Airiti Library華藝線上圖書館_五大人格特質與工作績效關係之研究

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人格特質 ; 工作績效 ; 藥劑師 ; Personality ; Job performance ; Pharmacist ... 本研究引用以Costa & McCrae(1986)所分類的五大人格特質,包括開放 ... 隨時查.隨時看,你的隨身圖書館已上線! 立即使用 DOI 是數位物件識別碼 ( D igital O bject I dentifier ) 的簡稱, 為物件在網路上的唯一識別碼,可用於永久連結並引用目標物件。

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影響指數(ImpactFactor):某一期刊前兩年產出的論文,在統計年平均被引用的次數。

公式:(前兩年發表論文在統計年的被引用次數)÷(前兩年論文產出論文總篇數) 例如:2010年之影響係數(2011年呈現) 2009年A期刊產出論文15篇,2009年A期刊產出論文在2009年被引用20次 2008年A期刊產出論文16篇,2008年A期刊產出論文在2009年被引用30次 → 2010年的影響係數 =(20+30)÷(15+16)≒1.61 什麼是預刊文章? 為提供讀者最前線之學術資訊,於期刊文獻獲同意刊登後、紙本印製完成前,率先於網路線上發表之文章即為預刊文章。

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doi:DOI 號 來源資料 經營管理論叢 4卷2期(2008/12/01) 人力資源管理系統、組織學習與組織績效關聯性研究-以創新為中介變項 行動商務之有效市場區隔及區隔基礎研究 社會理性觀點之中小企業策略聯盟夥伴選擇行為對價值創造之影響:統治機制之干擾效果 大學碩士在職專班行銷策略之研究 五大人格特質與工作績效關係之研究 P1-9 社會科學 > 管理學 DOI: 10.6872/OMR 訂閱目次 書目管理工具 書目匯出 加入收藏 加入購物車 E-mail給朋友 列印書目 相關連結 問題回報 購買單篇 全文下載 五大人格特質與工作績效關係之研究 TheRelationshipbetweenBigTheRelationshipbetweenBigFiveModelandJobPerformance 池進通(Jin-TonChih) ; 李鴻文(Hung-WenLee) ; 陳芬儀(Feng-YiChen) 經營管理論叢 ; 4卷2期(2008/12/01) , P1-9 繁體中文 DOI: 10.6872/OMR.200812_4(2).0001 人格特質;工作績效;藥劑師;Personality;Jobperformance;Pharmacist 分享到 摘要 │ 文章國際計量 摘要 〈TOP〉 人格特質一直以來是人力資源上廣為討論的範疇,究竟什麼樣的人格特質在工作上有較佳的表現,學者無不努力探求。

從許多文獻可發現到,人格特質確實會影響工作績效,不同性質的工作所需之人格特質亦不盡相同。

本研究引用以Costa&McCrae(1986)所分類的五大人格特質,包括開放性(Openness)、勤勉正直性(Conscientiousness)、外向性(Extraversion)、親和性(Agreeableness)、與情緒穩定性(EmotionalStability)作為藥劑師人格特質的測量工具,以在醫療院所中具較佳工作績效之藥劑師為對象,並將績效分為任務績效及脈絡績效,運用皮爾森相關及多元迴歸來進行探討。

研究發現,人格特質與整體工作績效之間的相關程度達0.639,其中,勤勉正直性與任務績效之間最其相關性,兩者之間的相關程度達0.548;而親和性與脈絡績效之間相關性較高,兩者之間的相關程度達0.560;以迴歸模型來看,勤勉正直性用來預測任務績效之迴歸模式可達44.5%;若以親和性來預測脈絡績效可達40.0%。

因此,本研究結果建議醫療院所在藥劑師之遴選上,可考量其人格特質具較高之勤勉正直性與親和性者,將能有較佳之工作績效。

並列摘要 〈TOP〉 PersonalityhasbeenwidelydiscussedinHRMfield.Whatkindofpersonalitycoulddrivehumanbeingstoachievehigherperformancehasbeeninterestedtoresearchers.Frompreviousresearchesindicatedpersonalityaffectsjobperformance,meanwhiledifferentjobsrequiredifferentpersonalities.DuringthisresearchtheresearcheradoptBigFiveModelandemployeequantitativemethod,Pearsoncorrelationandmultiple-regression,toinvestigatetherelationshipbetweenpersonalityandjobperformanceonpharmacist.TheresearchersfoundthatConscientiousnessismostcorrelatedtotaskperformance,correlationcoefficientis0.548;Agreeablenessismostcorrelatedtocontextualperformance,correlationcoefficientis0.560.Conscientiousnesspredicttaskperformanceupto44.5%,andAgreeablenesspredictthecontextualperformanceupto40.0%.TheresearchersrecommendpersonwithConscientiousnessandAgreeablenessforrecruitingpharmacisttoincreasejobperformance. 文章國際計量 〈TOP〉 E-mail : 文章公開取用時,將寄通知信至您填寫的信箱地址 E-mail : 購物車中已有多篇文章,請問是否要先清除,或一併加入購物車中購買?



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