勞資爭議失敗案例【勞資爭議案例談】員工離職前蒐證檢舉公司 ...
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2. 勞工局不久後至該公司進行勞檢，發現未給足加班費等多項違法事項。
總評大家都看得出來此案例之違法事實至為明確，關鍵在於勞資爭議處理的過程！ 桃園律師 ...
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【勞資爭議案例談】員工離職前蒐證檢舉公司，而發生衝突怎麼…
此勞資爭議調解之結果為：1.調解不成立，該員工亦採取後續訴訟程序，
延伸文章資訊
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109 年1 月1 日起施行的《勞動事件法》，賦予了員工在勞資爭議時，更多可依法取得的權利。 一個例子是，解雇員工時，除非員工犯下《勞基法》 ...
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- 3新北市勞資爭議調解不成立案件分析及後續協助 ... - 新北市政府
甚且，縱勞資爭議調解失敗，調解紀錄及原獨任調解人及勞資爭議調解. 委員會所提出之 ... 惟仍有不少案例對於勞資爭議調解委員或獨任調解人之表現，不. 甚滿意。
- 4勞資問題– 台灣法律諮詢服務網
依據民國100年6月開始實行的勞資爭議【調解新制】，凡勞工因雇主涉嫌 ... 調解失敗可申請法扶，律師可自己選，但此律師需與法扶有簽約，則 ...
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等），更有可能會衝擊商譽，因此若要以自身的失敗案例作為學習方事，其 ... 本件勞資爭議係源自於留職停薪，勞方主張資方已同意留職停薪；而 ...
