. 扮演關鍵角色。 伍勞資​爭議案件之調解關鍵—找 ... 使用技巧包含：「積極傾聽」（發掘. 對於各方當事人 ...

勞資爭議的調解員(mediator)基於調解之意涵，使用各種溝通技巧打開或改善爭執雙方能繼續對話、營造同理，找出可以解決雙方爭議的處理方案，其扮演著中立的 ...

一、勞資爭議調解申請書及調解會議紀錄範例. 二、勞資爭議調解委任書、多人委任書. 三、勞資爭議 ... 升調解技巧等專業知能，調解人如全程旁聽裁決案件之事實調.

「處理雙方情緒重於解說法令」59歲高市保險服務職業工會理事長郭麗雯，說起話來親切溫和，擔任勞資爭議案件獨任調解人，技巧嫻熟、功力 ...