管理原理與定律：彼得原理(The Peter Principle) @ 崔震雄的 ...
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崔震雄的部落格 跳到主文 歡迎光臨alantsui88在痞客邦的小天地 部落格全站分類：不設分類 相簿 部落格 留言 名片 Jan14Fri201109:28 管理原理與定律：彼得原理(ThePeterPrinciple) 管理原理與定律：彼得原理(ThePeterPrinciple) 在我們周遭環境的公司中有一些主管的升遷，往往是因為在原有職位上工作成績表現好（勝任），就被他的上級將其提升到更高一級職位，卻不去考量這個人是否具備新任職務應有的專業素養、領導能力，也不去積極培訓他這些才能。<
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管理學大師勞倫斯‧彼得（Lawrence Peter）認為，升遷就是組織的常態，每位主管在升職之前，可能都是表現優秀的職員，卻逐漸被升遷到自己不 ...
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記得有次在講月暈效應這議題時，我也順便提到了【彼得原理】. ... 所謂彼得原理(The Peter Principle)指的是: 在一個組織中，成員會因為其特質與能力 ... 大人學由兩位企業...
- 3彼得原理- 維基百科，自由的百科全書 - Wikipedia
《彼得原理》（英語：Peter Principle）是管理學家勞倫斯·彼得（英語：Laurence J. Peter）在1969年出版的一本同名書，裡面提出的「彼得原理」是指：在組織或 ...
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彼得原理（The Peter Principle）由美國管理學家勞倫斯·彼得（Laurence．J．Peter）根據千百個有關組織中不能勝任的失敗實例的分析而歸納出來 ...
- 5管理原理與定律：彼得原理(The Peter Principle) @ 崔震雄的 ...
「彼得原理」是出自於管理學家勞倫斯‧彼得（Laurence J. Peter）在1969年出版的一本同名書，係指在組織或企業中，人會因其某種特質或特殊技能 ...
