勞工QA案例 - 高雄市勞工局 - 高雄市政府

調解申請書需要填寫清楚有關要調解的勞資爭議事項，例如想要加班時數換成補休、輪班安排調動、加班費或工資少給等等。 涉及到金額時，建議也 ...

勞安所分享案例，某位勞工於工作中造成失明，請求雇主給付原領工資及失能補償，案經兩次調解均無結果。惟在調解人耐心處理下，第三次調解終告成立，雙方以數 ...

勞工QA案例. 104-12-03. 積欠工資的勞資爭議. 點閱率：7988. A公司連續3個月未發放員工某甲的薪資，甲遂到勞工局申請勞資爭議調解。案經勞工局通知雙方出席 ...

勞資爭議事件經本府依勞資爭議處理法調解不成立；或雖經調解成立，但雇主未依調解結果履行者，勞工因此提起民事訴訟或聲請強制執行時，可向本府申請勞工涉訟 ...

獨任調解人方式進行之調解，. 係由地方主管機關或其委託之. 民間團體所指派；因係單獨一. 人進行調解，對調解程序之掌. 控與影響，將高於調解委員會.