［職場案例小教室］案例分享－勞資爭議調解的基礎與心態| 方 ...
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調解申請書需要填寫清楚有關要調解的勞資爭議事項，例如想要加班時數換成補休、輪班安排調動、加班費或工資少給等等。
涉及到金額時，建議也 ...
開始寫作登入取消幫助中心職場案例小教室追蹤專題付費閱讀青雲姐姐追蹤2019-12-02|閱讀時間‧約3分鐘3收藏分享［職場案例小教室］案例分享－勞資爭議調解的基礎與心態作者已霧化此圖片，請斟酌點閱。
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延伸文章資訊
- 1常見勞資爭議案例 - 【彰化縣政府- 勞工處】
獨任調解人方式進行之調解，. 係由地方主管機關或其委託之. 民間團體所指派；因係單獨一. 人進行調解，對調解程序之掌. 控與影響，將高於調解委員會.
- 2淺談勞資爭議及其處理程序
台南市政府交通局vs收費員工會勞資爭議調解會--交通局指定調解委員. 3.台南市首件 ... 案例. 本案涵蓋勞資爭議類型為. =非自願離職= （資遣費及非自願離職證明）.
- 3勞資爭議調解人制度，成效看得到！ - 中華民國勞動部全球資訊網
勞安所分享案例，某位勞工於工作中造成失明，請求雇主給付原領工資及失能補償，案經兩次調解均無結果。惟在調解人耐心處理下，第三次調解終告成立，雙方以數 ...
- 4勞資爭議案例@ 桃園市勞資和諧促進會:: 痞客邦::
108年勞資爭議調解案例（一一九） 勞工拒絕懲戒性調職，得否行使勞動基準法第14條被迫辭職權請求資遣費及非自願離職證明﹖ Aug 28 2018 09:38 ...
- 5勞工QA案例 - 高雄市勞工局 - 高雄市政府
勞工QA案例. 104-12-03. 積欠工資的勞資爭議. 點閱率：7988. A公司連續3個月未發放員工某甲的薪資，甲遂到勞工局申請勞資爭議調解。案經勞工局通知雙方出席 ...
