勞資爭議調解人制度，成效看得到！ - 中華民國勞動部全球資訊網
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勞安所分享案例，某位勞工於工作中造成失明，請求雇主給付原領工資及失能補償，案經兩次調解均無結果。 勞資爭議事件經本府依勞資爭議處理法調解不成立；或雖經調解成立，但雇主未依調解結果履行者，勞工因此提起民事訴訟或聲請強制執行時，可向本府申請勞工涉訟 ... 台南市政府交通局vs收費員工會勞資爭議調解會--交通局指定調解委員. 3.台南市首件 ... 案例. 本案涵蓋勞資爭議類型為. =非自願離職= （資遣費及非自願離職證明）. 108年勞資爭議調解案例（一一九） 勞工拒絕懲戒性調職，得否行使勞動基準法第14條被迫辭職權請求資遣費及非自願離職證明﹖ Aug 28 2018 09:38 ... 勞工QA案例. 104-12-03. 積欠工資的勞資爭議. 點閱率：7988. A公司連續3個月未發放員工某甲的薪資，甲遂到勞工局申請勞資爭議調解。案經勞工局通知雙方出席 ... 獨任調解人方式進行之調解，. 係由地方主管機關或其委託之. 民間團體所指派；因係單獨一. 人進行調解，對調解程序之掌. 控與影響，將高於調解委員會.
惟在調解人耐心處理下，第三次調解終告成立，雙方以數 ...
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新聞稿
修正雇主聘僱移工防疫指引，明定雇主應落實防疫措施。
勞動部推4大措施，助應屆畢業青年穩健就業！
「勞工紓困貸款」自6月19日凌晨0時起，銀行暫緩受理新申請案。
配合指揮中心持續執行邊境嚴管措施，勞動部推動相關措施，以因應雇主用人需求。延伸文章資訊
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