勞資爭議調解申請 - 高雄市政府勞工局

勞動基準法實務常見問題案例彙編. 《製造業》 109 年8 ... 第六篇勞資爭議調解. ... 本手冊所列案例僅供參考，實際情形仍需視個案事實認定。手冊.

勞資爭議事件經本府依勞資爭議處理法調解不成立；或雖經調解成立，但雇主未依調解結果履行者，勞工因此提起民事訴訟或聲請強制執行時，可向本府申請勞工涉訟 ...

勞工QA案例. 104-12-03. 積欠工資的勞資爭議. 點閱率：7988. A公司連續3個月未發放員工某甲的薪資，甲遂到勞工局申請勞資爭議調解。案經勞工局通知雙方出席 ...

109 年1 月1 日起施行的《勞動事件法》，賦予了員工在勞資爭議時，更多可依法取得的權利。 一個例子是，解雇員工時，除非員工犯下《勞基法》 ...

調解申請書需要填寫清楚有關要調解的勞資爭議事項，例如想要加班時數換成補休、輪班安排調動、加班費或工資少給等等。 涉及到金額時，建議也 ...