「他憑什麼被升遷？」《彼得原理》的真相：能力太好的人，擠 ...
文章推薦指數： 80 %
「他憑什麼被升遷？」《彼得原理》的真相：能力太好的人，擠不進晉升名單 「他憑什麼被升遷？」《彼得原理》的真相：能力太好的人，擠不進晉升名單 2020-10-05T00:01:23+0800 2020-07-21T14:00:00+0800 https://cdn.bnextmedia.com.tw/mt/images/mt-192x192.png 經理人Managertoday 勞倫斯‧彼得 https://bnextmedia.s3.hicloud.net.tw/image/album/2020-07/img-15953127
延伸文章資訊
- 1博客來-彼得原理
本書通過對彼得原理的深入學習和瞭解，以及對於世界知名企業的管理進行詳細的思考和瞭解，結合最典型的案例，用彼得原理以不同的角度對於現代企業中的各個 ...
- 2彼得原理之到底誰是那個不適任的傢伙？ - 大人學
記得有次在講月暈效應這議題時，我也順便提到了【彼得原理】. ... 所謂彼得原理(The Peter Principle)指的是: 在一個組織中，成員會因為其特質與能力 ... 大人學由兩位企業...
- 3西方管理學三大定律：彼得原理、墨菲定律、帕金森定律_林誌新
彼得原理（The Peter Principle）由美國管理學家勞倫斯·彼得（Laurence．J．Peter）根據千百個有關組織中不能勝任的失敗實例的分析而歸納出來 ...
- 4「他憑什麼被升遷？」《彼得原理》的真相：能力太好的人，擠 ...
管理學大師勞倫斯‧彼得（Lawrence Peter）認為，升遷就是組織的常態，每位主管在升職之前，可能都是表現優秀的職員，卻逐漸被升遷到自己不 ...
- 5彼得原理- 維基百科，自由的百科全書 - Wikipedia
《彼得原理》（英語：Peter Principle）是管理學家勞倫斯·彼得（英語：Laurence J. Peter）在1969年出版的一本同名書，裡面提出的「彼得原理」是指：在組織或 ...
