爭吵是好事，還是壞事？

在親密關係中，爭吵到底是壞事還是好事呢？

有人說，當然是壞事，爭吵多麼破壞感情，和和睦睦的多好？

也有人說，爭吵是好事，有什麼事吵完了說開了，事兒就過去了，床頭吵架床尾和才是幸福婚姻的標誌。

在職場關係中，很多領導者也面臨這個問題，衝突到底是好事還是壞事？

很多領導覺得起了衝突，就是自己的管理能力不行，就是協調不好，所以非常排斥衝突。

但是最近有了一個新的視角，覺得衝突是個好事。

大部分的衝突的背後是都是意見、觀點甚至價值觀的不合。

那麼衝突是怎麼來的呢？

人與人之間相處的過程是分階段的，我們平時遇見陌生人，一般都是先打招呼，然後會聊一些天氣啊，吃飯了沒啊，然後稍微熟一點，才會聊一下對方興趣啊，職業啊，再繼續熟一點，就會聊到家庭啊，在接下去是一些情感問題，價值觀問題。

兩個人談戀愛當然也是一樣，從最初的興趣愛好，到家庭和性格，然後再到處事方式和價值觀，一點點去接觸，去溝通了解，也慢慢開始建立合作和信任。

一個團隊的協作也是一樣，從最初的逐漸，到慢慢的磨合，再到一起打幾場勝仗，幾場敗仗，最後配合默契，甚至生死與共。

衝突，就來自於關係加深過程中，到了某一階段必然的產物。

就像世界上沒有兩片相同的葉子，這個世界上也不可能存在兩個完全一致的人，就算價值觀非常一致，也會因為利益不同而意見不同。

所以衝突是一種必然的產物，是兩個人關係達到一定的程度，必須要需要邁過去的檻。

我們回到親密關係上來，不吵架的背後，也許是因為雙方感情一直停留在表層，各自心理都帶著一個人，或者各自都覺得就這麼過一生，不想太在意對方，也許是因為雙方找到了其他更加理性和溫和的處理衝突的方式。

前者的親密關係，永遠停留在表層，自然也永遠感受不到濃烈愛，還有堅定的幸福。

而後者的親密關係，理性而溫和的處理衝突的方式其實挺少見，這需要雙方都真誠、理智並制定底線和規則，才能一次次的在衝突產生，處理中不斷加深雙方的感情。

而那些吵架的背後，其實就是遭遇衝突以後正常表現，只是很多人不明白衝突關係加深過程中的必然，他們會開始懷疑自己，懷疑對方，懷疑這段感情，然後開始在吵架中失控。

失控的代價就是情緒化，情緒化不僅僅不利於達成共識，而且容易把之前建立起來的信任崩掉。

所以親密關係中的爭吵，重點不在於爭吵本身，而在於爭吵背後的衝突本質，和衝突暴露出來的加深關係的機會。

如果你們利用好這次機會，達成共識，必然會讓你們感情更加深厚。

朋友之間的感情也是一樣，友情有多深，就看你們之間經歷了幾層價值觀的衝突，走的越深，關係越鐵。

因為每經歷一次衝突，接納、解決並達成共識以後，雙方對於各自的信任就會加深一層，感情自然也加深一層。

職場裡也是一樣，一個團隊是不可能永遠和諧的，永遠和諧的團隊一方面永遠碰撞不出最深刻的創意，另一方面也永遠無法發揮成員們最佳的狀態。

只有團隊里出現衝突了，我們才能知道問題出在哪，才能去一個個的解決這個衝突背後的問題。

等把這些衝突背後存在的問題一個個解決，團隊的協作就會變得無比的自然，團隊的效率自然也會變得越來越高。

所以，我們應該拋開對於爭吵，對於衝突的偏見，並把它看成一次機會，一次提升雙方感情，提升團隊效率的機會。