T54271 職場壓力管理與協談技巧運用

本課程透過實際演練的方式，讓學習者學會情緒與壓力管理的各項手法，並透過諮商輔導 ... 課程特色： 本課程係依據【主管十大管理職能系列】之「協調力」衍伸而規劃， ... 主選單 會員選單 購物車 教育訓練 線上書城 視聽教材 海報標語 能力雜誌 學習歷程查詢 證照查詢 EMA查詢 會員登入 訂單查詢 個人會員 忘記密碼 重發驗證信 學習歷程查詢 首頁 教育訓練 T54271職場壓力管理與協談技巧運用 教育訓練 人力資源與組織發展 191 生產與品質管理 463 行銷與流通管理 263 研發與創新管理 67 財會與內控管理 187 經營管理 186 智慧化與數位科技 138 領導管理才能 165 個人專業成長 217 職業安全衛生 379 消防安全 99 營建與工程品管 68 ESG企業永續課程 26 課程資訊 上課日期 2015/8/21~2015/8/21 (五) 上課時間 09:00-17:00 教學方式 課堂講授、分組研論、其它:個案討論 報名時間 即日起~ 2015/8/20 上課總時數 7小時 上課地點 台北市承德路二段８１號Ｂ１(台北承德) 課程負責人 (02)26982989#0890黃鈺玲小姐 聯絡信箱 [email protected] 招生中(EDM或簡章下載) 列印課程資料 T54271職場壓力管理與協談技巧運用 -(管理職能：協調力)-確定開課 定價：3,600 3人以上報名(每人)：3,240 會員價：3,500使用【會員價】需加入會員並在報名時登入才可享有 以上課程費用僅線上報名適用 分享至： 報名結束 課程介紹 課程大綱 課程對象 目標 主辦單位 人有兩個腦、兩顆心、兩種智力：理性與感性。

理想的決定不能單憑邏輯推演，還要靠直覺和過往經驗累積的情緒智慧。

現代人工作忙碌、一切講求速度與人才的時代裡，如何在理性與感性下發揮個人潛力，並妥善處理自我的情緒與壓力，是提升工作品質及績效，進而塑造組織競爭力的關鍵因素。

本課程透過實際演練的方式，讓學習者學會情緒與壓力管理的各項手法，並透過諮商輔導模式，協助學習者在面對「人」的問題時，練熟諮商步驟與方法，讓管理工作更加得心應手。

課程特色：本課程係依據【主管十大管理職能系列】之「協調力」衍伸而規劃，期盼協助各行各業的管理者透過實務上的學習，以達成組織發展的目標。

詳見網頁(瞭解更多)：http://edu.cpc.org.tw/05A/A11_102.htm 1.情緒管理對企業人的重要性2.情緒與壓力來源與行為的產生3.情緒管理的五大領域4.情緒管理的步驟與方法運用心理策略應用―辨識情緒、自我察覺與思考、認知他人情緒生理策略應用―呼吸、放鬆、身體掃瞄、心智遊戲、卡拉翰技巧、時間線、情緒緩衝器、保持心情愉快、建設性憤怒的表達、抬頭挺胸法..等5.成功的心理法則6.自我激勵的來源與方法7.轉變自我觀念的方法8.鬆開限制的力量－克服憂慮9.諮商的目的與意義10.諮商的歷程11.諮商/輔導的需求認知12.諮商作業的進行13.問題行為輔導的展開及諮商技巧運用 1.企業內各部門主管、儲備管理幹部、負專案管理協調之相關人員2.或對情緒壓力管理與諮商輔導技巧有責任或俱發展潛力者 1.瞭解EQ(情緒智能)的內涵2.建立管理EQ的方法3.認知他人的感覺及情緒4.在組織內建立圓融的人際關係5.成為高EQ的企業人 教育訓練組 您可能會有興趣的課程 資料讀取中... 您可能會有興趣的文章 資料讀取中... 您可能會有興趣的出版品 資料讀取中... 能力雜誌 資料讀取中...